RSS、サーチ、ソーシャル、データフィードなど、ユーザーとつながるあらゆるサービスを提供
RSS、サーチ、ソーシャル、データフィードなど、ネットテクノロジーを駆使して、ユーザーとつながるあらゆるサービスを提供する株式会社フィードフォース。
創業のきっかけは、「自社開発のサービスを提供したい」という代表の塚田氏の熱い思いである。元々新卒で大手銀行に勤務後、よりリアルなビジネスの手ごたえを感じたいと思い、入社5年目に銀行を辞めてエンジニアの知人と共に起業。当時HPを持っていない会社がまだ多かったため、WEB制作会社を設立した。そのうち、「自分達で作ったサービスを売ったら、より楽しいのではないだろうか？」そんな思いが募り、2006年に株式会社フィードフォースを設立した。
創業時は当時注目を集め始めていたRSS事業を柱とした。今では誰もが知っているRSSだが、当時はまだ知らない人も多く、サービスを１から説明することから始めたという。流行の市場を追うのではなく、その先を見越したソリューションを提供する。常に市場の一歩先を行くフィードフォースの原点である。その先進性と高い技術力が評価され、取引先は大手企業が中心。得意とするフィード技術をべ―スとするサービスで、順調に業績を伸ばしてきた。
PC、スマートフォン、SNSなどデバイスが多様化している現在は、「情報を欲しがっている人に、適切に様々な場所に情報を提供する」ことをコンセプトに、ソーシャルメディアマーケティング、データフィードなど多彩なテクノロジーのソリューションを提供している。
代表取締役 塚田 耕司 氏
エンジニア、ディレクター、デザイナーなど、様々な職種が一丸となってサービス開発をしている
「ソーシャル」×「ビッグデータ」事業もスタート。時代を先取りする開発力
ITの市場はとにかく流行が激しい。いかにこれから成長していく市場を見極めるか、市場を先取りしていくことが、企業が生き残る道であると言われている。フィードフォースの最大の強みは、「市場を見極める目」とそれを可能にする「優れた技術力」だ。
そんな同社がRSS事業の次に立ち上げたのが、サテライトサイトソリューション事業。PC向けだけでなく、ケータイ向け、スマートフォン向けのサイトを１つのリソースから構築、運営する。サテライトサイトは今ではメジャーなサービスだが、RSS事業立ち上げ時と同様に、当時はまだ知られていなかったサービスである。
いち早く事業を立ち上げたフィードフォースのサテライトサイトの導入実績は、大手企業を中心に100社近く。業界はECから不動産まで多岐にわたっている。そして、現在「ソーシャル」×「ビッグデータ」領域、「データフィード」領域でも、新サービスを立ち上げて、大きく伸ばしている。
これまでにないマーケットを作り出すということは、それを支える開発力もあるということである。同社のエンジニアにはベテランが多く、技術力が高い。また、会社サイトを見ると分かるようにデザイナーのレベルも高い。それぞれの分野のプロフェッショナルが集まっており、難易度が高い課題にもスムーズに対応できる体制が整っている。
ユーザーの使うデバイスやツール、メディアがどんどん増え、それにつれてネットマーケティングは複雑化してきている。今求められているのは、発想力とスピード、開発力である。一つのサービスにとらわれることなく、あらゆるところでユーザーとつながることを目指している同社。会社のコンセプトである「情報の新しい架け橋」が、まさに日々開発されているのだ。
チームであることを生かして最新技術の共有やプロダクト開発を進めている
気軽なミーティングはカフェスペースで行うことも情熱やアイデアが、新しいサービスを生み出す
「今は、新しいことが生まれる組織づくり、体制作りを目指したい」と塚田氏は強調する。常に新たなソリューションを開発できる力がある会社は、激しいネットマーケティングの世界でも生き残ることができるという。
今回の募集で同社が求めているのは、そんな組織の一員となって活躍してくれる可能性を秘めた人材だ。重視しているのは、今持っている技術やノウハウよりも、ヒューマンスキル。ITをめぐる環境は常に進化しており、入社時の知識に固執することなく、その人自体も進化していかないと遅れてしまう。コミュニケーション能力や誠実はもちろん、自身の成長への情熱も面接時の重要なポイントとなる。会社としても、自分で勉強できる時間も持てるよう残業は極力しないなど、目標をもって前向きに頑張れる環境づくりを意識している。
また、同社が扱うネットマーケティングは、多岐にわたっており、幅広い知識を仕事を通じて得ることができる。クライアントの業種も多様であり、それぞれビジネスモデルが違うので、様々な業界の知識も身に付く。ネットマーケティングを極めたいプロ意識が高い人には、お勧めの環境である。
「お客様からのニーズをすぐにエンジニアに伝え、よりよいサービスを作っていくことができる。そんなことが得意な会社です」と営業部長の喜多氏は言う。
社員全員が、よりよいものを作るために、常に情報交換して前向きに議論する。フィードフォースではそんな風景も日常である。
同社の案件は、プロジェクトの規模は大きくないが、その分自分達でサービスを作り上げる醍醐味や、自分がやったことの成果をしっかり把握できる。こんな部分も社員の士気の高さに繋がっているのかもしれない。
フィードフォースのサービスはいつも立ち上げ時には競合がいない。「他社の追随ではなく、ユーザーも客も知らない段階でビジネス化するということは、１から開発して営業していくということ。だから楽しい」と喜多氏は言う。
新しいものを生み出すやりがいは、働く人の目をいきいきとさせる。夢を持って働くことの楽しさが同社には詰まっている。
社内にはリラックスできるスペースがあり、メンバー同士のコミュニケーションも活発になっている
SlackやQiitaだけでなくリアルなコミュニケーションも大切にしている
株式会社 フィードフォースの社員の声
40代前半
2014年03月入社
20代前半
2018年04月入社
20代後半
2016年04月入社
