株式会社ビジネス アソシエイツ - Technology×Marketingをすべての企業に たしかなコンサルティングの実力で、企業を変え、社会を変えていきます
企業の顧客との関係性構築や収益拡大を、MA活用やWebマーケティング、解析等を総合的に行うことで実現。MAを中心とした170社の支援実績に基づく最先端のデジマコンサル。
「顧客接点からの経営改革」をミッションに、これまで多くの企業のCRM、営業改革、デジタルマーケティングを支援してきました。 昨今は「Mops」と呼ばれる、マーケティングオペレーションを組織横断/プロセス横断的に進める役割も必要性を増してきています。 これまでデジタルマーケティングやMAツール活用のご経験がある方に、そのスキルを活かして、新たな切り口での最新の業務を多くの企業に役に立つ形で行っていただきたいと思っています。さらには、それが当社の新たな事業やサービスのきっかけになるため、事業を推進するリーダー候補としても期待をしております。 【仕事内容】 ・デジタルマーケティングの戦略・施策の策定 ・オペレーションのしくみ化と顧客企業への定着化 ・各種デジタルマーケティングツールの企画・導入・活用促進 ・その他各種分析業務 etc.
募集背景
時代の流れに合わせて、今後、お客様向けのコンサルティングサービスを一歩進んだより先進的なものにしていくために、スキル・リソースの補完が急務なため。 また、経営のしくみや働き方をより魅力的なものにしていくと同時に、10年以上先を見越して層の厚い組織にしていくため。
配属部署
ソリューションチーム もしくはDXコンサルティングチーム
概要
■本物の「デジマコンサルタント」の必要性 ここ数年の、MarTech人材のニーズに伴い、多くのデジタルマーケティングコンサルタントが生まれてきました。これは多くの企業にとってよい傾向です。 ただ一方で、事例や経験のみに依存した本質的な課題解決ができないコンサルタントが多く存在することも事実です。 そのような人材市場のなかで、コンサルティングスキルも持ちつつ、得意なデジマで顧客に価値提供する方が本当に必要とされています。 ■”コンサルのきつさ、不安”を払拭するワークスタイル デジタル領域のコンサルタントは、常に新しいことを学ぶ必要があります。また、ここ数年のリモートワークで「難しい仕事を振られてどうしたらいいか分からない」「相談しようにも誰に何をきけばいいか分からない」など、さらに仕事を難しくしています。 しかしながら当社は、仕事の質の追求のために、①ディスカッションで方向性や業務を具体化 ②それに沿った各自の業務の推進(生成AI活用等含む) ③適切なフォローアップ ④チームが責任を持つベストなアウトプット という流れで、無駄な時間や不明瞭な部分を無くすアプローチをしています。 「どうしたらいいか分からない」「いくらやっても終わらない」という無駄なことで悩む必要はありません。 ■結果としての超高効率・少数精鋭、サイズを追求しない経営 上記の事業領域とワークスタイルにより、昨年度は過去最高の収益を、最小限の人数で達成しました。 このスタイルを続けていくことで、お客様にとっても私たち自身にとってもよりよい状態を作っていける、新しいコンサルティングのモデルを作っていきたいと考えています。 当社に共感していただき、一緒にがんばっていってくれる方を必要としています。
この仕事で得られるもの
コンサルティング会社としても事業会社としても活躍できるスキル・経験 将来的に事業を行うことを考えている方にはその事前シミュレーションとしての経験 そして何よりも、目の前のお客様と喜びを分かち合うという満足感、達成感
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務となることがあります。 【アクセス】 本社 銀座線「京橋」駅(6出口):徒歩1分 浅草線「宝町」駅(A6出口):徒歩2分 有楽町線「銀座一丁目」駅(7出口):徒歩7分 JR線「東京」駅(八重洲出口):徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 交通費支給(※上限あり) 定期健康診断あり 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 社員生命保険加入(入社1年後に加入/保険料会社負担) ■オフィス環境 昇降デスク設置 ウォーターサーバー設置 オンラインMTGブース設置 ■制度 時差出勤制度 時短勤務制度(※応相談) 副業可能(※条件あり)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝) 特別休暇 年末年始休暇 産前産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(取得・復職実績あり) ☆年間休日130日以上 2025年4月より年間休日120日→130日以上へ拡大し、ゆくゆくは週休3日を目指しております! ☆有給休暇 試用期間終了後、初年度12日付与
DIVERSITY
①事業家志向を後押し|将来起業をしたいという意欲を尊重します。 自ら事業を生み出したい、会社を経営したい、会社の力を借りて社会課題を解決したい、といった意欲を持った方でも採用に制約はありません。むしろ当社にとっても本人にとってもメリットがある事業であれば立上げを後押しします。 ②自律的キャリアの尊重|個々の持つアイデア、人脈を尊重し、組織のなかでも活かせるようにします。 会社の枠組みを押し付けることなく、これまで培ってきたアイデアや人脈は尊重します。 それらを活かした個人としてのメリットがある働き方を希望する場合は、雇用形態等のご相談にも応じます。 ③ダイバーシティ採用|属性にとらわれない人材の登用を行います。 年齢、経歴、性別、国籍問わず、その人が持つよいところや特殊性を尊重します。
VISION
将来を見据えて「どこでも通用する一生モノのスキル」を、私たちと一緒に。 コンサルタントとして、クライアントの課題解決に貢献する。それは社会をより良くする上で、非常に重要な役割と考えています。 ビジネス アソシエイツでは、コンサルタント一人ひとりの成長を、全力でサポートししていきたいと考えています。「世の中にも、お客様にも役立つ」、そんな実感を得ながら、「どこでも通用する一生モノのスキル」を身につけられる環境づくりを行い、社員1人1人が成長し、自信を持って自らのスキルを発揮できるような環境を提供します。
働き方改革を推進
コロナ禍を経て、働き方のバリエーションが増えると同時に、意識が高く本当に仕事ができる人とそうではない人の二極化が進みました。 私たちは、プロフェッショナル意識が高い人たちと最大限質の高い仕事ができる環境を作っていき、 共に成長していきたいと考えています。 その一環として、2025年4月より年間休日を130日以上に増やし、条件付きではありますが、副業も可能にします。 プライベートが充実することで、仕事に対する集中力や創造性が高まり、より良い成果を生み出すことができると考え、従業員一人ひとりのワークライフバランスを支援し、より働きやすい環境づくりを目指していきます。
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