【コンサルタントの新しい働き方】効率重視で実力をつける｜AIを活用し、成果を出しやすく働きやすい環境を整備｜年間休日130日以上｜戦略コンサルタント
株式会社ビジネス アソシエイツ - 「顧客接点からの経営改革」で時空を超えて人の役に立つ
事業内容
企業のデジタル活用に関わる中長期の戦略策定から実行支援までを、チームでの効率的なコンサルティングワークにより実現。大手企業の変革の原動力となります。
仕事内容
企業のDX関連の中長期の戦略策定・実行支援 AI活用プロジェクトの推進支援 デジタルマーケティング戦略策定・実行支援 デジタルマーケティング施策のKPI設定/分析/実行支援 各種プロジェクトマネジメント支援 基本的にはプライムの立場でクライアントとの近い距離感のなかで、コンサルティングサービスを提供します。「コンサルティングスキルを活かした業務支援を行う」という、本当の成果を追求した仕事です。 チームで行う仕事ですので、トップのクライアントとの関係性構築のもとで、それぞれのレイヤーで信頼関係のもとで業務を進めることができます。
募集背景
常に時代に合わせて進化させてきた当社のコンサルティングアプローチは、個別のお客様から高く評価されており、大きな自信を持っています。今後はこの価値をより多くのお客様に届け、組織全体の力をさらに底上げしていくため、採用を強化しています。
配属部署
DXコンサルティングチーム
概要
■必ず必要とされる「戦略」と「実行」にフォーカス 当社は、「顧客接点からの経営改革」をミッションとし、これまで170社のお客様に、デジタルを中心とした顧客との関係性強化や収益拡大に貢献してきました。その実績は「戦略面からの関与」と「実行支援まで踏み込んできたこと」に基づきます。実際の現場での理屈通りにはいかない部分を併せて解決していくことで、確実にお客様企業を前進させます。 ■”コンサルのきつさ、不安”を払拭するワークスタイル これまでコンサルティングの業務はハードワークと言われてきました。価値提供のためにそれなりの努力と業務の質が問われるのは事実です。さらに、ここ数年のリモートワークで「難しい仕事を振られてどうしたらいいか分からない」「相談しようにも誰に何をきけばいいか分からない」など、さらに仕事を難しくしています。 しかしながら当社は、仕事の質の追求のために、①ディスカッションで方向性や業務を具体化 ②それに沿った各自の業務の推進（生成AI活用等含む） ③適切なフォローアップ ④チームが責任を持つベストなアウトプット という流れで、無駄な時間や不明瞭な部分を無くすアプローチをしています。 「どうしたらいいか分からない」「いくらやっても終わらない」という無駄なことで悩む必要はありません。 ■結果としての超高効率・少数精鋭、サイズを追求しない経営 上記の事業領域とワークスタイルにより、昨年度は過去最高の収益を、最小限の人数で達成しました。 このスタイルを続けていくことで、お客様にとっても私たち自身にとってもよりよい状態を作っていける、新しいコンサルティングのモデルを作っていきたいと考えています。 当社に共感していただき、一緒にがんばっていってくれる方を必要としています。
この仕事で得られるもの
コンサルティング会社としても事業会社としても活躍できるスキル・経験 成果主義に基づく、新しい働き方や会社のしくみ作りに関する知見 目の前のお客様と喜びを分かち合うという満足感、達成感
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務となることがあります。 【アクセス】 本社 銀座線「京橋」駅(6出口):徒歩1分 浅草線「宝町」駅(A6出口):徒歩2分 有楽町線「銀座一丁目」駅(7出口):徒歩7分 JR線「東京」駅(八重洲出口):徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 交通費支給（※上限あり） 定期健康診断あり 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合) ■オフィス環境 昇降デスク設置 ウォーターサーバー設置 オンラインMTGブース設置 ■制度 リモート勤務相談可 時差出勤制度 時短勤務制度（※応相談） 副業可能（※条件あり）
休日・休暇
■休日 完全週休2日制（土日祝） 年間休日130日以上（※特別休暇を含む） 年末年始休暇 ■休暇 有給休暇（試用期間終了後、初年度12日付与） 有給休暇取得奨励日 産前産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり） 特別休暇 メモリアルデー休暇（誕生日や記念日などで1日休暇を自由に取得できます）
当社で活躍するコンサルタントの特徴
当社では、コンサルタントのロールモデルを明確に定義しています。 派手なスキルよりも、プロフェッショナルとしての“基本”を大切にしています。 ・クライアントのことを親身に考えられる ・クライアントに愛されながらも一目置かれる存在でいられる ・約束と時間を守る ・“正しく考える”力を持っている ・主体的に学び続けられる ・自分の頭で考え、アウトプットできる ・ミーティングで話せる、文章で伝えられる ・健康管理を含め、自分を整えられる こうした基本姿勢があることで、先進的な技術や新しい概念が登場しても、 自分のものとして吸収し、価値に変えていくことができます。 コンサルタントとしての姿勢や自己成長に素直に向き合えることを、私たちは重視しています。
大切にしていること
新しいメンバーを迎えるときに大切にしているのは「共感」です。 近い価値観を持ち、当社の姿勢やビジネスに共感していただけることを重視しています。 スキルが高くても、向いている方向が違えば、良いサービスは生まれません。 私たちは人員数を追い求めるのではなく、価値観や姿勢を共有できる仲間と共に仕事をしていきたいと考えています。 また、共感と個性は相反するものではありません。 同質性を求めているわけではなく、むしろ多様性を歓迎しています。 大切なのは、表面的な属性ではなく“本質的な部分でつながっていること”。 その上で、それぞれの個性が活きるチームでありたいと考えています。
年間休日130日以上
土日祝、夏季休暇、その他特別休暇をあわせると、年間休日は130日以上となります。 2026年4月より、各自が自由に選定できるメモリアル休暇（バースデイ、記念日、ペット誕生日等、お祝い名目であればOK）も設けました。 一般的には休日は多めの部類に入ると思います。 これはいわゆる働き方改革の側面もありますが、当社独自の考え方に基づきます。 マーケティング分野に携わるがゆえの、「視野を拡げ、世の中のことをよく知り、自分なりの考えを持つ」というきっかけ作りのための時間捻出と、AIエージェント活用など「新たな仕事のやり方の強制発想」のための制約、の2つを重視した結果です。スタッフの自由な時間を増やすことでのよい相互作用を期待しています。
AI Time
当社では、業務時間の一定割合を、AI活用に関する学習にあてることを義務付けています。 割合の変動はありますが、現状では全業務のうち2割（週1日相当）としています。 いうまでもなく、今後、業務のかなりの部分はAIエージェントが担う形になっていきます。 そのため、スタッフはAI活用人材であることは必須です。かといって、プロジェクトの稼働に全ての時間を費やしていると、AIそのものやそれを使った業務のやり方の進化にキャッチアップをしていくのはほぼ不可能です。 「2割の投資で4割のAIエージェント化」を目安に、これからの業務のあり方に向き合えるようなしくみにしています。
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