株式会社マネジメントソリューションズ - 日本におけるPMO事業の草分け的存在。マネジメントの力で社会に貢献し変革し続ける。

プロジェクト運営にリーダーシップを発揮するマネジメントコンサルティングです。戦略策定から実行支援まで一貫して行い、企業の成功を下支えします。
【業務内容の詳細】 中部エリアを代表するクライアント(電力・ガス等のインフラ企業、および製造業を主要顧客に持つ大手SIer)の最重要プロジェクトにおいて、PM,PL代替やPMOとしての舵取りをお任せします。 また、ご経験を生かしITプロジェクトの実務をサポートすることもございます。 ■社会的使命を背負ったマネジメント : 生活に不可欠なエネルギーインフラや、世界シェアを誇る製造現場の業務を深く理解し、プロジェクトの遅延や品質低下を防ぐ「仕組み」を構築・運用します。 ■ステークホルダーとの強固な連携 : 経営層から現場のエンジニア、マルチベンダー体制における各社担当者まで、多様な関係者の間に立ち、共通のゴール(完遂)に向けて合意形成を推進します。 ■現場に即した課題解決 : デスク上の管理に留まらず、現場特有の商習慣や制約を考慮した柔軟かつ論理的なアクションで、プロジェクトを成功に導きます。
募集背景
経済を支える2つの巨大な柱である「エネルギーインフラ」と「製造業」。 現在、これらの業界では、エネルギー供給の安定化や工場のスマート化を目的とした、過去最大規模のシステム刷新・DX投資が加速しています。 当社のクライアントである大手インフラ企業や、SIerの先には、地域の生活を支えるエネルギー網と、世界をリードするモノづくりの現場があります。ITの知見に加え、こうした「社会の屋台骨」となる業界のドメイン知識(業務知識)をマネジメントに昇華できる人材を募集しています。
概要
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ■「エネルギー×IT」地域の当たり前を守り、創る誇り : 電力・ガスの安定供給を支える基幹システムの刷新は、一分の隙も許されない極めて難易度の高い仕事です。自分の仕事が地域の生活基盤を支え、次世代のクリーンエネルギー社会への転換を加速させているという、圧倒的な社会的意義を実感できます。 ■「製造×IT」世界のモノづくりをシステムから強くする手応え : クライアントであるSIerを通じて、世界に冠たる製造業の生産性向上やサプライチェーン改革に携わります。現場の苦労や業務フローを知っているからこそできるマネジメントで、日本の競争力を底上げする達成感があります。 ■「ドメイン知識」を「一生モノのマネジメントスキル」へ : 特定の業界で培った専門知識を、PMOという市場価値の高いスキルと掛け合わせることで、希少性の高い「コンサルタント」としてのキャリアを確立できます。
勤務地
【勤務地詳細】 <中部支社> 住所:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 <クライアント先常駐> 愛知県内を中心に、関西・西日本エリア(兵庫/広島/長崎)、首都圏近郊等 <出張に関して> ・担当プロジェクトにより単発 or 長期(平日のみ勤務、週末は帰宅)の出張発生の可能性がございます ※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します ・出張費用は会社負担となります ※プロジェクトにより、リモートワーク/出張の有無・頻度は変動いたします 【アクセス】 <勤務地詳細1> 中部支社 住所:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 勤務地最寄駅:各路線/名古屋直結 <勤務地詳細2> クライアント先常駐(愛知県内を中心に、関西・西日本エリア(兵庫/広島/長崎)、首都圏近郊等)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険(関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度・慶弔金制度 ・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント ・welcome会 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り (ただし、補助・受講には諸条件あり)
休日・休暇
【休日】 完全週休二日制(土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月) 【休暇】 ・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与) ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 ※年間有給休暇:入社後1年後以降は勤続年数に応じ15~25日付与
社員の声
MSOLでは担当する業界ごとの担当者が集まり、ノウハウや情報の共有や新たな仕組みづくりなどを行う機会があります。 経営陣との距離も近く、気軽に提案して様々な社内活動を展開することも可能です。 サービス品質や人材育成など、多彩なワーキング活動が行われており、中には掛け持ちで担当するメンバーも。 職種や年次によっての垣根がなく、こうしたワーキング活動が社内のコミュニケーションの活性化にもつながっていると感じています。
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