プライム上場基盤｜社会を動かすプロジェクトを、自らの手で。【IT・DXコンサルタント】

仕事内容

【当社について】 私たちChangeグループは、「Change People, Change Business, Change JAPAN」をスローガンに、日本社会が抱える人材不足という構造的課題に挑戦しています。DX（デジタルトランスフォーメーション）とM&Aを軸に、企業の変革を支援することで、社会全体の活性化を目指しています。 その中核を担うNew-IT事業部では、グループ企業との連携を強化し、顧客への価値提供を最大化する体制を構築中です。今後の事業拡大に向けて、共に挑戦し、変革を推進する仲間を募集します。 【グループ会社での役割】 " 「人が採れない」に対し採用“以外”の答えを創り出す " チェンジおよびグループ会社の事業基盤を活用し、AI・デジタル・IoTを通じたサービス提供と実証を繰り返すことで、全体の事業成長を加速させます。 【社会的意義】 ・影響力のある顧客へのサービス提供によるDXノウハウの獲得 ・グループ経営の中核を担う人材の育成 ・難易度の高いプロジェクトの設計・実行リソースの確保・供給 ・業界のキーパーソンとの関係構築・深化 【業務内容】 具体的には以下のような業務を担当します： • クライアントの課題抽出と解決策の構想・提案 • DX推進に向けた業務改革・IT導入支援 • 提案書作成、プレゼン、条件交渉などの提案活動 • プロジェクトマネジメント（進捗・品質・コスト） • チームメンバーの育成・評価、ナレッジ共有 • 新規ビジネス機会の発掘と提案　ほか 【プロジェクト事例】 ・空港業務改善プロジェクト 期間：3ヶ月／予算：500万円／体制：社内3名＋社外100名 フェーズ：課題抽出〜検証〜分析〜次フェーズ提案まで一貫して担当 ・既存システムリプレイス検討プロジェクト 期間：6ヶ月／予算：2,000万円／体制：社内4名＋社外10名 フェーズ：構想策定〜外部設計〜見積り〜ドキュメント作成〜ファシリテーション 【チームマネジメントの範囲】 ・3〜5名程度のメンバーをリーダー的立場でマネジメント ・日々の業務を通じてフィードバックを提供し、成長支援 ・評価面談や育成支援は状況に応じて実施（キャリア支援は職責外） 【当ポジションの魅力】 ・プロジェクトの方向性や意思決定に関与する機会あり ・予算配分・人員配置・外部パートナー選定など、本人の力量に応じて裁量が広がる ・意見や提案が事業部の戦略に反映される環境