【役員候補】DXコンサルティング部門責任者急募
株式会社ビジネス アソシエイツ - Technology×Marketingをすべての企業に たしかなコンサルティングの実力で、企業を変え、社会を変えていきます
事業内容
小規模ながら大手企業のコンサルティングで成果を出し続けるファーム。顧客の成功に向き合い、自らの成長にも貪欲な集団です。
仕事内容
■募集背景 コンサルティング＋ソリューションで成り立つ当社のサービスはどちらかが欠けると付加価値が低下し成り立ちません。 現状は代表者が担当しているコンサルティング部門をお任せできる方を求めています。 現状のクライアントとの関係を維持しながら、高いレベルのコンサルティング機能強化を実現するために、意欲・経験のあるコンサルタントに入社いただき、ゆくゆくは役員ポジションをお任せしたいと考えています。 ■役割、業務内容 伴走型支援を行う当社でのクライアント責任者として、案件全体をリードしていただきます。 また、ご自身がコンサルタントとしてプロジェクトに入ると同時に、社内メンバーとコントラクターの組合せを最適化したチームを作り、よりレベルの高いサービス提供を行えるよう体制強化をお願いします。 ■求められるスキル ・コンサルタントとしてのベーシックなスキル ・大企業のデジタルマーケティングやDX推進に関する知見や実務遂行能力 ・分析、レポーティング、PMO等、組織を動かすための勘所の理解と実務遂行能力 ・チームマネジメント ・リソース調達、パートナリング ・当社ソリューションチームとの連携・協業
概要
■必ず必要とされる「戦略」と「実行」にフォーカス 当社は、「顧客接点からの経営改革」をミッションとし、これまで170社のお客様に、デジタルを中心とした顧客との関係性強化や収益拡大に貢献してきました。その実績は「戦略面からの関与」と「実行支援まで踏み込んできたこと」に基づきます。実際の現場での理屈通りにはいかない部分を併せて解決していくことで、確実にお客様企業を前進させます。 ■”コンサルのきつさ、不安”を払拭するワークスタイル これまでコンサルティングの業務はハードワークと言われてきました。価値提供のためにそれなりの努力と業務の質が問われるのは事実です。さらに、ここ数年のリモートワークで「難しい仕事を振られてどうしたらいいか分からない」「相談しようにも誰に何をきけばいいか分からない」など、さらに仕事を難しくしています。 しかしながら当社は、仕事の質の追求のために、①ディスカッションで方向性や業務を具体化 ②それに沿った各自の業務の推進（生成AI活用等含む） ③適切なフォローアップ ④チームが責任を持つベストなアウトプット という流れで、無駄な時間や不明瞭な部分を無くすアプローチをしています。 「どうしたらいいか分からない」「いくらやっても終わらない」という無駄なことで悩む必要はありません。 ■結果としての超高効率・少数精鋭、サイズを追求しない経営 上記の事業領域とワークスタイルにより、昨年度は過去最高の収益を、最小限の人数で達成しました。 このスタイルを続けていくことで、お客様にとっても私たち自身にとってもよりよい状態を作っていける、新しいコンサルティングのモデルを作っていきたいと考えています。 当社に共感していただき、一緒にがんばっていってくれる方を必要としています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務となることがあります。 【アクセス】 本社 銀座線「京橋」駅(6出口):徒歩1分 浅草線「宝町」駅(A6出口):徒歩2分 有楽町線「銀座一丁目」駅(7出口):徒歩7分 JR線「東京」駅(八重洲出口):徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 交通費支給（※上限あり） 定期健康診断あり 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合) 社員生命保険加入（入社1年後に加入/保険料会社負担） ■オフィス環境 昇降デスク設置 ウォーターサーバー設置 オンラインMTGブース設置 サテライトオフィスあり ■制度 時差出勤制度 時短勤務制度（※応相談） 副業可能（※条件あり）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝） 特別休暇 年末年始休暇 産前産後休暇（取得実績あり) 育児休暇（取得・復職実績あり） ☆年間休日130日以上 2025年4月より年間休日120日→130日以上へ拡大し、ゆくゆくは週休3日を目指しております！ ☆有給休暇 試用期間終了後、初年度12日付与
DIVERSITY
①事業家志向を後押し｜将来起業をしたいという意欲を尊重します。 自ら事業を生み出したい、会社を経営したい、会社の力を借りて社会課題を解決したい、といった意欲を持った方でも採用に制約はありません。むしろ当社にとっても本人にとってもメリットがある事業であれば立上げを後押しします。 ②自律的キャリアの尊重｜個々の持つアイデア、人脈を尊重し、組織のなかでも活かせるようにします。 会社の枠組みを押し付けることなく、これまで培ってきたアイデアや人脈は尊重します。 それらを活かした個人としてのメリットがある働き方を希望する場合は、雇用形態等のご相談にも応じます。 ③ダイバーシティ採用｜属性にとらわれない人材の登用を行います。 年齢、経歴、性別、国籍問わず、その人が持つよいところや特殊性を尊重します。
VISION
将来を見据えて「どこでも通用する一生モノのスキル」を、私たちと一緒に。 コンサルタントとして、クライアントの課題解決に貢献する。それは社会をより良くする上で、非常に重要な役割と考えています。 ビジネス アソシエイツでは、コンサルタント一人ひとりの成長を、全力でサポートししていきたいと考えています。「世の中にも、お客様にも役立つ」、そんな実感を得ながら、「どこでも通用する一生モノのスキル」を身につけられる環境づくりを行い、社員1人1人が成長し、自信を持って自らのスキルを発揮できるような環境を提供します。
働き方改革を推進
コロナ禍を経て、働き方のバリエーションが増えると同時に、意識が高く本当に仕事ができる人とそうではない人の二極化が進みました。 私たちは、プロフェッショナル意識が高い人たちと最大限質の高い仕事ができる環境を作っていき、 共に成長していきたいと考えています。 その一環として、2025年4月より年間休日を130日以上に増やし、条件付きではありますが、副業も可能にします。 プライベートが充実することで、仕事に対する集中力や創造性が高まり、より良い成果を生み出すことができると考え、従業員一人ひとりのワークライフバランスを支援し、より働きやすい環境づくりを目指していきます。
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