【採用ブランディングコンサルタント】マーケティング×HRで企業の「組織構築」を牽引★選べる勤務地
ディーエムソリューションズ株式会社 - お客様の「つなぐ」をサポートし、インターネット事業・EC事業・ダイレクトメール事業の3事業で急成長中！
事業内容
WEBサイトの構築・SEO対策・WEB広告・アクセス解析・SNS運用代行等、WEB上でのプロモーション施策全般をご支援するサービスを提供しています。
仕事内容
★約5,000社の強固な顧客基盤と契約継続率90%超の高い顧客満足度あり ★営業経験者歓迎/経営視点が身につく/採用ブランディング戦略に携われる 企業の経営層や事業責任者、人事責任者へ直接アプローチし、 経営基盤に直結する「組織を作るための採用戦略」をゼロから設計・提案していただきます。 単なる採用手法の販売ではなく、採用成功と定着というゴール達成を目指す伴走型のコンサルティングです。 【具体的な業務内容】 ■ プロジェクト設計・立ち上げ（中核業務） ・経営層・人事責任者への課題ヒアリングと、採用課題の論点整理 ・プロジェクトのゴール設定、フェーズ分解、体制・スケジュール・予算の設計 ・PEST分析・3C分析等の調査設計とアウトプットの取りまとめ ■ 上流フェーズの推進・合意形成 ・ペルソナ設計、社員インタビュー、ワークショップ等の企画・ファシリテーション ・ブランドディレクターが策定する採用コンセプトについて、市場環境・採用要件との整合性を検証し、クライアントとの合意形成をリード ・求職者ジャーニーに基づき、認知から入社までの施策ロードマップを設計 ■ 実装フェーズのディレクション管理 ・採用サイト・動画・パンフレット等の要件定義、制作パートナーの選定・折衝 ・各施策がコンセプトと一貫しているかをディレクターと共に確認し、品質・進行・コストを管理 ■ 運用・改善による伴走 ・定例会を通じた採用・マーケティング数値の報告と改善提案 ・インナーブランディング施策（ブランドブック、ワークショップ、面接コンサル）の企画・推進 ・スポットで終わらない「運用型」の中長期パートナーシップの構築
募集背景
現在、既存の約5,000社の顧客基盤において「採用集客」に関するご相談が急増しています。 このニーズに応えるため、当社の強みである「マーケティングでの運用力」を活かした新規事業「採用ブランディング支援」を新たな事業の柱として本格展開いたします。 今回は、この新規事業の「組織構築」を牽引し、フロント開拓から実行支援までを一気通貫で担っていただけるコアメンバーを募集します。
配属部署
デジタルマーケティング事業部 オン・オフのメリハリがあり、業務に集中できる環境です。 SEOコンサルタントや制作チームなど、他部署と連携して顧客に提案することも多く、 他チームのベテランメンバーからWEBマーケティングの知見を得ることができます。
概要
ご存知の通り、インターネットに関わる業界はこれからますます伸びていく分野。特に当社は、2004年の設立以来、リーマンショックやコロナ禍を挟みつつも【22期連続】増収を達成しており、その成長力はバツグン。実際、デジタルマーケティング事業では1000社以上とのお取引があるだけではなく、サービスに満足されたお客様からのリピート率も90％以上。2017年にはJASDAQ市場（現スタンダード）上場も果たしました。急成長企業ならではの勢いを感じられることだと思います。 そこであなたにお任せしたいのは、Webコンサルティング営業の仕事。例えば、お客様のHPを当社の独自ツールで分析して課題を発見し、閲覧数を10倍以上に高めたり。例えば、HPに集客力のあるコンテンツを設置して、利用ユーザー数を1.5倍にしたり…。そのようにして、最終的にお客様が満足する効果を出すことが、求められるミッションです。 こうした仕事を進めるなかで、どこでも使えるWebの知識を身に付けつつ、コンサルティングやマーケティングの素養を学べる環境。当社での経験を通して、ご自身の市場価値を高めませんか？
この仕事で得られるもの
【仕事のやりがい】 ◆圧倒的な影響力と裁量 企業の経営に直結する戦略を提案できるため、非常に影響力の大きい営業を経験できます。 自由度の高い戦略を描ける裁量の大きな環境です。 ◆本質的な課題解決 戦略を描いて終わりではなく、制作や運用等の実行フェーズまで責任を持って伴走します。 自身の提案によるPDCAが、離職率の低下等ミスマッチのない採用成功に繋がる手応えをダイレクトに実感できます。 ◆安定基盤×ベンチャーマインド 昨期実績で255億円の売上を誇り、契約継続率90%超の高い顧客満足度を持つ安定基盤のもと、新規事業を牽引するスピード感ある挑戦が可能です。 【評価制度について】 ＜⽬標設定の仕⽅＞ ・期初に、それぞれの担当の能⼒に応じた⽬標の割り振りにて、定量⽬標を決定 ・半期ごとに、上⻑と本⼈が納得の上、定性⽬標を決定 ※⽉に⼀度、組織管理者・直接の上⻑とのMTG実施し、進捗の管理と改善施策の検討を⾏う。 ＜評価の仕⽅＞ 半期ごとに⽬標に対しての結果に応じて評価。半期評価は賞与に反映、全期評価は昇格・昇給で反映。 ※本⼈・上⻑に⾒える化された⽬標指標での評価を⾏っています。 ＜実績＞ 完全未経験から3年で係⻑職、4年で課⻑職
勤務地
【勤務地詳細】 ご自身のライフプランや希望エリアに合わせて、 東京本社、もしくは大阪営業所のいずれかを選択可能です。 ■東京本社 東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F ■大阪営業所 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル10F 【アクセス】 ＜東京本社＞ 各線「吉祥寺」駅公園口より徒歩3分 ＜大阪営業所＞ 「西梅田」駅西改札より徒歩約4分 「北新地」駅より徒歩約5分 「大阪駅」より徒歩8分 ※ビルが地下通路に繋がっているので、雨の日は濡れずに出退勤できます。 ※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年1回（5月） ■定年65歳 ■時差出勤制度（8時～10時で30分単位で出勤時間を指定可能） ■退職金制度 ■カムバック制度 ■社内公募制度 ■社員持株会制度 ■オフィスカジュアルOK ■社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給） ■慶弔見舞金制度 ■資格取得支援制度（合格時受験料無料／報奨金あり） ■社割あり（日用品・アパレル用品など） ■引越支援制度（一定条件クリアで最大30万円まで支援） ■団体定期保険制度あり（会社負担）※提携割引サービス付帯 ■スタートアップ住宅支援手当（規定あり／2027年5月より実施）
休日・休暇
≪年間休日127日≫ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日間付与） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■バースデー休暇（勤続1年以上の社員が対象） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ┗取得率：男性70%、女性100% 復職率：男性100%、女性約90％ ■介護休暇
現場・社員の雰囲気
良い意味で上下関係が無くフランクな環境です。 一人一人に一定の裁量権があり自身で行動・改善をおこなっています。 高い成長角度を求めている方に対してより良い環境だと考えています。
SDGsへの取り組み
ディーエムソリューションズは、事業を通じて社会課題解決に貢献し、持続可能な社会の実現に向けた活動を積極的に展開してまいります。 【Pickup Release】 ・キルギス共和国におけるアカシアの植林&産業・雇用の創出 ・障がい者就労支援 他にも環境への取り組み、社会への取り組み、ガバナンスへの取り組みなど、さまざまな視点からSDGs（持続可能な開発目標）に取り組んでいます。
子育てサポート推進【くるみん認定】
次世代育成支援対策推進法に基づき策定した行動計画の目標を達成し、一定の基準を満たしたとして、2023年7月14日に「くるみん」の認定を取得しました。｢くるみん｣は、『子育てサポート企業』として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。引き続き仕事と子育ての両立を図る社員がより安心して働ける会社づくりに向けた取組みを進めてまいります。
女性活躍推進【えるぼし認定】
2022年7月に女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しました。 「えるぼし」は、2016年4月1日から施行された女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定するものです。「えるぼし」の認定の段階は、厚生労働省が定める 5つの項目の基準達成度に応じて3段階あり、DM-Sは採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの項目のすべてにおいて基準をクリアしていることから、最上位である「認定段階3」と評価されました。 引き続き女性がライフイベントに関係なく長く活躍し続けることができる職場環境の整備を進めていきます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み
ディーエムソリューションズは、女性、障がい者、高齢者、外国人、LGBTQ＋・SOGIなどを含む、多様な人材がパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できる環境を整備してまいります。
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