【リモート可】イラスト制作進行管理 （ゲーム・Vtuber・ソシャゲ案件多数）◆年間休日131日◆平均残業20時間前後
株式会社サーチフィールド - 【活躍の場所をみつける】クリエイターの活躍を導く、イラスト制作のプロ集団
事業内容
2Dイラストのクオリティを監修し、高品質な作品を提供する事業です。クリエイターと共にイラストを仕上げ、顧客に満足いただける作品を目指します。
仕事内容
ゲーム・カードゲーム・Vtuber・webtoonなど、 エンタメに関わるイラスト制作の進行管理・ディレクションをお任せします。 「スケジュールを管理して終わり」ではなく、 依頼内容の整理から、クリエイター選定、納品まで 制作全体を見渡しながら完成へ導く仕事です。 具体的には… ■ 企業とのやりとり 企業からの依頼内容をヒアリングし、 見積りやポートフォリオを通じてイメージや要件をすり合わせます。 ※新規営業・テレアポ・訪問営業はありません ■ イラストレーター選定 プラットフォームを所有する強みを活かし、 登録者数約8,000名のクリエイターの中から 案件内容・世界観・テイストに合ったイラストレーターを選定します。 ■ 進行・品質管理 制作工程ごとにスケジュールを立て、 「依頼内容とズレがないか」などの簡単なデータチェックを行います。 ※デッサンなどの本格的な修正対応は、社内アートディレクターが担当します ■ 納品対応 最終チェック後、企業へ納品。 プラットフォームを保有している当社だからこそ、 多くの社外クリエイターと連携しながら、 幅広いイラスト制作に携わることができます。 ヒアリングから納品まで、制作フロー全体に一貫して関われる環境で、 エンタメ業界のものづくりを支える仕事に挑戦してみませんか？
募集背景
2008年に設立した当社。2Dイラスト制作に特化した制作プラットフォームを強みに、ゲーム・Vtuber・カードゲーム・webtoonなど、エンタメ業界のさまざまな制作を支えてきました。 現在、業績好調により企業の成長フェーズにあり、今後3ヵ年をかけて、業績・組織ともに段階的な拡大を予定しています。 より多くの企業・より多くのクリエイターとともに、クオリティの高いものづくりを実現していくため、イラスト制作の中心を担う制作進行管理メンバーを新たに募集することになりました。
配属部署
GIKUTAS事業部
この仕事で得られるもの
▶️ 多様なエンタメイラスト制作に関われる プラットフォームを活用し、 8,000名以上のクリエイターと連携。 ソーシャルゲーム、トレーディングカード、パッケージデザイン、webtoonなど、幅広いジャンルのイラスト制作を経験できます。 ▶️ 制作フロー全体を見渡す経験ができる 依頼内容の整理、クリエイター選定、進行管理、納品まで、 制作の一部分（分業）ではなく、最初から最後まで一貫して関われるポジションのため リリース後の満足感はかけがいのないものです！ ▶️ 働きやすさとやりがいを両立できる環境 年間休日131日／土日祝休み。 リモート制度あり（週2〜3回程度の出社）。 平均残業時間は月21時間程度など、長期で働ける体制を整えています。
勤務地
【勤務地詳細】 ❶東京オフィス： 東京都港区南青山5-4-35 青南吉川興産ビル3F ❷京都オフィス： 京都府京都市下京区八ツ柳町356-10 ※転勤はございません 【アクセス】 ❶東京オフィス： 東京メトロ各線「表参道駅」より徒歩4分 ❷京都オフィス： 京阪京都線「清水五条駅」より徒歩7分 【リモートワークについて】 ★研修後リモート勤務OK！ ★平均週2~3回程度の出社頻度（曜日固定制） ★今後リモート制度を廃止する予定はございません 【その他】 ・喫煙スペース：なし
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・健康診断（全額会社負担） ・交通費支給 ・リモートワーク手当支給 ・産休・育休取得実績あり（直近1年間：女性2名・男性1名取得） ・ヘアサロン制度 ・部活動制度 ・セミナー参加費補助制度など... ※詳しい情報は会社HPをご確認ください
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）｜祝日休み｜バースデー休暇（自分・配偶者・子ども・パートナーの誕生日に休暇がとれる制度）｜リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の長期休暇）｜GW休暇｜夏季休暇（5日分）｜年末年始休暇｜有給休暇｜育児・介護休暇｜慶弔休暇｜特別休暇… 年間休日131日
Q.入社後どのように仕事を覚えていく？
入社後は6ヶ月間の研修期間を設け、OJT形式でしっかりサポートします。まずは既存の案件を担当いただき、OJTとともに業務を進行いただきます。いきなり全てお任せするわけではなく、「指示書との付け合わせ」「クリエイターの方へのフィードバック」な工程ごとに学んでいただきます。
Q.評価制度は具体的にどんな内容？
評価は半期（6ヶ月）ごとに行い、売上目標をはじめ2〜3項目の目標を設定します。 目標達成に向けては、月1回以上の1on1面談で進捗や課題を確認。上長と一緒に課題を整理し、次のアクションを設定することで、孤独感なく着実に成長できます。 また、グレード制度を採用しており、給与や裁量はグレードに応じて決まるため、透明性が高く納得感のある仕組みです。
Q.社内やメンバーの雰囲気が知りたい
会社情報・制作実績につきまして「株式会社サーチフィールド note」にて発信をしております！ ぜひ検索くださいませ。
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