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【東京/在宅可】インサイドセールス◆リーダー候補【第二新卒・業界未経験歓迎 / フレックス制度あり】キャリアパス◎

株式会社アカリク - 「知的創造人材」の採用支援事業で業容を拡大するオンリーワン企業

株式会社アカリク 求人画像1
インサイドセールス(正社員)
400万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, フレックスタイム, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:大学院生向け就職情報サイト「アカリク」
大学院生向け就職情報サイト「アカリク」

大学院生や研究者の就職活動を支援する「アカリク」を通じて企業の採用活動をサポートします。受注後のコンサルティングで採用課題を解決し、効率的な採用戦略を提供します。

仕事内容

「知恵の流通の最適化」を目指し、高度研究人材と企業を結ぶ架け橋へ。 アカリクは、大学院生(修士・博士)や研究者といった「知のプロフェッショナル」に特化したキャリア支援を行っています。日本の技術立国としての再興が叫ばれる中、高度人材の活用は多くの企業の経営課題です。 今回募集するのは、企業の人事責任者・採用担当者へアプローチし、組織課題を解決へ導く「インサイドセールス」のリーダー候補です。当社のインサイドセールスの役割は、単なる商談獲得ではありません。マーケティングチームと連携し、データに基づいたナーチャリング(顧客育成)や企業リサーチを通じて、アカリクの成長エンジンを創っていただく重要なポジションです。 アカリクのインサイドセールスは、The Model型の組織において、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐ「司令塔」の役割を担います。 入社後はリーダー候補として、ご自身のアプローチ業務だけでなく、メンバーマネジメントや施策立案にも深く関わっていただきます。 ・見込み顧客に対して、お電話やメールを用いてのアプローチ(現状やニーズ等をヒアリングして課題解決を提案) ・インサイドセールスメンバーの統括 ・営業戦略、アプローチリスト、トークスクリプトの作成 ・見込み客に送付するメルマガやDMなどの企画実行 ・新規施策の企画立案~実行 ■業務内容の変更の範囲:会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある)

配属部署

マーケティング部 ToBマーケティンググループ 少数精鋭チームです。単なる施策実行者ではなく、「事業をどう成長させるか」という視点で各メンバーが課題解決に取り組んでいます。 一人ひとりが責任者として施策を担うため、自分の仕事の成果が事業の成長に直結する、大きなやりがいを感じられます。

概要

■当ポジションの魅力 ・マーケ・フィールドセールスをつなぐThe Model型組織の司令塔として戦略立案〜実行を担える。 ・リーダー候補としてメンバーマネジメントや施策立案を早期に経験できる。 ・データ分析やナーチャリングを駆使したマーケ領域のスキルを磨け、複数のキャリアパスが開ける。 ■キャリアパス ご志向に合わせて多様なキャリアを描くことが可能です。 ・インサイドセールスマネージャー: IS組織全体の戦略立案・統括責任者へ。 ・BtoBマーケター: デジタルマーケティングやリード獲得のスペシャリストへ。 ・フィールドセールス: 顧客との折衝・課題解決の最前線へ。 ・事業開発(BizDev): 新規サービスの企画・立ち上げメンバーへ。 【組織】 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階 ■勤務地の変更の範囲:本社オフィスおよび将来的に会社が国内外において拠点を開設した場合は当該国内外のすべての拠点ならびに会社が定める場所(リモート勤務実施場所を含む) 【アクセス】 渋谷駅より徒歩8分(宮益坂方面) 表参道駅・B1出口より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険:健康 厚生年金 雇用 労災 ■慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、介護・育児短時間勤務制度など ■通勤手当:会社規定に基づき支給  ※1か月あたりの上限額を50,000円 ■住宅手当:本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給  ※1か月あたり20,000円・住民票提出必須 ■在宅勤務手当:フルリモートで就業する社員に対し支給  ※1か月あたり3,000円 ■博士手当:博士(Ph.D)の学位を有する社員に対し支給  ※1か月あたり30,000円・学位を証明する書面提出必須 ■その他

休日・休暇

■休日:完全週休2日制  (土日・祝日休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能) ■有給休暇:入社半年経過後10日付与 ■その他休暇:年末年始休暇6日間、夏季休暇3日間、慶弔等特別休暇 ・リフレッシュ休暇:入社から5年経過後に2日間 ・アニバーサリー休暇:年1日・記念日またはその前後に取得可能 (例:自身または家族の誕生日・結婚記念日など) ・その他

会社の特徴

「知恵の流通の最適化」を理念に、大学院生をはじめとする知的な人材を社会につなぐための活動を行っております。人材サービスに留まらず、産学交流機会の創出などの取り組みも行なっています。上位校学生、理工系の学生の登録が多いことから、特徴のある会社として様々な企業様から注目していただきお問合せいただいています。

会社の風土

アカリクでは社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 全社員に発信することで、「今、会社は何を考え、どう取り組もうとしているのか」といった、会社の意思決定プロセスを可視化し、納得感を持って業務に取り組めるように工夫しています。 また、適材適所という言葉を大事にしており、多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 さらに数年前から部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」を導入し、称賛し合う文化があります。

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