【AWS案件7割超】サーバー・クラウド環境での設計・構築・運用（上流工程7割）／リモートワーク×フレックス／AWSオンラインラボ環境あり／年休120日以上／土日祝休【インフラエンジニア（PM/PL）】

募集背景

2005年の創業以来、 ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しております。 現在、新規事業の開拓など事業拡大を目指しております。 積極採用することで、事業の拡大スピードをより加速させるため、 新たにリーダー級のエンジニアを募集しております！ ◆自分の技術を試し、他の人にも共有したい ◆良い意見を取り入れ合いながら仕事をしたい ◆柔軟な働き方をしたい 上記に当てはまる方には、きっと満足していただける職場・環境がそろっています。 当社であなたのAWS技術を活かして活躍しませんか？

配属部署

エンジニアの所属するクラウドソリューション部に配属いたします。 部門内に、評価・教育のための5人程度の小規模チームが複数あり、 それぞれにチームリーダーがおります。 案件参画のためのチームは、上記チームと重複することも多くありますが、 調整の都合上、異なる場合もございます。 その場合も、小規模チームのリーダーはメンバーの技術面を含めたフォローを行っております。

概要

シンプラインは2005年創業の会社です。 平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。 メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。 社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。 我々にとって今一番重要なのは、 エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。 エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。 これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。 その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。 能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！ ・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ ・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ ・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へ また、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。 さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。 「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。 ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

この仕事で得られるもの

・失敗を恐れず挑戦できる環境 ・事業拡大フェーズならではのチーム体制づくり／仕組みづくりの経験 ・モダンなシステムアーキテクチャの知識・実務経験 ・エンドユーザとの折衝経験 ・既存事業の改善提案の経験 ・新規事業の提案経験 ★一人ひとりの裁量が大きく、手を挙げればチャレンジができる環境です★

勤務地

【勤務地詳細】 リモートワークの場合：ご自宅 出社対応の場合：東京都近郊 ◆通常勤務時の勤務形態がフルリモートの案件は83%（2024/4/1時点） ※参画案件により異なりますが、基本的に端末受取時は出社となります。 　また、インシデント対応等のスポット出社もございます。 【アクセス】 リモートワークの場合：ご自宅 出社対応の場合：東京都近郊

待遇・福利厚生

【保険】 社会保険（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） 【給与】 昇給年2回・賞与年2回 ※賞与は会社の業績により変動します。 【諸手当】 ・光熱費補助（毎月） ・残業手当（毎月） ・交通費支給（毎月実費精算） ・資格手当 【その他の福利厚生】 ・定期健康診断 ・副業制度 【その他制度】 ・定年制：あり（一律60歳） ・再雇用制度：あり（上限65歳まで）

休日・休暇

【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇 ・年次有給休暇（半日・時間単位での取得制度あり） ・慶弔休暇 ・自由休暇 　★入社時に３日付与されるので、年次有給休暇取得までの間にも休暇を取得できます。 【ライフステージに応じた 休暇・休業制度】 ・産前・産後休暇 ・育児休業（1歳の誕生日を迎えるまで） ・育児・介護のための短時間勤務制度（6時間）