新卒採用人事｜第二創業期の成長を担う！新卒ビジネス職 採用担当募集！

募集背景

当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。 このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出し牽引する優秀なBusiness職人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。その中核を担う「新卒Business職採用リクルーター」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。 事業の成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。

配属部署

人事本部 採用統括部

概要

「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。

この仕事で得られるもの

◇未来の事業家を発掘し、会社の未来を創る当事者になれる 当社には年次に関わらず大きな裁量権を与え、挑戦を推奨する文化があります。未来のRAKSULを牽引するポテンシャルを秘めた学生を自らの手で見出し、採用するという重要なミッションを担っていただきます。会社の未来を創る人材の採用にコミットすることは、事業成長への何よりの貢献であり、他では味わえない大きなやりがいと当事者意識を感じることができます。 ◇「産業構造の変革」という壮大なビジョンの実現を、採用の力で加速させる 巨大な産業の仕組みを変えるという、壮大かつ困難なチャレンジです。この変革には5年、10年という長い時間軸が必要です。変革のエンジンとなる若き才能を採用することは、当社のビジョン実現の根幹を支える仕事です。「業界を創る側」の仲間集めをリードする、社会的意義の大きな仕事です。 ◇経営に近い視座を養い、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高める 経営層や各事業の責任者と日々連携し、事業の未来から逆算して採用戦略を立案・実行していくため、自然と経営に近い視座が身につきます。難易度の高いミッションを通じて、論理的思考力や戦略的思考力を磨き、採用のプロフェッショナルとして圧倒的に市場価値を高めることができます。

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地】 麻布台オフィス(東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F) またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 ■東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度

休日・休暇

【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等