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【急成長企業 × EX向上】従業員の生産性を最大化するコーポレートITを募集

株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

株式会社メドレー 求人画像1
コーポレートエンジニア(デバイス&アカウントオペレーション)
600万円〜1000万円
東京都
iOS, Android, AWS, Azure, PowerShell
服装自由

事業内容

事業内容:コーポレート部門
コーポレート部門

人事、経理、法務、情報システムなど、会社全体を支えるバックオフィスとして、各部門が円滑に業務を進められるよう、仕組みづくりやサポートを行い、企業運営を支えています。

仕事内容

■募集背景 メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 会社のフェーズとしては設立16年目を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。中期目標(FY29売上高1,000億円、EBITDA200億円、従業員数4,000名)を掲げ、積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを進めています。 メドレーが急速に事業拡大を進める中、拠点や従業員数の増加、従業員のバックグラウンドの多様化も進み、コーポレートIT室の体制強化が必要です。 ■職務内容 社内情報システム部門であるコーポレートITとして、社内で利用する各種サービスのアカウント発行/機器管理、ヘルプデスクなどの運用・改善を行い、EX(Employee Experience)の向上を目指していただきます。 【業務内容】 ・日々の業務プロセxスの課題発見〜改善策の企画・実行 ・各種サービスのアカウント発行、権限管理などの運用管理 ・PCやモニター、周辺備品などの機器備品管理、機器の選定 ・メンバーアサイン、業務委託先の選定や調達・管理 ・従業員からのITに関する問い合わせ・依頼への対応(ヘルプデスク業務) ■ポジションの魅力 ・やりがいが感じられる環境  従業員一人ひとりの感謝の声が直接届く距離感で、手触り感のあるEX(Employee Experience)向上に貢献できます。 ・会社の成長を加速させる、戦略的ITへの挑戦  単なる運用に留まらず、全社的な生産性向上といった経営課題に直結するプロジェクトを、自ら企画しリードできる裁量の大きな環境です。 ・透明性の高い評価と、フェアな報酬制度  等級制度(Job Size)に基づくパフォーマンス評価と、理念(Our Essentials)の体現度の定性評価を軸に、年2回の報酬改定を行っています。年齢や社歴に関わらず、成果がフェアかつ合理的に報酬へ反映される仕組みです。 【技術環境(全社共通の一例)】 クラウドインフラ  AWS, Google Cloud, Azure, etc. ネットワーク  FortiGate, Cisco, etc. クライアント  Windows, Mac, Android, iOS, etc. コラボレーション  Google Workspace, Slack, Confluence, Jira, GitHub, Zoom, etc. 業務アプリ  Workday, ServiceNow, Google AppSheet, TeamSpirit, etc. セキュリティ, デバイス管理  CrowdStrike, Jamf Pro, etc. 言語  Google Apps Script, PowerShell, etc.

募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、AI技術を活用した業務効率化と価値向上を目指しています。 全社的なAI活用推進体制強化のため、DX、およびBPRをリードするコーポレートITエンジニアを募集します。 単なるAIツール導入にとどまらず、全社の働き方や業務構造にインパクトを与えることを目指します。

配属部署

コーポレートIT室

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口(徒歩約0分、コンコースにて直結) 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口(徒歩約4分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

専門業務型裁量労働制 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※休憩1時間含む 【待遇】 ■交通費支給(会社規定に基づき支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 ■出張手当 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。 受動喫煙対策:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

備考

・契約期間  正社員:期間の定めなし  契約社員:3ヶ月(以後6ヶ月) ・試用期間  正社員 / 契約社員:3ヶ月 ・時間外労働  ▼専門業務型裁量労働制  みなし残業49時間が含まれます ・受動喫煙対策  屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・業務/就業場所変更の範囲  - 業務の変更の範囲:会社の定める業務  - 就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所 ・確定拠出年金  選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・中途採用比率  2024年度:99% 2023年度:98% 2022年度:93%

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