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<沖縄拠点>【HRTech/SaaS】フルリモート×フレックス×残業月平均15時間◎自社プロダクト「MatchinGood」の新機能開発や既存機能改修、インフラを含んだ保守運用を牽引するシステムエンジニアを募集!

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<沖縄拠点>【HRTech/SaaS】フルリモート×フレックス×残業月平均15時間◎自社プロダクト「MatchinGood」の新機能開発や既存機能改修、インフラを含んだ保守運用を牽引するシステムエンジニアを募集!

株式会社ブレイン・ラボ - ◆フルリモート×フレックス◆人材業界特化型SaaSを提供し、HR領域を支える「CAREER PLUS」「MatchinGood」「マイリク」

株式会社ブレイン・ラボ 求人画像1
【沖縄/自社SaaS】システムエンジニア
460万円〜660万円
沖縄県
JavaScript, PHP, Java, AWS, MySQL, Laravel, Vue.js, Spring

事業内容

人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポート 人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売  - 人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS(キャリアプラス)」  - 人材派遣会社向け管理システム「MatchinGood(マッチングッド)」  - 求職者獲得・従業員定着LINE拡張システム「マイリク for MA/定着支援」  - 求人マイページシステム「マイリク for マイページ」

仕事内容

■募集概要 当社では人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを自社開発・提供しております。 本ポジションでは、「MatchinGood」の開発チームに参画いただき、新機能開発や既存機能改修、インフラを含んだ保守運用など、より良いMatchinGoodを共に作り上げていきます。 現在、沖縄オフィスのチームでは主にMachinGoodの開発、保守運用を行っております。 顧客からの要望や市場の動向から未来を見据えた新機能開発・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修を継続的に実施していきます。 今後、フルスタックエンジニアを目指したい方は是非、ご応募下さい! ■具体的な業務内容 ・人材紹介向け業務用Webシステムのカスタマイズ開発/導入 ・チームで顧客の課題・ご要望を伺いながら、要件定義・設計・開発・テスト等を実施 ・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修 ・2~3名のエンジニアメンバーマネジメント(タスクの割り振りや成果物レビューを含む) ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※ご経験やスキルに応じて、要件確認・工数見積り等 を含む上流工程もお任せいたします。 ※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。 ■魅力 弊社サービスは、お客様が日常の業務で利用される重要な基幹システムです。 お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。 自社サービスを成長させていく上でフロントエンドからサーバサイド、インフラを含め様々な分野に挑戦できます。 また、自社サービスに対する責任範囲も広く与えられるため、企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。 これらの経験を通してご自身のキャリアデザインを選択いただき、フルスタックエンジニアや特定のスキルに特化したエンジニア、プレイングマネージャへ成長できる環境があります。 また、フレックス制度があるため、顧客が関係する保守作業や会議などを除き、働き方に柔軟性を持たせることが可能です。 正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っており、コロナ渦以降も変わっておりません。 ■開発環境 ・ 言語:JAVA、Spring Framework、PHP、Laravel、vue.js ・ データベース: MySQL ・インフラ: AWS(EC2、RDS) ・主要な利用サービス/ツール  リポジトリ管理:GitHub  コミュニケーション:Slack ・開発端末:WindowsノートPC

募集背景

既存事業として、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を開発・販売してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始いたしました。 これにより、”求職者の登録から内定までの管理”に留まらず、集客から定着までをワンストップで支援することが可能となりました。そして更なるプロダクトの強化を図るべく、今回は「MatchinGood」の開発・保守運用人員を募集します。

配属部署

開発部

概要

ブレイン・ラボは、人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しているITベンチャーです。 人材大手企業から中小に至るまで1,300社以上に導入されている(2023年7月時点)SaaSプロダクト「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材業界向けDX支援プラットフォーム「マイリク」を所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。 今回募集するポジションでは、「MatchinGood」の開発チームに参画いただき、新機能開発や既存機能改修、インフラを含んだ保守運用など、より良いMatchinGoodを共に作り上げていきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒904-2234 沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄IT津梁パーク施設 企業立地促進センター 206号室 ※フルリモート可能なためその他、東京本社・地方も相談可 ※フルリモートワークは今後も廃止する予定はありません。 ※就業場所の変更の範囲 :会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 沖縄自動車道 沖縄北インターチェンジより車で20分

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制  └コアタイム:11:00~15:00  └フレキシブルタイム:≪始業≫6:00~11:00 ≪終業≫15:00~20:00 ■在宅勤務手当  └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給  └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■社会保険完備  └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■役職手当 ■住宅手当 ※当社規定による ■結婚・出産祝手当

休日・休暇

★年間休日:前年度実績124日 ■有給休暇  └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給  └全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能 ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業  └取得率・復帰率100% ■子の看護休暇 ■ファミリーサポート休暇  └親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与 ■介護休暇 ■慶弔休暇

その他待遇・福利厚生

■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■誕生日プレゼント支給  └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■corolla制度  └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など   業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■ウェルカムバック制度(アルムナイ制度) ■フリードリンク制度(コーヒー・紅茶)※東京オフィスのみ ■ウォーターサーバー完備 ※東京オフィスのみ ■オフィスグリコ完備 ※東京オフィスのみ ■資格支援制度 ■リファラル採用制度  └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます <社風> ■残業少なめ  └20時にはほとんどの社員が退社しております   平均残業時間は毎月約10~15時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK 定期的にエンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。 今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。

ブレイン・ラボの魅力①

<フルリモート×フレックス> 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。 関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。 フルリモート勤務は新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。 また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00~15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。

ブレイン・ラボの魅力②

<裁量や自由度が高い> ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし(さん付け)で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。

ブレイン・ラボの魅力③

<評価の明確化> ・2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。 賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。 実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。

ブレイン・ラボの魅力④

<ウェルビーイング向上のための取り組み> ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えのもと、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。

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