事業内容や組織体制について
当社は「ビジネスの成長をITで実現する」をミッションに、
社会的インフラ事業であるサーバ管理事業から、
いち早くAWSやAzureなど最新のクラウドテクノロジー事業に進出して事業拡大を続けています！
AWS請求代行・運用監視サービス『SKY-OPT』等による
クラウドリセール、運用管理などの保守運用フェーズと
インテグレーション、開発事業の企画、設計、構築のフェーズにも力を入れ
クラウド導入から運用のご支援をさせていただいております。
また営業プログラムとして『interplay』について
AWSセールス・技術・人財育成・管理業務などに関わる実務的支援からビジネス協業による新たなる収益を
専門性の高いパートナー同士で作りあげ新規案件、顧客開拓を進めております。
以前は、インフラ事業が中心だったため「知識の幅が広がらない」など、
「キャリアパスが不明確」「自分の将来が見えにくい」といった社内の声がありました。
そこで2020年からSPCという事業成長モデルを採用し
従業員満足度の向上を基点としてすべての社内システムを再整備しました。
(SPCモデル＝社員が会社に満足すると事業業績が上がるという事業モデル)
具体的にはマネージャーとメンバーが小まめに1対1面談を繰り返すことで
問題が大きくなる前に課題解決できるような仕組みを導入したり、
また、年に一度、人事が全社員と面談して多角的に評価ができるような仕組みを導入するなど
主に会社が社員によりそった社内交流プロジェクトなど中心に
多数の新しい取り組みを実行しています。
事業についても、オンプレからクラウドに移行することで収益性を高め、
事業転換をしている真っ最中です。
＊平均年齢33歳＊若い社員も多く、活躍しています！
スカイアーチのサービスについて
私たちスカイアーチは専門知識をともなうクラウド運用管理に関して「困っているお客様」に、ビジネスの成長を加速させるべく最適な解決策を提供しています。
もともと2001年にサーバ管理会社として設立した当社は、ITインフラに課題を抱えたお客様のために事業をスタートし
目の前のお客様に真摯に寄り添いながらお客様のニーズに応えてきました。
さらに時代の流れに沿ってホスティングサービスからクラウドサービスへと事業チェンジをし、
長年培った知見を活かしながらお客様に最適なITの解決策を提供している企業です。
現在はクラウドリセールといった運用フェーズを提供するだけなく、
開発事業やインテグレーションといった設計～構築～開発フェーズにも力をいれて
次世代MSP、CIerとしてトータルソリューションを提供いたします。
＊女性社員が活躍！＊産休・育休取得後の職場復帰する社員も多く、女性が働きやすい環境です。
＊代表取締役社長 江戸氏＊困っているお客様をサポートしたいと、25歳という若さでスカイアーチを設立。
スカイアーチの技術力について
国内AWSパートナーが800社近くいる中、
上位10％アドバンストコンサルティングパートナーであり、
AWS マネージドサービスプロバイダー (MSP) プログラム、
AWS Well-Architected パートナープログラムを初めとして、多くの分野でAWSから認定を取得。
現在、AWS プレミアティアコンサルティングパートナーに向けて推進中であり
AWSトレーニングチームと監修のもとスカイアーチ独自カリキュラム、教育ハンズオン研修作成をしています。
＊清潔感のあるオフィス＊日当たりのよく明るく、清潔なオフィスには観葉植物がところどころに置いてあり、緑を感じることができる職場です。
＊教育支援制度が充実＊ビジネス書や資格のテキストなど約4,000冊を社内に所蔵。スキルアップのため会社が購入。特定の資格を取得すると手当がつく、資格取得支援という制度もあります。
キャリア形成について
【キャリア形成に関して】
昇給率が平均5％となっており、弊社の現在時点の昇給率は世の中平均2％より高くなっています。
理由としては一定のレベルに達成すると性別、年齢関係なく誰でも昇給昇格試験が受験可能で
年4回チャンスがありご本人の頑張りが反映しやすい仕組みがあるのが一つです。
キャリアアップに関して、メンバーとしてまずは日常定型の遂行を行い経験を積んでいただき
ご自身の強みを明確にし、様々なキャリア（スペシャリスト・ジェネラリスト）の選択が可能です。
一連のキャリアビジョンはご用意していますし、そのために勉強学習ツールも提供しています。
結婚、出産、育児、介護等ライフイベントとキャリアの両立が可能な制度もご用意しています。
働く環境について
■ご入社後フォローに関して
まずは弊社のことをより理解していただくために、社内ルールの共有・セキュリティガイダンスを実施しています。
また社長とフランクな雰囲気での歓迎ランチを行っています。
現場に配属となった後も、フォロー面談として定期的に仕事の満足度や困っていることがないか
人事がヒヤリング、フォローをさせていただいております。
その他、月1に中途社員同士で気さくにコミュニケーションが取れるミーティングや
ご入社半年後にチームや仕事の再理解をしつつ中途コミュニティの形成ができる研修をご用意しております。
■教育研修制度
お客様のビジネス、クラウドの知識を深めるためにも学習も仕事の一環として取り組んでいただいており、
就業時間の12.5％を学習時間に充てています。
取り組みとしてはクラウドについての知識共有に特に力を入れておりまして、
社内オンラインセミナー(LIVE)の実施や資格取得合宿PJや
資格取得支援（書籍、受験料の会社負担、手当制度）など学習において手厚くフォローしております。
■開発環境
開発フロー
・ウォーターフォール開発/アジャイル開発
・Gitlabを用いたpull requestベース
・AWSのマネージメントコンソールを用いての作業
言語：Python / Java / Ruby など
フレームワーク：Laravel / Ruby on rails / React / Spring Framework
DB：RDBMS / NoSQL
使用ツール(環境)：AWS / Gitlab /docker
