【新規事業テックリード候補】医療介護のHRマルチプロダクト戦略を牽引する、技術設計と実装を担うシニアWebエンジニア（リモート可）
株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー
事業内容
医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。
仕事内容
■ テックリード候補としてお任せしたいこと 本ポジションの最終目標は、今後の核となる新規事業のテックリードとして、事業の成功を技術で牽引していただくことです。 しかし、強固な新規事業の土台を作るため、ご入社直後は既存の主力プロダクトチームに参画いただき、 技術力の底上げと、次世代を見据えた基盤強化に注力いただきたいと考えています。 業務内容 【短期（入社〜）：既存事業の技術土台強化と新規事業の土台作り】 - 既存プロダクト群のアーキテクチャ刷新（モノリスからの分離、モジュラモノリス化など）への関与 - 開発生産性を高めるための環境・運用体制の整備 - 新規事業で適用するための、生成AIなど最新技術の技術調査とプロトタイピングを既存チーム内で開始 - 既存事業のビジネスロジックやドメイン知識を深く習得し、新規事業立ち上げの土台作りを行う 【中長期（新規事業立ち上げフェーズ）：技術戦略と実行のリード】 - 事業責任者やPdMと連携し、ビジネス要件を踏まえた新規プロダクトの要件定義と戦略策定 - プロダクト全体のアーキテクチャ設計と技術選定（マイクロサービス、DB、インフラなど） - 自らコードを書き、フロントエンドからバックエンド、インフラまで実装を推進 - プロダクトの品質担保と、新規事業チームの技術水準の底上げ 将来的には、関わるプロダクトを限定せず、難易度の高い課題や、 事業インパクトの大きい新規事業の立ち上げにアサインされ、技術戦略と実装の両面をリードいただきます。 ※業務については、ご経験に応じて段階的にお任せします
募集背景
日本の医療・介護分野は、人材不足、地域格差、情報の分断という構造的課題に直面しています。 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、この社会インフラ級の課題に対し、テクノロジーで根本的な解決を目指します。 既存の人材プラットフォーム「ジョブメドレー」や、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」などで培った強固な顧客基盤と、堅牢な技術基盤を土台に、今後はさらに多角的な課題解決を実現するマルチプロダクト構想を推進します。 本ポジションは、この構想の核となる新規事業の立ち上げを技術で牽引し、社会に大きなインパクトを与えることがミッションです。
配属部署
開発部
概要
急速な高齢化や医療費の高騰、医療現場の疲弊が叫ばれる中、このままでは家計を大きく圧迫して支えきれなくなり、日本の医療は崩壊してしまいます。この状態を解消するための鍵が「医療現場におけるクラウド活用を駆使した業務効率化」です。 日本では半数以上の医療機関がいまだに紙カルテを利用しているなど、クラウド化は疎かデジタル活用も進んでいないのが現状です。私たちはテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野のデジタル活用を推進し、日本の未来を作るための取り組みを行っていきます。 メドレーは「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向け、以下の事業を展開しています。 人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 巨大な課題を抱える医療ヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結し、現在は1500名を超えるチームになりました。 医療に関わる全ての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、弊社はこの大きな社会課題にこれからも真正面から取り組んでいきます。
この仕事で得られるもの
• 社会インフラ級の課題に技術で挑戦: 数百万人規模のユーザーと、日本の未来を支える医療・介護現場に大きな影響を与えられます • 新規事業の最重要ポジション: 既存の土台を使い、ビジネスの核となる新規プロダクトの立ち上げに、技術的な全責任を持って携われます • 「手を動かす」裁量が最大化されたテックリード: 組織はマネジメントではなく、プレイヤーとしての高度な貢献を求めており、実装に集中できる環境です • 経営・事業トップとの近さ: 技術的な意思決定が、そのまま事業成長の意思決定に直結する環境で、技術者として事業全体をリードできます • 子育て世代多数、誰もが働きやすい環境へ：専門業務型裁量労働制&ハイブリットワーク（週2日出社）で働きやすい環境を構築しています 【AI活用】 • CursorやGitHub Copilot、Devinなどの生成AIツールを活用し、開発の効率化と創造性の最大化を実現しています。 • ツール導入だけでなく、社内ナレッジの共有や生産性モニタリングを通じて、継続的な改善を推進しています。AIを"自分のパートナー"として活用できる組織を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口（徒歩約0分、コンコースにて直結） 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口（徒歩約4分）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
専門業務型裁量労働制 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む ※リモート勤務可（出社とリモートを併用中） 【待遇】 ■交通費支給（会社規定に基づき支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 ■出張手当 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 ■社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。 ■受動喫煙対策：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
休日・休暇
完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、時間有給（年次有給休暇は時間単位での取得可能 ※最大5日まで）、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上
■ チーム体制・開発スタイル
・プロダクトごとに3〜8名の少人数チームを編成 ・PdM、デザイナー、事業部メンバーと一体となり、顧客ヒアリングから要件定義・実装までエンジニアが関与 ・領域を分断せず、フロントエンド・バックエンド・インフラを越えて幅広く挑戦可能 ・チーム間のナレッジを横展開し、再現性のある成長を目指す
■ 開発環境・技術スタック
プロダクト特性に応じて最適な技術を柔軟に採用しています。 【ジョブメドレー】 Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL Frontend: TypeScript / React / Next.js Infra: MySQL / AWS / GCP App: Flutter 【ジョブメドレーアカデミー】 Backend: TypeScript / NestJS / Prisma / GraphQL / Bun / Hono / Kysely Frontend: TypeScript / Next.js / React / Apollo / TanStack Query, Router / Vite Infra: PostgreSQL / AWS / GCP / CDK / Terraform App: React Native 技術選定の考え方：実績にとらわれず、課題に最適な技術を採用。AI技術も積極的に活用し、開発効率化からプロダクト価値向上まで応用しています。
■ AI推進と活用
メドレーは「AI for All」を掲げ、全社的に生成AI活用を推進中。 人材プラットフォーム事業部でも、以下のような取り組みを進めています。 ・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上 ・求人検索やマッチング精度向上へのAI応用 ・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成
【求める人物像】
• メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 • 組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方 • チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方 • ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方 • 他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方 • 優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方 • 生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方 • 状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方
備考
・契約期間 正社員：期間の定めなし 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月） ・試用期間 正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・時間外労働 ▼専門業務型裁量労働制 みなし残業49時間が含まれます ・受動喫煙対策 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・業務/就業場所変更の範囲 - 業務の変更の範囲：会社の定める業務 - 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 ・確定拠出年金 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・中途採用比率 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
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