「No.1」サービスを作っているという”誇り”を持って働ける環境を提供します。
「日本を代表する総合インターネットグループへ」
これは、GMOインターネットグループがかかげるスローガン。
『新たなインターネット文化・産業とお客様の「笑顔」「感動」を創造し、社会と人々に貢献する。』その理念のもと、当社はインターネットという世界を構築してきました。
グループ一丸となり、国内シェア圧倒的No.1のサービスを提供しているインフラ事業を始め、コンシューマー向けのサービスであるインターネット証券事業、ソーシャル・スマートフォン関連事業など、幅広く事業の展開を行っています。
また、近年では培ったノウハウを最大限に活かし、海外への展開も急速に進んでおり、まさにグローバルな展開が加速しています。
このたび、事業拡大に伴い、新たな時代を一緒に作って頂ける仲間を大募集することといたしました。
私たちが提供する事業は、下記です。
●インターネットインフラ事業
インターネットビジネスを手掛けるお客様のビジネス基盤となるサービスとして、インターネットにおける住所となるドメイン、データを保管するためのサーバー、ホームページ作成やネットショップ導入のためのシステムを提供するEC（電子商取引）支援、ネットショップ等における決済、これら取引の安全を図るセキュリティなどを当社グループにおいて一貫してサービスを提供しております。
●インターネット広告・メディア事業
月間500万MAUの大規模メディアを運営し、このメディアへのリーチ力を活かした広告配信業や、昨今広告効果の高さから関心の高い、お客様のホームページの検索結果を上位に表示するためのサービス「SEO」、また日本語キーワードによりダイレクトにお客様のホームページへユーザーを誘導する「JWord」などにより、お客様の集客を支援するサービスを提供しております。
●インターネット金融事業
FX取引シェア1位、株式取引シェア5位を誇る、インターネット証券サービスを提供しております。
またインフラ事業のノウハウを活用してインターネット銀行や仮想通貨事業なども新たにNo.1を目指しております。
●仮想通貨事業
仮想通貨マイニング事業、仮想通貨交換事業、仮想通貨決済など
仮想通貨領域で世界No.1を目指す！
●その他（モバイルエンターテイメント事業）
急成長しているスマートフォン市場など、新しい分野への取組みとして2011年からスタート。ソーシャルアプリゲームの開発支援、スマートフォンゲームプラットフォーム（Gゲー）、PCオンラインゲーム開発（GMOゲームポット）を提供しております。
携わって頂くプロジェクトは多岐に渡ります。
是非GMOインターネットのサービスに力を貸してください。
セルリアンタワー（渋谷駅から徒歩5分）
代表取締役会長兼社長グループ代表 熊谷 正寿 氏定着率100%『GMOすごいエンジニア支援制度』入社してみて分かる働きやすい環境
当社では、「エンジニア・クリエイターはグループの宝。新しい価値を創造し、育てることが出来る仲間たちを尊敬しよう。」という企業理念のもと、現在5,454名のうち、44％がエンジニア・クリエイターとして在籍をしています。
せっかく入社をしてくれた優秀なスタッフが、心地よい環境で、長く働き、最高のサービスを作れる環境を提供しています。
直近では、エンジニアの入社1年以内の定着率は100％。
より良い環境を提供すべく、「GMOすごいエンジニア支援制度」をかかげ、実際に働いているエンジニアからの声を集め作られた制度のため、スタッフには大変好評な制度となりました。
「ConoHa byGMO」今年リリースしたVPSのお手軽さとクラウドの拡張性を備えた自社サービス。通常のレンタルサーバーとは異なりOSレベルから好みのものを選択して利用でき、一般的なVPSよりも複雑な複数台構成のサービスも構築可能な画期的なサービス。
2010年より自社サービスとして提供を開始したソーシャルゲーム専用のクラウドサービス。おかげさまで今年で3周年を迎え、現在、ソーシャルゲームの運用実績は国内外で1,300タイトルを超え、2年連続でアプリクラウドアワードの最優秀賞を受賞しているヒット商品。 
プロのエンジニアとして、どう成長していくか。”自分たちが作っているんだ”という強い意志
GMOインターネットでは、エンジニアが幅広く活躍できる場を設けています。実際にひとつのサービスが立ち上がる際も、「やりたい」と手を挙げれる環境が、全ての社員に平等に与えられています。
「人種・国籍・性別・学歴・全ての差別を排除する。実力本位」
※企業理念スピリットベンチャー宣言より
そして、最大の魅力は、
”自分たちで作ったサービス”を、
”自分たちで守って”
”自分たちで育てていく”
ことが出来る環境があります。
私たちが作るサービスの先には、常に”お客様”がいます。GMOインターネットのエンジニアたちは日々お客様の顔を思い浮かべながら開発を続けています。
「作って終わり」ではない。
作ってからのほうが、長い付き合いになるという点は、事業会社ならではの醍醐味ではないでしょうか。そのためか、当社のエンジニアたちは、リリース直前は、まるで自分たちの子供が巣立つかのような強い愛情を注ぎリリースをしています。
ここからここまでの仕事では終わらない、それも当社のおもしろいところではないでしょうか。インフラエンジニアで入社したスタッフが、今ではアプリケーションエンジニアからプロジェクトマネージャーとして、全てを網羅したエンジニアに成長している、なんてことは、当社では珍しくありません。
エンジニアとして極めて行きたい！成長したい！No.1のシェアをもった大規模なサービスの開発に携わってみたい！という思いがある方、大歓迎です。
私たちと一緒に、「No.1サービス」を作っていきましょう。
「くまポンBy GMO」通常の50％以上OFFでサービスを受けることが可能なクーポンを販売する、割引クーポン共同購入サイト。 
世界一の”人財”を集めるために、世界一の福利厚生を目指しています。24時間無料のカフェ、お昼ねスペース、マッサージルーム(有料)託児所(有料)と、現在も拡大プロジェクト継続中です。
エンジニアにとって、働く環境はとても大切。スタッフからの声を集めて環境をつくっています。
■業務内容にあわせたPC環境
スタンダードでWindowsのデスクトップPCをご用意していますが、各自の業務内容にあわせて、柔軟に対応。またメモリの増設、デュアルディスプレイ等の対応を行っています。必要に応じてMacを使用することも可能。また、リモートアクセス用にノートPCとイー・モバイルも支給しております。2年に1度、PCを最新の物に切り替え、開発環境の劣化を防いでいます。
■デスク環境
パーティションで個人スペースを確保し、開発業務に集中できる環境を用意しています。また、仕事中にヘッドフォンを使用して音楽を聞いたり、時には腕立て伏せをしてリフレッシュをするスタッフもいたりと、自席で好きなときにお菓子を食べたりしても問題のない自由な環境です。
■選べる快適な椅子
上でもご紹介した『椅子ろうぜ！』プロジェクト 身体への負担が少なく、長時間座っていても疲れにくい椅子を用意。 5種類の「快適な椅子」や「デザイン性に優れた椅子」の中から、自分に合った椅子を選べるため、より開発業務に専念することができます。
■お昼寝の奨励
業務効率をアップさせる目的で、昼食後や気分転換をしたい時など、5分から最長30分まで利用できる昼寝スペースを用意しています。
短い睡眠で頭をリフレッシュさせることで集中力を高めます。ストレス対策にも効果的。
GMOインターネットグループでは、午後の作業効率アップのため、20分程度のお昼寝を推奨しています。12時半～13時半の間、会議室を仮眠スペースとして開放し、誰でも気軽にお昼寝ができるようになっています。
疲れたスタッフを癒すリラクゼーションスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けられます。そのとなりにはお昼寝スペースも用意。ちょっと頭を休めたいというスタッフのために用意した仮眠スペースでリフレッシュすることができます。
エンジニアとして、スペシャリストを目指す？それともマネージメントを手がける？当社は両方できます
エンジニアやクリエイターの技術者にとって、様々なキャリアプランが用意されています。ひとつのポジションだけにこだわらず、あらゆる技術を習得していきたいというエンジニアに対しては、スペシャリストとして極めて行くという選択肢があります。一方、グループ横断で取り組む大掛かりなプロジェクトなどを、マネジメントしていきたいというマネージャーを目指したい方のプランもご用意しています。
とはいえ、弊社のエンジニアたちは、「両方やりたい！」というスタッフも実は多く、技術を磨きながら、マネジメントもしているエンジニアもたくさんいます。
あなたにあったキャリアプランで、ステップアップをして頂く環境があります。
■四半期評価制度
3ヶ月に1度（年4回）に分けた評価制度の実施。早い段階で活躍しているスタッフは、早い段階で評価をしていく。それが当社のスタイルです。目標は上長と話し合い、自分が取り組みたいこと、今抱えているプロジェクトを基本に組み立てていきます。
■新規事業立候補制度（夢手帳立候補制度）
新規事業の提案／既存事業ののれん分けなど、一定の資格を満たし、自ら事業を立ち上げようと考えるスタッフに対して、「チャンス」と「資金」を提供する制度です。
■専門職としてのキャリアアップ
エンジニアやクリエイティブの専門職スタッフをより正しく評価するため、管理職としてのステップアップだけでなく、専門職としてのキャリアアップも用意しています。
■公募制度
新規事業／新規プロジェクトなどにおいて、責任者クラスのポジションをグループ全スタッフから募集する制度です。特別な応募資格はありません。
■敗者復活制度
失敗を恐れずにチャレンジする組織風土の形成のため、信賞必罰の徹底と共にチャンスを「何度でも」「等しく」提供する制度です。
自分たちが作ったサービスを、自分たちの仲間が売ってくれる。エンジニアとお客様の生の声を届けてくれる営業企画担当との打ち合わせも同じフロア内で、活発に行われています。
毎月会社される社内イベントの中には、その月生まれた人をみんなでお祝いする誕生日会があります。当社代表である熊谷自らがスタッフたちへお酌をする姿も。幹部たちとの距離が近いのも魅力のひとつです。
