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【開発エンジニア/自社内勤務/テレワーク/資格支援や手当制度あり】AWS案件9割、バックエンド~フロントエンド開発を一貫して経験可能です。

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【開発エンジニア/自社内勤務/テレワーク/資格支援や手当制度あり】AWS案件9割、バックエンド~フロントエンド開発を一貫して経験可能です。

株式会社スカイアーチネットワークス - ビジネスの成長を、ITで実現する。

株式会社スカイアーチネットワークス 求人画像1
エンジニア(開発)
340万円〜560万円
東京都
iOS, Android, AWS, IoT
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務

仕事内容

開発エンジニアとして、joinいただける方を募集しております! AWSのアーキテクチャを利用し、サーバレスの技術を中心としたバックエンド開発~フロントエンド開発まで、幅広くご担当いただきます。 ■具体的には… ・AWSのアーキテクチャを利用し、お客様のサーバー環境構築 ・サーバレスの技術からIoTやAI構築 ・お客様へのヒアリング対応 ・Webアプリケーションの構築 ・業務の一環としてAWSの新しい技術のキャッチアップ

募集背景

インフラ・運用保守のイメージが強い当社ですが、 昨今、インフラだけというくくりではなく、クラウド環境およびアプリケーション部分を含めた システム全部を依頼したいといった案件が多く バックグラウンド開発~フロントエンド開発のエンジニア、上流から下流まで一貫してご経験ができるポジションでエンジニアを募集しています

配属部署

ITサービス本部 デベロップメント課 技術が好きなメンバーが多いチームです! 週次のmtg等で、情報共有も行っています。 ■メンバー構成 ・副本部長(50代男性1名) ・課長(30代男性1名) ・エキスパート(50代男性1名、40代男性2名、30代男性1名) ・スペシャリスト(30代男性4名) ・メンバー(20代男性3名)

概要

▼プロジェクト事例 AWSを使ったサーバレス構成のインフラ開発やバックエンド開発、フロント開発を実施 プロジェクト体制については案件規模に応じて1~6名程度で対応 ▼使用するツールや言語 ・コミュニケーションツール(BacklogやRedmine、ZoomやTeamsやSlackなど) ・Gitなど ・Python、Node.js、React、HTNL、CSS、Java、django、Flaskなど ▼働き方 ・原則フルリモート(月1回出社でのチームビルディングあり※任意出社)  顧客要望により訪問や出社あり ・コミュニケーションツール (SlackやZoom ※顧客要望でTeamsや別のツールを使うことあり) ・プロジェクト管理ツール(Backlogなど) ・チームでのプロジェクト対応(並行稼働あり)

この仕事で得られるもの

【やりがい】 ・お客様と一緒にシステムを作り上げますので、お客様と一緒の達成感を得られる ・難関な要件も最先端の技術を駆使し、作り上げることができる ・クラウドを使ったバックエンド開発やフロントエンド開発など  様々な開発業務を担当することでフルスタックな人材に成長することができる 【身につくスキル】 ・AWS専門知識 ・フロント開発スキル ・バックエンド開発スキル ・要件定義~運用までのフルスタック ・提案能力 ・顧客折衝能力 【当社ならではの特徴・メリット】 ・AWSのパートナーとして最先端の技術を学べる ・AWSの技術担当とセッションすることが可能 【キャリアパス】 ①PMとしてプロジェクトを管理する職へキャリアアップ ②エンジニアとしてさらなる技術を究めていくことが可能 ③マネージャーとして部や課を管理する職にキャリアアップすることも可能 【その他】 AWS最大のイベント「re:Invent」に現地参加できるかも?! 昨年は当社から10名程のメンバーが現地ラスベガスにて参加しました!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-8-21虎ノ門33森ビル 6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・諸手当(交通費実費支給、扶養手当、役職手当、残業手当など)

休日・休暇

<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業

【ハイブリッドワーク】

社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として、在宅勤務を取り入れました。 現在は、社員同士のエンゲージメントやチーム内のコミュニケーション向上の為、必要に応じて出社をするハイブリッドワーク体制となっております。

【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】

産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。

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