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【ITアカウントセールス】一歩踏み込んだ顧客支援を。未経験からITプロジェクト支援のプロ営業へ|伴走型研修あり

ソシオネット株式会社 - お客様のためのデジタルトランスフォーメーション(DX)を追求する

ソシオネット株式会社 求人画像1
人材営業/アカウントセールス(専門性・キャリア重視)
350万円〜500万円
東京都

事業内容

事業内容:ITスペシャリスト人材と企業をつなぐ、ハイレイヤー向け人材事業
ITスペシャリスト人材と企業をつなぐ、ハイレイヤー向け人材事業

業界の中でも希少なハイスキル人材(コンサルタント・PM,PMO)を中心にクライアントの支援を行います。1件ごとの品質にこだわり、丁寧な対応に評価をいただいています。

仕事内容

主軸事業である「プロキュアメントサービス」のITアカウントセールスとして、クライアント企業のITプロジェクト成功を「技術リソースの最適化」という側面から支えていただきます。 単なる「人材の紹介」にとどまらず、「このプロジェクトの課題を解決するには、どのようなスキルセットを持つプロフェッショナルが必要か」を一歩踏み込んで考え、提案するポジションです。

募集背景

【既存メンバーの次なる挑戦に伴う、組織強化の募集】 現在、当社の営業メンバーは、企業のDX化を根本から支援する「DXコンサルティングサービス」への注力体制を強めています。それに伴い、当社の経営基盤である「プロキュアメントサービス」の次代を担うアカウントセールスを募集することになりました。 単なる欠員補充ではなく、当社の信頼を形にしてきた重要事業を継承し、さらに発展させていくための「戦略的な増員」です。前任者のケーススタディを学びながら、着実なステップアップを期待しています。

配属部署

営業部

概要

「DXサービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)」と「プロキュアメントサービス」という2つの事業を軸に、企業のプロジェクトを成功させるため、業務領域まで踏み込んだコンサルティングで実績を上げているソシオネット株式会社。同社では、会社を学びの場と位置づけており、学びによって自らの価値を高めて顧客の役に立ち、そして社会の役に立つという使命を果たすべく日々研鑽し、変化を続けている。

この仕事で得られるもの

■未経験から「ITアカウントセールス」のプロへ 現メンバーの多くが業界未経験からのスタートです。「どこでつまずきやすいか」を熟知した先輩が、実体験に基づいた教育カリキュラムを用意。「伴走型研修」で、入社後の立ち上がりを丁寧にサポートします。 ■ハイスキル人材から視座を学ぶ 当社は業界内でも希少な「コンサルティング・マネジメント人材」を主力としています。 顧客から高い成果を求められるプロフェッショナルな方々の仕事の姿勢や思考法に間近で触れることで、ご自身のビジネススキルや視座を大きく引き上げることができます。 ■「生成AI×営業」の実践スキル 営業職であってもシステム化による業務改善を推奨しています。 全社的に「Copilot・Geminiなどの生成AI活用」「ローコードアプリ開発」を行っており、他部署からもアドバイスをもらえる環境です。「テクノロジーで自らの業務を効率化する」という、これからの時代に必須のスキルが身につきます。 ■共に学び続けるカルチャー 会社を「学びの場」と位置づけており、最新トレンドや業界情報を共有する部内勉強会、部署の垣根を超えて学習する「もくもく会」を定期開催しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 五反田または自宅(週2リモート勤務可) 試用期間中は週5での五反田勤務を想定。 【アクセス】 JR五反田駅 西口より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・交通費支給 ・時間外手当 ・出張手当 ・リモートワーク補助 ・研修、書籍購入支援 ・資格取得支援(会社指定の資格取得にかかる費用はすべて会社負担) ・社員もしくはその配偶者に対するファミリーサポートプログラム(産後ケア、健康診断、予防接種補助) ・各種イベントあり※毎年異なります(ランチ会、BBQ、お花見、忘年会など)

休日・休暇

・土、日曜、祝祭日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・セーフティー休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 等

教育環境について

ソシオネットでは標準教育プログラムにもとづき、各従業員のキャリアレベル・将来の姿にあわせて教育カリキュラムを策定しています。 今後のキャリアプランを考えながら、メンバーとともにステップできる環境を整えています。 その他、業務上必要な資格取得推奨・外部研修費の補助もございます。 また弊社営業はリモートワークを導入していますが、現在は集まる機会も重視しております。 リモートがあるからこそメンバー間と話せる時間を大切にしたく、週次での社内研修・意見交換の場も設けており、リモート導入後の入社後メンバーも安心していただけるよう努めています。

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