コーポレートインフラエンジニア_PL候補

募集背景

MSOLは年3割の売上増、年間数百人単位での社員増と急成長を続けており、エンタープライズ企業として最少人数で最大の成果を目指し、ITによる業務効率化を推進しています。全社的な事業のスピードを落とさずにセキュリティレベルを抜本的に引き上げるため、ゼロトラストへの移行は喫緊の経営課題です。社内セキュリティ強化に伴うゼロトラストセキュリティの実現を目指し、新たにチームを立ち上げました。実行責任者（PL候補）として、M365やEntraID、Intuneを活用した基盤構築を内製でリードしていただきます。提案だけで終わらない、当事者としてのプロジェクト推進を共に担っていただける仲間を募集いたします。

配属部署

【配属先について】 2025年9月時点、グループも含めた社員数は1,500名強、コーポレートIT本部は執行役員直下で本部長1名、部長2名、課長3名、メンバ14名のチーム構成です。

概要

【弊社事業について】 無数に立ち上がるプロジェクトのうち、順調に進むプロジェクトはほんのひと握りだと言われています。このような厳しい状況の中、PMOは欠かすことのできない組織に成長してきました。 MSOLのサービスラインは、「プロジェクトマネジメントアドバイザリー、プロジェクトマネジメント実行支援、トレーニング、ソフトウェア開発」の4つの軸で展開しています。 メイン事業はPMOであり、PMOのリーディングカンパニーとして熱い思いをもって経営しています。 主なクライアント先として、大手エネルギー会社、大手エレクトロニクスメーカー、大手サービス会社などエンドユーザーと直接取引し、業界・業種問わず、多岐に渡って広く支援を行っています。 また、グローバル案件も増えてきており、日本国内のみならず、海外展開も推進中です。 【創業時から、ライフワークバランスを大切にしています】 「家族や周りの人の理解と支えがあって良い仕事できる。」という代表の思いが浸透しており、職場のファシリティ・労働環境含めて働きやすく居心地の良い職場作りに取り組んでいます。 現在のコロナ禍において、リモートワークやテレワーク手当の整備など、スムーズに行えている事もひとつの現れだと思います。急速に成長をしている中、3ヶ月毎に全社会議の開催、ツールを活用した社内コミュニケーション、情報共有を積極的に行っています。 求める人物像は、「素直、真摯、果敢に挑戦する人。」この思いに共感いただく方に、ぜひ仲間になってもらいたいと思っています。

この仕事で得られるもの

【キャリアパス】 MSOLでは「自律的キャリア（自分自身の立てた規範に従い、自分の意志によって自分の人生を描き、実現していくこと）」を大切にしており、一人ひとりが思い描くキャリアビジョンを叶えるため、それぞれキャリアパスを歩んでいます。 ◆マネジメントコース 会社が拡大基調である中、コーポレート組織も規模を大きくしております。そのため、将来的にはエンジニアリング部門のマネージャとして、組織をマネジメントしながらIT戦略企画の立案・業務DX推進を経営層に近いポジションで挑戦いただくチャンスがございます。 ◆エンジニアリングコース 経験を積んでいただいた後にコーポレートIT部門内でのチーム異動を経て、新たなご経験を積んでいただけます。部門としても様々な領域・テーマに向き合い、成長をしてほしいと考えておりますので、今後挑戦していきたい事をぜひ入社後にお聞かせください。

勤務地

【勤務地詳細】 ＜勤務地詳細＞ 本社 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階 <リモート頻度> 週2日程度（リモート可否は担当プロジェクト次第で変動します) 【アクセス】 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

＜勤務時間＞ 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※フレックスタイム制度のため、5：00～22：00の間で始業時間及び就業時間は決定可能です ＜福利厚生＞ ・各種社会保険（関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO　CLUB導入 ・ベビーシッター制度・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント ・welcome会　等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り

休日・休暇

【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：124日　※FY2025実績（2025年1月～2025年12月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 ※年間有給休暇：入社後1年後以降は勤続年数に応じ15～25日付与