株式会社ブレイン・ラボ

ブレイン・ラボは、人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しているITベンチャーです。
人材大手企業から中小に至るまで1300社以上に導入されているSaaSプロダクト「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材業界向けDX支援プラットフォーム「マイリク」を所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画いたしました。
更に、2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ既存事業を拡大してきました。
人材業界向け基幹システムでTOPシェアクラスを築き上げましたが、現在は幅広い人材業界に向けて、新たなサービスの開発にも力を入れております。

これまでブレイン・ラボで培ってきた人材ビジネスの知見・ビジネスを成功へと導くノウハウと、じげんグループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきます。

◆”CAREER PLUS””MatchinGood”について
”CAREER PLUS”および”MatchinGood”は、人材紹介・人材派遣業界向け基幹システムです。
1,000名を超える大企業から、立ち上げたばかりのベンチャー企業まで多種多様なお客様にご利用いただいており、人材紹介に関してはトップシェアを誇っています。
導入して終わりではなく、お客様に実際使っていただきながら打ち合わせを重ね、常にお客様の声を反映し、より良いプロダクトになるよう日々製品開発を進めております。エンジニア・営業・サポート・バックオフィスの距離が近く、お客様の声を即座にプロダクトへ反映できるのも弊社の強みの一つです。

また、お客様のご要望に合わせてカスタマイズ開発を行うことも可能となっており、顧客課題解決力も非常に優れております。
20年間人材業界と向き合ってきた弊社だからこそ、ただシステムを提供するだけでなく、お客様の事業そのものに影響を与える提案を行うことが可能です。
自社サービスの製品開発がありながらも、カスタマイズによる受諾開発で顧客課題解決ができるのは、弊社の最大の強みです。
※客先常駐はもちろん2次請け・3次請けは無く、全てプライマリ受注での案件対応となります

転職のアドバイスを行うキャリアアドバイザーやコーディネーターの方々がより良いサポ―トを実施できるように、さらには、最適な職場選びを求職者の方々に行っていただけるように、今後もよりプロダクト作りを推進してまいります。

◆”マイリク”について
マイリクは、人材ビジネスのデジタル化を支援するプラットフォームです。
ブレイン・ラボが人材業界で20年以上蓄積したノウハウを活かした、自社求人メディア、マイページ、自社スマホアプリを提供することで、求職者獲得・成約数増加が見込めるプロダクトです。
すべての求職者接点をデジタル化し、”いつでも、どこでも”求職者とつながれる世界を実現します。

マイリクでは様々なシリーズを用意しており、今後、順次展開予定です。

①「マイリク for マイページ」
└自社内に開発リソースがなくてもテンプレートで簡単に作れるパッケージ型マイページ
　求職者とエージェント、両者がリアルタイムで情報共有することを可能にし、転職活動の質を底上げを支援

②「マイリク for MA」「マイリク for 定着支援」
└求職者へのアプローチから派遣スタッフの定着支援までを一元管理できる、LINE公式アカウントの拡張ツール
　求職者とエージェントの距離をぐっと縮める、LINE×MAツール機能を展開しています

≪大きい裁量と自由度の高さ≫
風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。

≪リモート勤務制度の導入≫
2020年より在宅勤務制度を導入しております。
オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。
出社日0のため、関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。
勤務時間選択制とリモート勤務を掛け合わせて、ライフスタイルに合わせた自由な働き方を実現できます。
※新型コロナウイルスが収束しても、在宅勤務制度を廃止する予定はありません

≪働きやすさ≫
ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。
実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。春頃にはフレックス制度も導入する予定です。
また、女性・男性ともに産休、育休取得率・復帰率は共に100％の実績がございます。これまでと同じ職種での業務が可能となっており、安心して子育てに専念できるような環境になっております。
弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。

≪評価の明確化≫
2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。
賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。

≪育休・産休取得実績100%≫
これまで女性の産休・育休取得実績は100％ですが、男性の育休取得も推奨されるようになり、2022年度に関しては男性の取得率も100％の実績となっています。育休取得後もこれまでと同じ職種での業務が可能となっており、安心して子育てに専念できるような環境になっております。

≪会社・経営基盤の高い安定性≫
プライム上場企業である株式会社じげんのグループ会社となっており、経営基盤は安定していながらも挑戦できる風土です。2022年に20周年を迎え、業界トップシェアを誇るブレイン・ラボは今後これまで培ってきた人材ビジネスの知見やビジネスを成功へと導くノウハウとじげんグループのマーケティング力でシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指しています。