入社の理由：医療機関での経験を生かして、家庭との両立を叶えられるお仕事

＜こんな人＞ ・キャリアサポート職 ・医療事務経験者 ・結婚2年目で転職 ＜入社の理由＞ わたしは福祉系の大学を卒業し、「社会福祉士国家資格」を取得後、新卒から4年半医療機関で「医療ソーシャルワーカー」として働いていました。「医療関係」「家庭との両立」の2軸で転職活動をする中でメドレーに出会いました。 メドレーに入社後、最初の約3か月間はアシスタント業務を経験。「正確かつスピーディ」を求められるアシスタント業務に全く慣れず、戸惑う日々でした。 それでも、頼もしい先輩方が傍にいてくれる心強い環境で指導を受け、「失敗しても繰り返さない」を信条とし、一歩一歩進んで行きました。 そして今はキャリアサポート業務を担当しながら、後輩の指導を行っています。がむしゃらだった当時の自分をみているようで、大切に育ててあげようと思う日々です。「未経験の自分には難しい仕事かも」と思っている方。「でも、キャリアサポートってやりがいありそう、働きたい」の気持ちがあれば、ぜひご応募ください！

入社の理由：ワークライフバランスを叶えるのに、「やりがい」を捨てなくたっていい

＜こんな人＞ ・キャリアサポート職 ・保険営業経験者 ・入社後3ヶ月で入籍 ＜入社の理由＞ 私は造形屋として工房を渡り歩く日々を過ごしたあと、保険の営業を経て、メドレーに入社しました。 保険営業時代は土日休み・定時は17時という勤務形態でしたが、連絡が来ればお客様第一で時間外に対応してしまう自分には、「ワークライフバランス」と「やりがい」どちらも叶えるのは難しいと考えていました。また、キャリアサポートというと夜遅くまで仕事終わりの登録者様の対応をしているイメージがありました。 ですが現在、毎日ほぼ定時で退社し、夫と自分のお弁当を作り、休みの日は家事をしたり出かけたりして過ごしています。ジョブメドレーのサポートは対面での面談を行っておらず、主に電話やメール、LINEで行っているためです。 気軽に時間を気にせず相談できるため登録者様にも好評いただいています。 「人と関わることが好き、誰かの力になりたい」という思いも目標を達成する情熱も私生活とのバランスも叶えられる職場であると思っています。

入社の理由：仕事が好きな人たちと、働きながら成長できる場所

＜こんな人＞ ・キャリアサポート職 ・人材業界経験者 ・現役ライフセーバー ＜入社の理由＞ 私はエステサロンに勤めた後、銀行、外資IT企業、看護師向けの転職サービスを経て、メドレーに辿り着きました。看護師向けの転職サービスでキャリアサポートをしていた私の経歴を見てオファーをいただいたのがきっかけです。面接で社長から「仕事が好きな人、仕事を楽しめる人と働きたい」と言われたのが決め手となりました。 入社してからは本当にあっという間でした。当時10名ほどだった社員は800人を超えるまでになりましたし、数職種のみの求人に限られていた「ジョブメドレー」は、今では41万件以上の求人情報を掲載し、登録者数も150万人を超える日本最大級の医療介護求人サイトに成長しました。 事業や企業がここまで成長したのは、きっと誰もが「医療って難しい」とどこかで不安に思い、誰かが寄り添ってくれるのを待っているからだと思います。私たちが頑張ることが、すぐそばにいる大切な誰かの役に立つかもしれない。これ以上のやりがいはありません。

入社の理由：「相手をサポートしたい」という気持ちがあれば、溶け込める環境

＜こんな人＞ ・アシスタント職 ・人材業界経験者 ・趣味:ダンス ＜入社の理由＞ 私がメドレーに入社して、一番魅力的だと思ったのは、人間関係です。 皆サバサバしていて分けへだてないのですぐ溶け込めますし、困ったことがあれば気軽に相談にのってくれたり、助けてくれます。 アシスタントは、自分が行うべき業務の他に受電も行うので、同時進行していかなければなりません。 さらに業務ひとつひとつに対してスピードも求められるので、慣れるまでは正直大変でした。 ただ、慣れていくとともに自分のできることが増えていくので、モチベーションも維持できます。 同じ目標に向かっていくので、一致団結感も自然に芽生えるところも好きですね。 アシスタント業務で一番大切なのは、「相手をサポートしたい」という気持ちです。 その気持ちがあれば、どなたでも大歓迎です。

備考

・契約期間 　正社員：期間の定めなし 　契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月） ・試用期間 　正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・時間外労働 　▼固定労働制 　みなし残業30時間が含まれます ・受動喫煙対策 　屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・勤務時間 　【固定労働制】 　部署・職種により決定 　（原則　9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ・中途採用比率 　2022年度：93％　2021年度：93％　2020年度：96％