【COBOL経験を次のキャリアへ】PL／PM・上流工程に挑戦｜年収600万～900万円｜金融・保険の基幹システム
株式会社エムアイメイズ - 受託と自社サービスのハイブリッドだからこそ叶う！習得した技術を新規事業（自社サービス）へアウトプット！｜エンジニアにとって面白いを集めた会社です。
事業内容
金融・保険業界向けシステムの上流工程を担当し、キャリアアップを目指せます。プロジェクトに参加し、多様なシステム開発経験を積むチャンスが広がります。
仕事内容
汎用機系のプロジェクト（銀行・生損保険・証券等）にて、自社メンバーおよび協力会社社員を含む3〜5名程度のチーム運営とCOBOL開発を担当。 【チームマネジメント（自社・協力会社）】 3名以上体制の進捗管理、タスク割り振り、品質管理 協力会社メンバーとのリレーション構築、自社後輩への業務知識の伝承 当初は単独で参画しプロジェクト拡大に合わせてメンバー増員 【技術リード・業務分析】 業務知識（金融系等）を活かした設計・開発・テストの統括 既存資産の影響調査、仕様調整、コードレビュー 【働き方】 リモートワーク併用 週2〜3日の在宅勤務が可能なプロジェクトを優先 ※案件によってはフル常駐の可能性もあり
募集背景
金融・保険など社会を支える基幹システムの開発を担う当社。COBOLの経験を活かして働き続けたい一方で、「将来も需要はあるのか」「年齢を重ねた先のキャリアが見えない」「経験や技術が正当に評価されていない」といった不安を感じている方もいるのではないでしょうか。 当社では、培ってきたCOBOLの技術や業務知識を大切な強みとして評価し、専門性を深める道も、上流工程やPL・PMへ挑戦する道も支援しています。これまでの経験を活かしながら、安心して長く活躍できる環境を一緒につくっていくため、増員募集します。
配属部署
ソフトウエアエンジニアGイノベーション課
概要
COBOLの経験を、これからのキャリアにつなげませんか？ 金融・保険など、社会を支える基幹システムの開発を手がける当社。長年培ってきたCOBOLの技術や業務知識を活かし、開発の最前線で活躍できる環境があります。 「COBOLを続けていきたいけれど、将来も必要とされるのだろうか」 「経験を積んできたのに、給与や役割が見合っていない」 「開発経験を活かして、上流工程やPL・PMにも挑戦したい」 そんな思いを持つ方に、ぜひ知っていただきたい募集です。 当社が大切にしているのは、これまでの経験を尊重し、一人ひとりの希望に合ったキャリアを一緒に考えること。 【この仕事の魅力】 ■ COBOLの経験と業務知識を活かせる 金融・保険などの基幹システム開発で、これまで培った知識や技術を発揮できます。 ■ 上流工程・PL・PMへキャリアを広げられる 要件定義や顧客との調整、チームマネジメントなど、経験に応じて活躍の幅を広げられます。 ■ 一人で抱え込まないチーム体制 約36名のCOBOL部門があり、月次の部門会議などを通じて、現場を越えたつながりを持てます。 COBOLを続けることも、新しい役割に挑戦することも、これまでの経験があるからこそ選べるキャリアです。あなたが大切にしたい働き方や今後の目標を、ぜひ聞かせてください。
この仕事で得られるもの
■ これまでの経験を活かし、自分の市場価値を高める 金融・保険などの基幹システム開発で、培ってきたCOBOLの技術や業務知識を活かせます。経験を重ねてきたからこそ担える役割を見つけ、これまでのキャリアを次のステージにつなげられます。 ■ 開発の先にある仕事にも挑戦できる 要件定義や顧客との調整、チームマネジメントなど、経験や希望に応じて活躍の幅を広げられます。技術を深める道も、PL・PMとしてチームを率いる道も、自分の目指すキャリアを考えながら挑戦できます。 ■ 一人ではなく、仲間とキャリアを築ける 約36名のCOBOL部門には、若手から経験豊富なベテランまで在籍。月次の部門会議や上司との面談などを通じて、現場の悩みや今後のキャリアを相談できる機会があります。客先で働く場合も会社とのつながりを持ち、自分らしい働き方を目指せます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都内のPJ先 例：豊洲、新橋、三鷹..等 【アクセス】 ご自宅最寄り駅から1.5H以内
待遇・福利厚生
◇ｅラーニング研修制度 └プログラミング・マネジメント・マーケティングなど4500本の研修を受講可能 └その他様々な外部研修の研修費を負担 ◇書籍購入制度 └業務の中で必要な技術書の購入費用を補助 ◇交通費全額支給 ◇社会保険完備 ◇時間外手当 ◇部活動・研究会制度 ◇エムアイメイズ農園で収穫された新米支給 └CSRの一環で新潟県魚沼に会社の田んぼを所有しています。お米づくりを体験できることも。 ◇会社主催の食事会は完全無料（歓迎会・定期懇親会・忘年会など） ◇インフルエンザ予防接種費用を家族全員分負担 ◇オフィス内禁煙
休日・休暇
※土日祝祭日休み（プロジェクトに準ずる） ※夏季休暇・年末年始休暇
COBOL経験は、これからも活かせるあなたの強みです。
「COBOLは古い技術だから、この先が不安」 「長年経験を積んできたのに、転職で正当に評価してもらえるだろうか」 そんな不安を感じている方もいるのではないでしょうか。 金融・保険などの基幹システムでは、プログラミングの技術だけでなく、業務の仕組みや長年蓄積された知識への理解も重要です。 当社では、COBOLの経験を単なる開発年数として見るのではなく、これまで携わってきた業務や身につけた知識も含めて評価します。 実際に、COBOL経験を活かして入社し、保険システムの要件定義を担っている社員もいます。 「今までの経験を手放して、一からやり直さなければいけない」ではなく、これまで積み重ねてきたものを土台に、次のキャリアを考える。 あなたが培ってきた経験を、これからの仕事にどう活かせるか。一緒に考えていきたいと思っています。
開発経験のその先へ。専門性を深める道も、PL・PMを目指す道も。
これからのキャリアを考えたとき、どんな働き方を思い描きますか？ 「技術者として、これからも開発に携わりたい」 「設計や要件定義など、上流工程に挑戦したい」 「チームをまとめ、PL・PMとして活躍したい」 目指す方向は、人それぞれです。 当社では、金融・保険などの基幹システム開発を中心に、要件定義や顧客との調整、チームマネジメントなど、経験を活かして役割を広げられる機会があります。 実際に、COBOL経験を持つ社員が上流工程を担い、将来のPL・PMを目指しているケースもあります。また、長年のCOBOL経験を活かし、チームを率いる立場で活躍している社員もいます。 もちろん、キャリアは入社しただけで実現するものではありません。本人の希望やこれまでの経験を踏まえ、会社と一緒に次の目標を考えていくことを大切にしています。 今の経験を活かしながら、次はどんな仕事に挑戦したいのか。あなたの考えを聞かせてください。
SESでも、一人きりにしない。現場を越えてつながれる仲間がいます。
客先で働くエンジニアにとって、仕事の悩みやキャリアの不安を気軽に相談できる相手がいることは、大切なことだと私たちは考えています。 当社のCOBOL部門は約36名。さまざまなプロジェクトで働くメンバーが、月次の部門会議や帰社日などを通じてつながっています。 現場での困りごとや今後のキャリアについて、上司や周囲に相談できる機会があり、技術面だけでなく、仕事の進め方や次に目指す役割についても話し合えます。 実際に入社した社員からも、入社前に希望を丁寧に聞いてもらえたことや、上司との定期的な面談、社員同士のつながりを評価する声が寄せられています。 もちろん、配属先やプロジェクトによって働く環境は異なります。だからこそ、現場に任せきりにするのではなく、会社とのつながりを持ちながら働けることを大切にしています。 一人でキャリアを切り開くのではなく、相談できる仲間と一緒に、長く活躍できる環境をつくっていきませんか。
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