株式会社マネジメントソリューションズ - 日本におけるPMO事業の草分け的存在。マネジメントの力で社会に貢献し変革し続ける。

プロジェクト運営にリーダーシップを発揮するマネジメントコンサルティングです。戦略策定から実行支援まで一貫して行い、企業の成功を下支えします。
【会社情報】 MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。 【募集ポジション】 既存のIR業務を高度化し、資本市場戦略を通じて当社の企業成長をドライブさせる主導的な役割を担っていただける方を募集しています。 具体的には、社長・CFO直下の経営参謀として、IR戦略のグランドデザインを描き、実行までを一貫して牽引していただきます。 市場の視点を経営戦略に深くフィードバックし、当社の適正な企業価値獲得と最大化をリードするポジションです。 IRおよび企業の成長戦略に関わるご経験・スキルを活かし、ダイナミックかつ戦略的に企業価値向上を推進していただきます。 【仕事内容】 ・開示資料の作成・管理 決算短信、有価証券報告書、事業報告書などの法定開示書類の作成サポート 決算説明会資料、ファクトブックなどのIR資料の作成 コーポレートサイトのIRページの情報更新、管理 ・投資家・アナリスト対応 機関投資家、アナリストとのミーティング設定・実施 個人投資家からの問い合わせ対応(電話、メールなど) 決算説明会の企画・運営(会場手配、資料準備、当日の運営など) ・IR戦略の立案・実行 自社の企業価値向上に向けたIR戦略の立案 経営陣や各事業部門との連携・調整 他社IR情報の調査・分析 ・その他 株主総会の準備・運営サポート 各種IRイベントへの参加
概要
【弊社事業について】 無数に立ち上がるプロジェクトのうち、順調に進むプロジェクトはほんのひと握りだと言われています。このような厳しい状況の中、PMOは欠かすことのできない組織に成長してきました。 MSOLのサービスラインは、「プロジェクトマネジメントアドバイザリー、プロジェクトマネジメント実行支援、トレーニング、ソフトウェア開発」の4つの軸で展開しています。 メイン事業はPMOであり、PMOのリーディングカンパニーとして熱い思いをもって経営しています。 主なクライアント先として、大手エネルギー会社、大手エレクトロニクスメーカー、大手サービス会社などエンドユーザーと直接取引し、業界・業種問わず、多岐に渡って広く支援を行っています。 また、グローバル案件も増えてきており、日本国内のみならず、海外展開も推進中です。 【創業時から、ライフワークバランスを大切にしています】 「家族や周りの人の理解と支えがあって良い仕事できる。」という代表の思いが浸透しており、職場のファシリティ・労働環境含めて働きやすく居心地の良い職場作りに取り組んでいます。 現在のコロナ禍において、リモートワークやテレワーク手当の整備など、スムーズに行えている事もひとつの現れだと思います。急速に成長をしている中、3ヶ月毎に全社会議の開催、ツールを活用した社内コミュニケーション、情報共有を積極的に行っています。 求める人物像は、「素直、真摯、果敢に挑戦する人。」この思いに共感いただく方に、ぜひ仲間になってもらいたいと思っています。
勤務地
【勤務地詳細】 <勤務地詳細> 本社 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階 【アクセス】 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/六本木駅
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
<勤務時間> 9:00~18:00(休憩60分) <福利厚生> ・各種社会保険(関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度・慶弔金制度 ・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント ・welcome会 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り
休日・休暇
【休日】 完全週休二日制(土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月) 【休暇】 ・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与) ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 ※年間有給休暇:入社後1年後以降は勤続年数に応じ15~25日付与
社員の声
MSOLでは担当する業界ごとの担当者が集まり、ノウハウや情報の共有や新たな仕組みづくりなどを行う機会があります。 経営陣との距離も近く、気軽に提案して様々な社内活動を展開することも可能です。 サービス品質や人材育成など、多彩なワーキング活動が行われており、中には掛け持ちで担当するメンバーも。 職種や年次によっての垣根がなく、こうしたワーキング活動が社内のコミュニケーションの活性化にもつながっていると感じています。
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