【コンサルティングファームの管理部門】幅広いバックオフィス業務｜経験者歓迎｜年間休日130日以上｜
株式会社ビジネス アソシエイツ - 「顧客接点からの経営改革」で時空を超えて人の役に立つ
事業内容
小規模ながら大手企業のコンサルティングで成果を出し続けるファーム。顧客の成功に向き合い、自らの成長にも貪欲な集団です。
仕事内容
コンサルティング会社における管理業務全般 ・各種制度設計と運用 ・人事、採用の戦略策定と実行 ・組織内のコミュニケーション活性化 ・IT等のアウトソーシング先の管理 ・ISO規格対応 ・マーケティング業務のサポート 対顧客の活動を最優先にしてきたことで、管理部門の業務を最小限に留めてきた当社において、改めて土台となる制度設計やしくみ作りを、ご自身の知見と外部専門家と一緒になって進めていただきます。 社長直下となるので、常に方向性を確認しながら業務を進めることができます。
募集背景
常に時代に合わせた私たちのコンサルティングアプローチは、個別のお客様には非常に高く評価されており、自信をもっています。そのための能力を常に維持し、社員が安心しつつ業務に専念できるよう、組織の力の底上げを進めていきたいため。 現在、管理業務は、社長とスタッフ1名で実施中です。当社と似たような環境での業務経験がある方の参画でさらなる強化を図りたいため、さらに1名の募集をすることにしました。
配属部署
社長直下
概要
設立から18期、クライアント数は累計170社、直近年度は過去最高収益を達成しました。 この実績やコンピテンシーの元となる、社内のカルチャーや制度等の強化を進めたいと考えます。 今回の採用により、新たに管理業務強化のプロジェクトを立上げ、各種制度設計やしくみ導入を推進していきます。 代表とのプロジェクトになるため、早期に会社に関する理解が深まり、常に方向性を確認しながら業務を進めることが可能です。 また、社員はみなコンサルタントです。各種業務改革で顧客の支援をしてきているメンバーなので、その豊富な知見を活かすことも可能です。 これから始める新たな取組みに参加してみませんか？
この仕事で得られるもの
コンサルティング会社としても事業会社としても活躍できるスキル・経験 将来的に事業を行うことを考えている方にはその事前シミュレーションとしての経験 そして何よりも、目の前のお客様と喜びを分かち合うという満足感、達成感
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務となることがあります。 【アクセス】 本社 銀座線「京橋」駅(6出口):徒歩1分 浅草線「宝町」駅(A6出口):徒歩2分 有楽町線「銀座一丁目」駅(7出口):徒歩7分 JR線「東京」駅(八重洲出口):徒歩8分
勤務時間
９:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 交通費支給（※上限あり） 定期健康診断あり 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合) 社員生命保険加入（入社1年後に加入/保険料会社負担） ■オフィス環境 昇降デスク設置 ウォーターサーバー設置 オンラインMTGブース設置 ■制度 時差出勤制度 時短勤務制度（※応相談） 副業可能（※条件あり）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝） 特別休暇 年末年始休暇 産前産後休暇（取得実績あり) 育児休暇（取得・復職実績あり） ☆年間休日130日以上 2025年4月より年間休日120日→130日以上へ拡大し、ゆくゆくは週休3日を目指しております！ ☆有給休暇 試用期間終了後、初年度12日付与
当社で活躍するコンサルタントの特徴
当社では、コンサルタントのロールモデルを明確に定義しています。 派手なスキルよりも、プロフェッショナルとしての“基本”を大切にしています。 ・クライアントのことを親身に考えられる ・クライアントに愛されながらも一目置かれる存在でいられる ・約束と時間を守る ・“正しく考える”力を持っている ・主体的に学び続けられる ・自分の頭で考え、アウトプットできる ・ミーティングで話せる、文章で伝えられる ・健康管理を含め、自分を整えられる こうした基本姿勢があることで、先進的な技術や新しい概念が登場しても、 自分のものとして吸収し、価値に変えていくことができます。 コンサルタントとしての姿勢や自己成長に素直に向き合えることを、私たちは重視しています。
大切にしていること
新しいメンバーを迎えるときに大切にしているのは「共感」です。 近い価値観を持ち、当社の姿勢やビジネスに共感していただけることを重視しています。 スキルが高くても、向いている方向が違えば、良いサービスは生まれません。 私たちは人員数を追い求めるのではなく、価値観や姿勢を共有できる仲間と共に仕事をしていきたいと考えています。 また、共感と個性は相反するものではありません。 同質性を求めているわけではなく、むしろ多様性を歓迎しています。 大切なのは、表面的な属性ではなく“本質的な部分でつながっていること”。 その上で、それぞれの個性が活きるチームでありたいと考えています。
働き方改革を推進
コロナ禍を経て、働き方のバリエーションが増えると同時に、意識が高く本当に仕事ができる人とそうではない人の二極化が進みました。 私たちは、プロフェッショナル意識が高い人たちと最大限質の高い仕事ができる環境を作っていき、 共に成長していきたいと考えています。 その一環として、2025年4月より年間休日を130日以上に増やし、条件付きではありますが、副業も可能にします。 プライベートが充実することで、仕事に対する集中力や創造性が高まり、より良い成果を生み出すことができると考え、従業員一人ひとりのワークライフバランスを支援し、より働きやすい環境づくりを目指していきます。
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