GMOビューティー株式会社

グループ会社全112社、2023年度の連結売上高2,586億円、従業員数7,438名という規模を誇るGMOインターネットグループ。
1991年に設立、2005年には東証一部上場も果たし、国内外でネットビジネス領域を牽引してきました。

そのメディア部門を牽引するGMOビューティーでは、自社開発・自社運営で4つのサービスを中心に事業を展開しています。

■美容医療チケットサービス『キレイパスbyGMO』
■美容クリニックDXサービス『キレイパスコネクトbyGMO』
■オンライン診療サービス『キレイパスオンラインbyGMO』
■クーポンサイト『くまポンbyGMO』

【企業文化・価値観

▍オープンなコミュニケーション
SlackやGitHubなどの共通のコミュニケーションツールを使い、ナレッジや業績を情報を共有しています。
また、会社業績や評価制度も全パートナーにとってオープンであることを重視しており、評価プロセスも含めたすべての情報をオープンにしています。

▍職種に縛られない
各個人で担当する職種というのはそれぞれ違いますが、プロダクトを良くして、ユーザー・クライアントに最高のサービスを届けるというゴールは一緒です。
そのために、職種の垣根を越えて改善案を考えたり、ディスカッションすることで、プロダクトを成長させています。

▍プロダクト愛
自社開発のサービスを（くまポン、キレイパス、キレイパスコネクト）3サービス展開しています。
各サービス共に、立ち上げ期から在籍していたメンバーが多く、くまポンは2023年11月で13周年を迎え、長く社内で愛されています。
どちらのサービスも作り上げているメンバー自身もよくサービスを利用し、そのフィードバックを活かし、サービス改善に活かしています。

▍カスタマーファースト
ユーザー対応で拾い上げた声をチームへ共有し、問題の早期発見・解決はもちろんのこと、定期的にサービスをご利用いただく方にユーザーインタビューを行い、その声をサービス改善や機能開発にダイレクトに反映させています。

▍失敗を恐れない
「失敗を恐れず、大きな課題にも果敢にチャレンジし、成功するまでやりぬくこと」をモットーに、変化の早いこの業界では、失敗する（実験する）ことをポジティブに捉え、成長のためには不可欠なチャレンジと考えています。

▍失敗を恐れない
ユーザーに「美と自信」（＝キレイパス）「手頃で便利」（＝くまポン）を届ける為に
プロダクトを創る我々自身が、健康で明るく楽しく仕事することを前提に、特に以下を大事にしています。
・我々のもつビジョンはHealthy（健やか、健全）か
・我々のもつサービスは世の中に対してHealthyか
・我々のサービスが乗っているシステムはHealthyか

世界一のサービス提供を目指す当グループでは、スタッフの意欲・能力が十分に発揮でき、また世界中から優秀な人材（＝人財）の集まる仕組みを作ることが不可欠と考えています。
そのため福利厚生の充実に力をいれており、全社員が自由に使える無料カフェ、図書ライブラリー、社内コンシェルジュサービス、託児所、マッサージスペース・昼寝スペースなどを完備しています。
また、服装・髪型自由や、社内立候補・社内公募制度の導入など、社員にとって働きやすい環境の整備にも力を入れています。

・社員割引（くまポンのクーポン・キレイパスのチケットを掲載価格より安く購入可能）
・関東ITソフトウェア健康保険組合保養所（直営施設4ヵ所、契約施設 約9000件）
・慶弔見舞金（結婚・出産・新築・子女入学・永年勤続・弔慰・災害）
・スポーツクラブ補助金
・イベント開催の補助金
・ヘルスケアカウンセリング（専門医）
・「シナジーカフェ GMO Yours」（ランチ・ドリンク・軽食など、すべて無料）
・「おひるねスペース GMO Siesta」（営業時間12時30分～13時30分）
・「マッサージ＆おひるね GMO Bali Relax」（営業時間12時～20時）
・社内託児所「キッズルーム GMO Bears」（生後57日目以降から受け入れ可能）
・GMOコンシェルジュ（宅配便受取代行、店舗予約、出張サポートなどの社内コンシェルジュサービス）

＜年間休日120日以上！＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

◎特別休暇
結婚、忌引、看護、配偶者出産、学校行事、災害、リフレッシュ休暇など
◎産前産後休暇、育児休暇
原則1歳に達するまで（最長2歳）。通院時間の取得、通勤緩和措置、休憩時間・回数の変
更、勤務時間の変更も可。取得実績あり！
◎育児／介護短時間勤務
小学校就学前の子がいるパートナーは、勤務時間を1日4時間まで短縮可
家族を介護する必要があるパートナーは、3か月の範囲内として、労働時間を短縮可
◎介護休業制度
介護を必要とする方がいる場合、1人につき必要ごとに１回、通算93日の介護休暇を取得可