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株式会社 フィードフォース

「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~

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募集している求人

企業について

テクノロジーで、「働く」はもっと豊かになる~ミッションにこめた想い

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エンジニア、ディレクター、デザイナーなど、様々な職種が一丸となってサービス開発をしています
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社員の憩いの場のカフェスペース
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わたしたちフィードフォースのミッションは”「働く」を豊かにする。”ことです。
このミッションは、2017年当時10周年を迎えたことを機に新しい組織と事業の在り方を見直し、更なる新しい価値を提供したいと考え、掲げたものです。

私たちは過去10年余りにわたって、マーケティングや広告領域で消費者と企業をつなぐソリューションやサービスを提供してきました。データフィードやソーシャルログインの分野で多くの実績を積み重ね、その結果として、スマートフォン時代のプロモーション/広告自動化市場をテクノロジーでリードする存在となることができました。

その延長線上で、今後5年、10年という時間軸で私たちが取り組んでいきたいと考えているのは、「B2Bの領域でSaaSとAIを使って、効率化/自動化できる分野に次々と取り組むこと」です。

企業の中の様々なビジネスワークフローにはまだまだ改善の余地があり、SaaSやAI、IoTといった、新しいテクノロジーを使うことで、劇的に生産性を向上できると考えています。
また、そうすることで、その業務を行っている人が、今までのオペレーショナルな仕事から解放され、本来時間を使うべき仕事、つまり人間が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に時間を使えるようになると考えています。
私たちのサービスを通じて、ワークフローの改善や自動化が実現し、それによって労働生産性も向上し、働く人の人生も豊かになれば、これほど素晴らしい社会貢献はないと思っています。

「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半を賭けるに相応しいものだと思っています。私たちはテクノロジーを使ってもう一度、「働く」を豊かにします。

ミッションを体現するために、私たちも豊かに働く

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「働く」を豊かにする。​を会社として体現するため下記の通り取り組んでまいります。

1.SaaSを活用し自らの働き方を変える
SaaSを積極的に業務に取り入れることで、良いSaaSの作り手であると同時に使い手であり続けます。

2.環境変化をテコに成長を続ける
昨今の環境変化のスピードは速く、新しいテクノロジーや考え方がたくさん生まれており、ビジネス環境を大きく変える要因となっています。
学びと実践を自らが高速で実施するだけでなく、新しいテクノロジーや考え方を身につける学びの場を提供することで、より一層成長する組織を目指しています。

3.会社を常にバージョンアップする
フィードフォースは、全ての社員が自分らしく活き活きと働くことができる環境こそが良いプロダクト開発に繋がり、会社が成長する基盤になると考えています。だからこそ会社の様々な制度・取り組みについて常に見直し、バージョンアップしていきます。

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検証や確認、設定などいろいろ相談しながら作業をします。

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最近行ったのは、Passengerを使っていたプロダクトをUnicornに移行する作業です。既に動いているプロダクトに影響が出ないように切り替える、という表向きはほとんどわからないのですが、実は裏側は変わって処理速度か上がりサービスが改善されるという、密かな達成感を味わえます(笑)具体的には仮想環境での検証と設定の調整、移行時にサービスの稼働に影響を出さないための手順の作成などを行いました。...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
クリエイティブ系
新卒も役職も関係なく、全員が責任を持って施策を推進させることが求められる環境です。
責任が伴う分、自分の声を直接サービスに反映させることができるので、常に自分ごととして仕事に向き合えるのが良いなと思います。

もちろん、チームメンバーからサポートやフィードバックもいただけるので、成長しやすい環境だと思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
クリエイティブ系
挑戦しながら進んでいく文化であるが故に、ゴールが定まらないまま施策が進んでいくことがあり、タスクが抜け漏れてしまうこともあります。
社員一人一人が主体となって、施策の舵取りをしたり、抜け漏れの確認などをスピード感持って先手先手でやっていく必要があります。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
クリエイティブ系
課題に対して真摯に向き合い、自分の考えで提案やアウトプットできる方が向いているなと思います。
そもそもそれは本当に課題なのか?というところから自分で考えて、ビジネスやユーザーにより良い影響を与えられるような動き方ができると良いなと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
クリエイティブ系
サービスを取り囲む状況は日々変化していっているので、柔軟に対応していく、新しいことを自主的に学んでいくことが苦の方は難しいかなと思います。

企業情報

会社名 株式会社 フィードフォース
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 1,000,000円
設立年月 2006年08月
代表者氏名 代表取締役 塚田耕司
事業内容 「働く」を豊かにするため、世の中の様々な業務フローをテクノロジーで自動化・効率化するサービスを複数提供しています。

●Omni Hub
ECショップ構築のプラットフォーム「Shopify」上で、簡単にオムニチャネル施策を実行できるShopify専用アプリです

●dfplus.io
デジタル広告の成果を左右する広告データの管理・最適化を手軽に行えるSaaSです

●EC Booster
自社商品をGoogleのショッピングタブに無料で簡単に掲載できるSaaSです
株式公開(証券取引所) 東証グロース
主要取引先 株式会社マイナビ
トランスコスモス株式会社
株式会社資生堂
株式会社廣済堂
株式会社アイデム
パーソルキャリア株式会社
株式会社LIFULL
株式会社オープンハウス
株式会社プロトコーポレーション
株式会社ベイクルーズ
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
株式会社フェリシモ
株式会社阪急交通社
グーグル合同会社
Facebook Japan株式会社
LINE株式会社
CRITEO株式会社
従業員数 63人
平均年齢 31.2歳
本社所在地 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F

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