株式会社ビジネス アソシエイツ - 「顧客接点からの経営改革」で時空を超えて人の役に立つ
企業のデジタル活用に関わる中長期の戦略策定から実行支援までを、チームでの効率的なコンサルティングワークにより実現。大手企業の変革の原動力となります。
企業のDX関連の中長期の戦略策定・実行支援 AI活用プロジェクトの推進支援 デジタルマーケティング戦略策定・実行支援 デジタルマーケティング施策のKPI設定/分析/実行支援 各種プロジェクトマネジメント支援 基本的にはプライムの立場でクライアントとの近い距離感のなかで、コンサルティングサービスを提供します。「コンサルティングスキルを活かした業務支援を行う」という、本当の成果を追求した仕事です。 チームで行う仕事ですので、トップのクライアントとの関係性構築のもとで、それぞれのレイヤーで信頼関係のもとで業務を進めることができます。
募集背景
常に時代に合わせた私たちのコンサルティングアプローチは、個別のお客様には非常に高く評価されており、自信をもっています。そのやり方をより多くのお客様に知っていただき、さらに組織の力の底上げにつなげていくというサイクルを作っていきたいため。 また、当社は、魅力はあるものの一般的にきついと言われる”コンサルの仕事”を、生成AIの活用等で効率化し、実質週休3日の実現などを行っています。そういった新時代を一緒に築いていってくれる方を募集します。
配属部署
DXコンサルティングチーム
概要
■必ず必要とされる「戦略」と「実行」にフォーカス 当社は、「顧客接点からの経営改革」をミッションとし、これまで170社のお客様に、デジタルを中心とした顧客との関係性強化や収益拡大に貢献してきました。その実績は「戦略面からの関与」と「実行支援まで踏み込んできたこと」に基づきます。実際の現場での理屈通りにはいかない部分を併せて解決していくことで、確実にお客様企業を前進させます。 ■”コンサルのきつさ、不安”を払拭するワークスタイル これまでコンサルティングの業務はハードワークと言われてきました。価値提供のためにそれなりの努力と業務の質が問われるのは事実です。さらに、ここ数年のリモートワークで「難しい仕事を振られてどうしたらいいか分からない」「相談しようにも誰に何をきけばいいか分からない」など、さらに仕事を難しくしています。 しかしながら当社は、仕事の質の追求のために、①ディスカッションで方向性や業務を具体化 ②それに沿った各自の業務の推進(生成AI活用等含む) ③適切なフォローアップ ④チームが責任を持つベストなアウトプット という流れで、無駄な時間や不明瞭な部分を無くすアプローチをしています。 「どうしたらいいか分からない」「いくらやっても終わらない」という無駄なことで悩む必要はありません。 ■結果としての超高効率・少数精鋭、サイズを追求しない経営 上記の事業領域とワークスタイルにより、昨年度は過去最高の収益を、最小限の人数で達成しました。 このスタイルを続けていくことで、お客様にとっても私たち自身にとってもよりよい状態を作っていける、新しいコンサルティングのモデルを作っていきたいと考えています。 当社に共感していただき、一緒にがんばっていってくれる方を必要としています。
この仕事で得られるもの
コンサルティング会社としても事業会社としても活躍できるスキル・経験 成果主義に基づく、新しい働き方や会社のしくみ作りに関する知見 目の前のお客様と喜びを分かち合うという満足感、達成感
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務となることがあります。 【アクセス】 本社 銀座線「京橋」駅(6出口):徒歩1分 浅草線「宝町」駅(A6出口):徒歩2分 有楽町線「銀座一丁目」駅(7出口):徒歩7分 JR線「東京」駅(八重洲出口):徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 交通費支給(※上限あり) 定期健康診断あり 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 社員生命保険加入(入社1年後に加入/保険料会社負担) ■オフィス環境 昇降デスク設置 ウォーターサーバー設置 オンラインMTGブース設置 サテライトオフィスあり ■制度 時差出勤制度 時短勤務制度(※応相談) 副業可能(※条件あり)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝) 特別休暇 年末年始休暇 産前産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(取得・復職実績あり) ☆年間休日130日以上 2025年4月より年間休日120日→130日以上へ拡大し、ゆくゆくは週休3日を目指しております! ☆有給休暇 試用期間終了後、初年度12日付与
当社で活躍するコンサルタントの特徴
当社では、コンサルタントのロールモデルを明確に定義しています。 派手なスキルよりも、プロフェッショナルとしての“基本”を大切にしています。 ・クライアントのことを親身に考えられる ・クライアントに愛されながらも一目置かれる存在でいられる ・約束と時間を守る ・“正しく考える”力を持っている ・主体的に学び続けられる ・自分の頭で考え、アウトプットできる ・ミーティングで話せる、文章で伝えられる ・健康管理を含め、自分を整えられる こうした基本姿勢があることで、先進的な技術や新しい概念が登場しても、 自分のものとして吸収し、価値に変えていくことができます。 コンサルタントとしての姿勢や自己成長に素直に向き合えることを、私たちは重視しています。
大切にしていること
新しいメンバーを迎えるときに大切にしているのは「共感」です。 近い価値観を持ち、当社の姿勢やビジネスに共感していただけることを重視しています。 スキルが高くても、向いている方向が違えば、良いサービスは生まれません。 私たちは人員数を追い求めるのではなく、価値観や姿勢を共有できる仲間と共に仕事をしていきたいと考えています。 また、共感と個性は相反するものではありません。 同質性を求めているわけではなく、むしろ多様性を歓迎しています。 大切なのは、表面的な属性ではなく“本質的な部分でつながっていること”。 その上で、それぞれの個性が活きるチームでありたいと考えています。
働き方改革を推進
コロナ禍を経て、働き方のバリエーションが増えると同時に、意識が高く本当に仕事ができる人とそうではない人の二極化が進みました。 私たちは、プロフェッショナル意識が高い人たちと最大限質の高い仕事ができる環境を作っていき、 共に成長していきたいと考えています。 その一環として、2025年4月より年間休日を130日以上に増やし、条件付きではありますが、副業も可能にします。 プライベートが充実することで、仕事に対する集中力や創造性が高まり、より良い成果を生み出すことができると考え、従業員一人ひとりのワークライフバランスを支援し、より働きやすい環境づくりを目指していきます。
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