【人事・採用担当】グループ複数社の採用を横断設計｜採用からHR全般へのキャリア
株式会社フィードフォース - ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を
事業内容
とことん使いやすさにこだわった UI とかゆいところに手が届く機能性を備えた、商品データをプロモーションに活用するためのマーケティングツールです。
仕事内容
まずは中途採用を中心に担っていただき、徐々に業務の幅を広げていく想定です。 〈入社後すぐ〉中途採用のリード - 採用要件のヒアリング・策定（各社現場との連携） - 媒体・エージェントの選定・運用・関係構築 - 求人票の作成・採用ブランディング - 選考フロー・候補者体験（CX）の設計 - 応募対応・面接調整・面接同席 - オファー面談・クロージング・入社手続き 〈慣れてきたら〉HR全般への展開 - 評価制度・教育制度などの既存制度の見直し - グループ横断の組織開発施策の企画・実行 - 人事データの整備・活用推進 1日の仕事のイメージ - 午前：媒体チェック。応募対応や面接・面談の日程調整を行う。経営企画のMTGなどに出席し、人事に関する課題のヒアリングや施策の提案などを行う - 午後：直近の面接や書類選考等の見送り・通過理由を参考にペルソナのブラッシュアップ→求人票の改善。社内イベントの準備。事業部へのヒアリング内容をもとに人事施策の案出し - 夕方：スカウトの送付。中途採用の面接やカジュアル面談の対応 このポジションの特徴 - 7社横断の採用設計ができる：単一事業会社では経験できない「グループ人事」のキャリアが積める。エンジニア・ビジネス職・バックオフィスと多様な職種を横断して担う - 採用だけに留まらない：ゆくゆくは組織開発・制度設計まで担えるポジション。HR全般のキャリアを築きたい人に向いている - 自分で考えて動ける環境：決まった型はない。「どうすればもっと良くなるか」を自分で考えて提案・実行できる
募集背景
現在の人事チームは少数精鋭で、それぞれが重要な役割を担っています。一方で、グループ会社ごとの人事業務や全社の中途採用など個々の担当領域が広く、グループ全体を横断して企画・実行するための十分なリソースを確保できていないという課題があります。 本来取り組みたいテーマは明確にあるのですが、実行フェーズに十分な時間を割けていないのが正直なところです。今回一緒に動いてくれる仲間を募集します。「自分で考えて、仕組みから作っていきたい」という方にとって、やりがいのある環境だと思っています。
配属部署
- チーム：コーポレートチーム - 人数・男女比・平均年齢：30代後半・女性の比率が多めのチームです - 雰囲気：新しいツールへの興味関心があったり、組織改善に対して前向きに新しい施策を実行していきたい気概のあるメンバーが揃っています
概要
ITグループの持株会社として、複数の事業子会社のバックオフィス機能を集約して運営しています。各社がそれぞれの事業領域でサービスを展開しており、採用・人事・総務・法務・財務など管理部門をグループ横断で担うのが私たちの役割です。 本ポジションは、複数社の中途採用を横断的にリードしながら、将来的にはHR全般（組織開発・制度設計）へと幅を広げていける希少なキャリアポジションです。
この仕事で得られるもの
- 単一事業会社では積めない「グループ横断の採用設計」の経験 - エンジニア・ビジネス職・バックオフィスと多様な職種の採用ノウハウ - 採用から組織開発・制度設計まで、HR全般のキャリアを築ける環境 - 「自分で考えて提案・実行する」経験が自然と積み上がる環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山スクエア3F 【アクセス】 東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩すぐ
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） - 通勤手当（全額支給） - 副業OK（事前申請制） - 服装自由
休日・休暇
土曜日・日曜日・祝日、年次有給休暇（入社後5日付与・入社半年後さらに9日付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇
こんな人が活躍しています
「採用担当」として入社して、ゆくゆくは現場の組織課題にも携わっていくポジションです。採用要件のヒアリングに行くと、最初は「経験者が欲しい」と言っていた現場が、話を深めるうちに「実は組織の動かし方を一緒に考えてほしかった」と本音を話してくれる。採用の枠を超えて動くことが、自然と求められる環境です。 エンジニア・ビジネス職・バックオフィスと、職種も会社のカラーも異なる7社を横断して採用を動かす経験は、単一の事業会社ではなかなか積めません。「いつかは組織づくりにも関わりたい」という人にとっては、採用の仕事をしながら自然とその入口に立てるポジションです。 「採用だけに集中できる環境ではない」と言い換えることもできます。それをストレスではなく面白さとして受け取れる方に来てほしいと思っています。
入社後の最初の3ヶ月
入社直後は、グループ7社の事業・仕事・メンバーを知ることから始めてもらいます。情報量は多いですが、前任者が積み上げてきた業務マニュアルが揃っているので、比較的キャッチアップしやすい環境です。 採用活動は、はじめは1社に絞って担当してもらいます。広げすぎず小さく始め、実際に動きながら覚えていくスタイルです。採用の進め方には決まった業務フローがあるので、まずはその通りに進め、慣れてきたら今までの経験を活かしてブラッシュアップしていただきたいと思っています。 会社に慣れてきたら、組織開発にも挑戦してほしいです。社内イベントの企画・研修コンテンツの設計など、グループ横断の施策から始める想定です。 サポートとして、先輩社員と一緒に業務を進めていただきます。1on1は習熟度に応じて頻度を調整しますが、はじめは毎日でも実施します。
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