フェンリル株式会社 - デザインと技術から生まれる創造性が、 変わらない本質を追求する。
卓越したデザインと技術であらゆる業種のアプリを開発するチャンス。プロフェッショナルなチームと次世代のデジタルプロダクトを創出する機会です。
裁量を持ってチームを率い、自らも最前線で活躍することで、大きな達成感と自己成長を実感できるポジションです。 営業マネージャーとして、営業チームのマネジメントおよび現場リーダーとして営業活動全般を担っていただきます。 具体的には、営業戦略の立案・実行、チームメンバーの育成・目標管理、パイプライン管理、重要顧客との関係構築・維持、新規顧客開拓などです。 クライアントの事業課題を解決するためにスマートフォンアプリやWebシステムの開発に留まらず、ビジネスの根幹から関与します 。具体的には、市場リサーチやサービスコンセプトの策定支援 、人間中心設計(HCD)に基づくUXデザインを取り入れた業務革新の提案 、リリース後の成長支援(グロースマーケティング)まで、包括的な価値を提供します。
募集背景
フェンリルは2005年の創業以来、「デザインと技術の融合」を強みに、クライアントの事業課題を解決するデジタルプロダクトを数多く生み出してきました 。特に近年、生成AIをはじめとする新規ソリューション開発や大手企業からの大規模プロジェクトご相談もいただき、更なる成長が求められています。 この事業拡大を加速させ、クライアントからの期待にこれまで以上に応えていくためには、営業組織のさらなる体制強化が急務です。これまでの実績と信頼を基盤に、より多くのクライアントの課題解決に貢献し、未来を共に創造していくため、豊富な経験とリーダーシップを持つメンバーを募集します。
配属部署
マーケティングセンター
概要
【お任せする業務】 ご経験やスキルに応じ、以下の業務を責任者としてお任せします。 ・営業戦略の立案と実行 - 担当事業領域における中期的な営業戦略、アクションプランの策定と実行 - キーアカウントとなる大手クライアントとのリレーションシップ構築・維持・強化 - 社会的なインパクトの大きい大型案件や、AIソリューション等の新規案件における提案活動のリード ・チームマネジメント - 営業チーム(メンバー数名)の目標(KGI/KPI)設定、予実管理、案件進捗管理 - メンバーの育成計画策定、1on1ミーティングやOJTを通じたコーチング、キャリア開発支援 - チームのエンゲージメントを高め、ナレッジを共有し合う文化の醸成 ・組織とプロセスの改革 - 営業活動の標準化と、チーム全体の提案品質を向上させるための仕組みづくり - デザイン部門・開発部門との連携を強化し、より円滑で高品質な提案ができる体制の構築 - 採用活動(書類選考、面接など)への参加と、未来の仲間集めへの貢献
この仕事で得られるもの
会社の未来を創る当事者として、他では得られない経験と成長機会を体得することができると確信しています。 ・事業と組織を自ら創る経験 ・社会に価値を提供する最先端の提案 その先のキャリア: 本ポジションで実績を積んでいただいた先には、営業部門全体を統括する部長職や、経営により近いポジションへのキャリアパスなどご自身の意欲と成果次第でキャリアを拓いていくことできます。
勤務地
【勤務地詳細】 ハイブリットワーク制度 上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能 *フルリモートワーク特例措置あり 住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり) 【アクセス】 大阪本社 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F 東京本社 〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-27-3 A-PLACE五反田4F 名古屋支社 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1丁目21番27号 泉ファーストスクエア 4F
待遇・福利厚生
・定期健康診断(希望により選択可能オプションあり) ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 各種福利厚生 利用可能 ・慶弔見舞金 ・加入保険 - 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険(満40歳〜) ・退職金制度 選択制企業型確定拠出年金制度あり(拠出額に応じて別途加算手当あり)
休日・休暇
完全週休2日制・年間休日数:125日(土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日) バースデー休暇:1日(特別有給休暇) 有給休暇:入社月応じて入社日に付与 ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
就業時間
フレックスタイム制 ・コアタイム 10:30〜15:30(休憩 12:30〜13:30) ・フレキシブルタイム 5:00〜10:30、15:30〜22:00 ・月間労働時間 7.5h × 所定労働日数 / 月 (月の所定労働日数により変動あり)
諸手当・補助
・交通費:出社回数に応じ全額支給 ・リモートワーク手当:5,000円 / 月 ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり - WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加(全額会社負担)
制度
・ハピチャン制度:上限2,000円 / 月 - 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助 ・表彰制度 - 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等(賞金あり) ・LOCKER制度(備品貸し出し制度) - 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能 ・資格取得支援 - 会社が承認する資格の受験料を補助 など 【評価制度】 ・職務遂行評価 年2回(上期・下期)実施 担う職務における職務遂行実績を評価しジョブグレード・ランク/職務給を決定 ・成果創出評価 年2回(上期・下期)実施 担う職務において創出した成果・実績を評価し賞与支給額に反映
受動喫煙対策
就業場所の受動喫煙対策について ・大阪オフィス :ビル屋内全面禁煙 ・東京オフィス :ビル屋内全面禁煙 ・島根オフィス :ビル屋内に喫煙可能室あり ・名古屋オフィス:ビル屋内に喫煙可能室あり ・京都オフィス :ビル屋内に喫煙可能室あり ・北海道オフィス:ビル屋内全面禁煙
その他
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社が定める事業所および別途会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 ※詳細は選考の中でご説明いたします。
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