医療に求められる安心と、変化に応えるスピード。その両立を品質で支えるQAエンジニア
株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー
事業内容
医療介護分野の人材採用を支援するジョブメドレーで、魅力的なコンテンツ制作を担当。求人広告のUXとSEOの最適化を考慮し、写真や動画を活用したコンテンツを制作します。
仕事内容
【業務内容】 医療機関・患者双方に支持されるプロダクトの品質保証を担い、開発チームと伴走しながら以下業務を推進していただきます。 ・仕様レビュー・設計段階からの品質観点の提案・改善 ・新機能開発・改修におけるテスト計画、設計、実施、バグ管理 ・API / UI / E2E テストの自動化設計・実装・運用 ・CI/CD 環境への QA プロセス組み込み、KPI 設計・モニタリング ・品質改善やチームの生産性向上に向けたプロセス最適化、ナレッジ共有各プロダクト QA メンバーとの連携、横断的な品質戦略の策定・推進 【働く魅力】 ＜成長フェーズと挑戦機会＞ ◼︎AI・モダン技術との融合 生成AIなど新技術を活用した機能開発に並走し、生成AIを活用したテスト設計や自動化・障害分析など、品質の新しいあり方を一緒に模索できます。 ◼︎複数プロダクトを横断して関われる裁量 複数のプロダクトを横断し、品質保証の仕組みづくりや改善を主導できます（配属プロダクトは選考を通じて経験・希望・適性を踏まえ、最終決定します）。 ＜働く環境と文化＞ ◼︎プロダクトをより良くするための施策であれば、裁量が大きく認められる環境 企画立案・設計・開発・運用までチームで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。 ◼︎自分の強みを活かしながら、異なる領域にも挑戦できる 得意な領域は周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の領域は得意なメンバーから支援を受けながら成長できます。 ◼︎セールス・CSなども含めた“広義のプロダクト”チーム 顧客接点を含め、事業全体を一つのチームとして尊重し合う文化があります。 ◼︎開発に集中できる生産性の高い環境 効率的な開発体制と心理的安全性の高いチーム運営を重視しています。 ◼︎メンター制度あり 気軽に壁打ちや相談ができるメンターがつき、入社後のキャッチアップを支援します。
募集背景
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療・介護分野の社会課題をテクノロジーで解決していく企業です。2025年9月より、既存の医療プラットフォーム群を 「MEDLEY AI CLOUD」 としてブランド統合・刷新し、患者・生活者と医療機関を「ひとつながりの医療プラットフォーム」としてつなぐ新たな挑戦を始めています。 本ポジションでは、患者向けアプリ（今後リニューアル予定の “melmo” を含む）や医療機関向けプロダクトなど、複数プロダクトをまたぎながら品質保証の仕組みづくり・改善を推進できる方を求めています。
配属部署
開発部
概要
急速な高齢化や医療費の高騰、医療現場の疲弊が叫ばれる中、このままでは家計を大きく圧迫して支えきれなくなり、日本の医療は崩壊してしまいます。この状態を解消するための鍵が「医療現場におけるクラウド活用を駆使した業務効率化」です。 日本では半数以上の医療機関がいまだに紙カルテを利用しているなど、クラウド化は疎かデジタル活用も進んでいないのが現状です。私たちはテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野のデジタル活用を推進し、日本の未来を作るための取り組みを行っていきます。 メドレーは「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向け、以下の事業を展開しています。 人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 巨大な課題を抱える医療ヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結し、現在は1000名を超えるチームになりました。 医療に関わる全ての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、弊社はこの大きな社会課題にこれからも真正面から取り組んでいきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京拠点：東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F 大阪拠点：大阪府大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル4F 兵庫拠点：兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル6F 【アクセス】 ＜東京拠点＞ 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口（徒歩約0分、コンコースにて直結） 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口（徒歩約4分） ＜大阪拠点＞ JR「大阪駅」桜橋口（徒歩約4分） 大阪メトロ 四つ橋線「西梅田駅」4-A口（徒歩約5分） ＜兵庫拠点＞ 阪神本線「神戸三宮駅」東口（徒歩約3分） JR「三ノ宮駅」中央口（南側）（徒歩約5分）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
専門業務型裁量労働制 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む ※リモート勤務可（出社とリモートを併用中） 【待遇】 ■交通費支給（会社規定に基づき支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 ■出張手当 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 ■社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。 ■受動喫煙対策：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
休日・休暇
完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、時間有給（年次有給休暇は時間単位での取得可能 ※最大5日まで）、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上
開発チームの文化①
＜技術選定に関する考え方＞ 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、自分達が作っているプロダクトが、向き合っている課題をしっかりと解決し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのために必要な技術選定は単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 ＜全員がコードを書く文化＞ メドレーでは、マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ、他の曜日は開発に集中できるようにしたり、事業部メンバーとAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションや、Slackのオープンチャンネルでのチャットなど情報共有のロスを極力小さくするようにしています。
開発チームの文化②
＜メンバーのバックグラウンドと開発スタイル＞ 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。
開発チームの文化③
＜プロダクト開発のサイクル＞ プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ■1クォーター（3ヶ月）の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する ■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える
開発チームの文化④
＜技術やノウハウのオープン化を促進＞ メドレーでは、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA APIをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願
備考
・契約期間 正社員：期間の定めなし 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月） ・試用期間 正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・時間外労働 ▼専門業務型裁量労働制 みなし残業49時間が含まれます ・受動喫煙対策 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・業務/就業場所変更の範囲 - 業務の変更の範囲：会社の定める業務 - 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 ・確定拠出年金 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・中途採用比率 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
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