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≪SaaS/HRTech≫SIer・SES経験者活躍中◆国内フルリモート×フレックス◆自社プロダクトの大型カスタマイズ案件を牽引するプロジェクトリーダーを募集します!◆じげんグループ(東証プライム市場上場)◆パパママ社員多数活躍中

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株式会社ブレイン・ラボ - ≪フルリモート×フレックス≫業界売上トップクラスの自社サービスを提供し、HR領域を支えるIT企業◆東証プライム市場上場グループ

株式会社ブレイン・ラボ 求人画像1
≪SaaS/大型案件≫プロジェクトリーダー
500万円〜700万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート
JavaScript, SQL, PHP, Java, Node.js, AWS, Laravel, Vue.js, PostgreSQL, Lambda, Jenkins, Elasticsearch, Oracle, Spring, Redis, Nuxt.js
フルリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポート 人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売  - 人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS(キャリアプラス)」  - 人材派遣会社向け管理システム「MatchinGood(マッチングッド)」  - 求職者獲得・従業員定着LINE拡張システム「マイリク for MA/定着支援」  - 求人マイページシステム「マイリク for マイページ」

仕事内容

■募集概要 少子高齢化が進む日本では、企業の人材確保が課題となり、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。 当社は、そのような人材サービス企業に向けて業務用管理システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売している、業界売上トップクラスのSaaS企業です。 また、当社のシステムはパッケージとしてもご利用いただけるだけでなく、AddOnとしてオプションサービスも提供している他、顧客要望に合わせたカスタマイズ開発を行うことも可能となっており、課題解決力も非常に優れております。 今回は、「CAREER PLUS」を既にご導入いただいている特定の大手クライアントに対して、顧客課題やニーズに合わせたSI開発の要望に応えるべく、プロジェクトリードできる方を募集いたします。 千人以上がメイン業務で終日利用する環境であり、かつその先のクライアントを通じて与える社会への影響も大きいため緊張感はありますが、システム構築を通じて社会へ貢献することができるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介向け業務用Webシステムのカスタマイズ開発/導入 ・チームで顧客の課題・ご要望を伺いながら、要件定義・設計・開発・テスト等を実施 ・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修 ・2~3名のエンジニアメンバーマネジメント(タスクの割り振りや成果物レビューを含む) ※ご経験やスキルに応じて、要件確認・工数見積り等 を含む上流工程もお任せいたします。 ※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■開発環境 ・言語:Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, PHP, Laravel, SQL, etc. ・データベース:Oracle, PostgreSQL, Redis ・インフラ:AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. ) ・CI:Jenkins, CodeBuild, CircleCI, etc. ・ツール:backlog, Slack, apiary, Github, AWS CodeCommit, etc. ・開発端末:WindowsノートPC+FHDディスプレイ ・チーム編成:2名~6名ほどのエンジニアで1チームを編成 ■魅力 ◆大手クライアントへ最前線で向き合い、伴走することができる 本ポジションで伴走するクライアントは、千人以上が「CAREER PLUS」をメイン業務で終日利用する環境です。 お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。 クライアントを通じて与える社会への影響も大きいため、緊張感はありますが、システム構築を通じて社会へ貢献することができるポジションです。 ◆フルリモート・フレックスで働き方は自由 顧客が関係する保守作業や会議などを除くと、働き方や働く環境は自由です。 正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモートで、SlackコミュニケーションやWEB会議を通じて開発業務を進めています。 国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。 柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。 ◆強い裁量や責任を欲する方には、チャレンジし甲斐のある組織風土 入社時メンバークラスでも2年で20代マネージャーになった実績もあり、新しい技術スタックやツールへのチャレンジも可能です。 フルスタックエンジニアへの成長や次代のマネージャーへのステップアップなど、やる気と行動力次第では独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

募集背景

当社ではSaaSシステムをパッケージとして提供するだけでなく、AddOnとしてオプションサービスも提供しており、また、顧客の事業課題をヒアリングし、ご要望に合わせたカスタマイズ開発も行っております。 各顧客の業務フローに寄り添うため、顧客別にシステムインテグレーション(SI)を展開し、高い課題解決力を誇っております。 大手クライアント向けのSI開発の需要が高まっておりますが、現在、プロジェクトをリードできる人材が不足している状況です。 開発・保守運用体制の強化を図るため、幅広いフェーズにおいてプロジェクトをリードできる方を募集いたします。

配属部署

開発部

概要

当社では、下記2つの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。 ①人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS」 ②人材紹介・派遣会社向け管理システム「MatchinGood」 今回募集するポジションでは①②どちらかのSIチームに所属していただき、お客様各社の課題やニーズに合わせた自社製品のカスタマイズやAddOn開発を行っていただきます。 自社内プロジェクトチームのリーダーもしくはマネージャー候補として、開発・設計業務以外にもエンジニアメンバーマネジメントやチームリードもお任せいたします。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ※フルリモートワークが可能です。 国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海度など地方から勤務する社員も複数名在籍しています。 ※就業場所の変更の範囲 :会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR田町駅 芝浦口(東口)より徒歩8分 都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制  └コアタイム:11:00-15:00  └フレキシブルタイム:≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 ■社会保険完備  └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当  └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給  └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■役職手当 ■住宅手当 ※当社規定による ■結婚・出産祝手当 その他の福利厚生は下記をご覧ください。

休日・休暇

★年間休日:前年度実績124日 ■有給休暇  └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給  └全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能 ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業  └取得率・復帰率100% ■子の看護休暇 ■ファミリーサポート休暇  └親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与 ■介護休暇 ■慶弔休暇

その他待遇・福利厚生

■誕生日プレゼント支給  └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給 ■Wakans制度(ワーケーション制度)  └リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度  東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします ■リゾートワークス └全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格(最大80%割引)で利用できる福利厚生サービス  二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能 ■corolla制度  └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■リファラル採用制度  └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブを支給 ■資格支援制度 ■ウェルカムバック制度 ■フリードリンク制度(水・コーヒー・紅茶) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■オフィスグリコ完備 ■フリーアドレス ■服装自由

ブレイン・ラボの魅力①

<フルリモート×フレックス> 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。 関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。 また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00~15:00のみがコアタイムで、それ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。

ブレイン・ラボの魅力②

<裁量や自由度が高い> ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし(さん付け)で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。

ブレイン・ラボの魅力③

<評価の明確化> ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。  〇役割等級制度を採用   等級に応じて役割および給与を連動。   また、SP(スペシャリスト)とMA(マネジメント)の2コースを用意しています。  〇絶対評価を叶えるための制度設計   評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。  〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定   春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。  〇目標に対する進捗管理・フォローに注力   目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。   評価の質向上や納得度の高い評価の実現。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。

ブレイン・ラボの魅力④

<ウェルビーイング向上のための取り組み> ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設、フレックスタイム制の導入は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。

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