【部長候補/事業部付の人事・組織開発】現場に深く入り込み、数千人規模の組織基盤を築く。労務リスク管理から人事制度設計まで、事業成長に直結する施策を主導。
株式会社ジモティー - 日本最大の地域情報サービス「ジモティー」で社会インフラを作る
事業内容
ジモティーは地域の情報を可視化し、人々を結びつけるクラシファイドサイトです。月間1,000万人利用の大規模サービスが、新しい情報提供でさらなる進化を目指しています。
仕事内容
■募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、2030年までに「329店舗」「アルバイト約3000人体制」へと成長させる計画を掲げています。この急成長に伴い、多拠点展開における組織基盤のグランドデザインおよび人事ガバナンスの構築をリードいただく【人事・組織開発ポジション】を募集しております。部長候補として、単なる人事実務の遂行にとどまらず、事業部長の戦略パートナーとして、組織側面から事業成長を加速させることがミッションです。 ■仕事内容 急拡大中の新規事業「ジモティースポット」に深く入り込み、以下の業務を上流から実行まで一貫してお任せします。 具体的には・・・ 1.人事・組織戦略の策定と実行 ・事業計画に基づいた人員計画の策定、およびスケーラビリティのある組織構造の設計。 ・現場の課題を吸い上げ、全社人事ポリシーと整合させた事業部固有の施策立案。 2.労務ガバナンスの構築とリスクマネジメント ・多拠点・大人数体制における労務コンプライアンスの最適化。 ・トラブルの事後対応のみならず、発生を未然に防ぐための「仕組み・ルール」の設計と現場への定着。 3.エンゲージメント向上と定着戦略の立案 ・多様な雇用形態（正社員・アルバイト）が混在する中での、組織文化の醸成と離職防止施策のリード。 ・現場マネージャーのマネジメント能力向上に向けた教育・支援。 4.人事制度の運用・改善 ・評価制度・報酬制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた継続的なアップデート。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 「カオスを仕組み化する」圧倒的な手応え：急成長ゆえの組織課題を、自らの構想力で解決し、数千名規模の組織へと進化させる「組織のOS書き換え」を経験できます。 経営に近い意思決定：経営層と直接連携し、スピード感を持って施策を決定・実行できる裁量権があります。 社会貢献×事業成長：ジモティーという社会的意義の高いインフラを、持続可能な強い組織へと引き上げる社会的なインパクトの大きいポジションで活躍できます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 【本社アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩1分 【勤務地】 本社および各店舗 ※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。 各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。 【アクセス】 【勤務体制】 ・ハイブリット勤務（週2〜3日程度の出社） ・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です）
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月） 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙 １、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 現在想定される範囲はありません。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
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