Ｓｉｍｐｌｉｎｅ株式会社

ｓｉｍｐｌｉｎｅ株式会社は、2005年の創業以来、クラウド/オンプレミスのITインフラ設計・構築・運用をトータルに手掛けており、
特に、AWSを活用したエンジニアリングを強みとしています。

AWSセレクトティアサービスパートナーへ昇格後はAWS案件の依頼も増加。
現在も7割以上がAWS案件となりますが、さらに集約していきます。
AWSスペシャリストとして、「高い技術力」と「提案力」で活躍している社員が多いのが当社の特徴です！

シンプラインは2005年創業の会社です。
平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。

メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。
社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。

弊社は3～5人毎のチームを編成しております。
・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。
・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。
・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。
・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。
上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。

我々にとって今一番重要なのは、
エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。
エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。

これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。
その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。

能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！
・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ
・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ
・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へ
また、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。
さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。

「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。
ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

〇社員の「やる気」が高まる人事評価制度
当社の評価は、「成果」と「プロセス」に対して行い、
お客様からの評価や一緒に働く仲間からの評価も考慮し、半期毎（年2回）に実施をしています。
評価結果が、「評価者の感情」や「仕事に関わらない要素」には左右されないよう留意しています。
また、制度の設計／見直しにはエンジニアの意見もヒアリングして取り入れています。

◯充実した資格手当
全社員のAWS認定資格取得数が100を超え、当社は「AWS 100 APN Certification Distinction」に認定されました。このようにAWSのエキスパートを目指す社員が多い中で、そのモチベーションを支えているのが資格手当です。毎月の手当支給の対象資格は100種類以上で、入社前に取得した資格も支給対象となります。お客様により貢献するために自己研鑽に励む社員の努力を、当社は高く評価しています。

◯AWSスキル豊富な社員たちのサポート
当社にはAWSのスキル豊富なエンジニアが多く、業務のためはもちろん、資格取得についても相談できる環境があります。中には、クラウド設計構築【未経験】から約2年でAWS認定試験コンプリートを達成した社員も！このような心強い仲間と切磋琢磨しながら、スキルアップを目指していただけます。

◯技術勉強会
エンジニア主催の技術勉強会が、週1回程度、開催されています。テーマはAWSを中心として、実務では学ばないような原理的な知識を学習したり、設計業務が未経験の方には基本設計書作成のノウハウを共有したりと、有意義に活用されています。こうして日々進化を続けるAWSの技術動向についても、エンジニア同士で知識を学び合っていける環境になっています。

◯AWSオンラインラボ環境
勉強会でも利用されているのが、AWSのオンラインラボ環境です。会社が提供するAWSアカウントについては、チーム単位でコスト管理しながら利用料を会社が負担し、勉強会以外にも、各自の学習のために利用することができます。このようなハンズオン環境を提供することでも、社員のスキルアップをサポートしています。