【SES営業】インセンティブに上限なし！『粗利の25％』を稼働中ずっと還元。年収2000万円を目指すシニア営業。

仕事内容

■主にあなたの取引のある企業の案件と協力会社エンジニアやフリーランスの営業支援を行って頂きます。 ・ITエンジニアと開発に関わる案件のマッチング業務 ・プロジェクト参画中のエンジニアのフォロー ・取引先との定期的な情報交換 ・エンジニアの事前面談（BPエンジニア・フリーランス等） ・営業や契約に関わる事務作業 ・その他営業に関わる業務 ■このポジションの魅力 自分が築いてきた「人脈（ネットワーク）」が、直接かつ継続的に自分の給与として還元されます。会社のブランドではなく、あなた個人の力で稼ぐ実感を得られます。 アピールポイント: ■ストック型のインセンティブ 参画１回きりのインセンティブではありません。 当社では、あなたが成約させた案件の粗利25％をエンジニアが稼働し続ける限り「毎月」支給します。 プロジェクト継続・チーム化（増員）・メンバーフォローが高給のカギです。 -なぜ「25％継続」なのか 多くのSES企業では、インセンティブは「成約時の一時金」のみ、あるいは数パーセントの還元に留まります。 しかし、私たちは「エンジニアが安心して働き続けられる環境を守ること」こそが営業の真の価値だと考えています。 そのため、成約して終わりではなく、フォローを継続して長期稼働に繋げる営業担当者に、利益を最大還元する仕組みを整えました。 -仕事のポイント ストック型収益の構築： 一度成約すれば、翌月からは粗利の25％が積み上がります。またチーム化しBP要員などを増員することで安定した高年収を築けます。 ■自由度の高い営業スタイル： 一定の粗利さえ確保できていれば、アプローチ手法や単価交渉の裁量は現場に委ねています。 ■エンジニアファーストの追求： 「高く売る」だけでなく「長く続く」マッチングを支援することが、そのまま自分の報酬に直結します。 ■粗利連動型の高インセンティブ 「最初の3ヶ月は前職給与を考慮。4ヶ月目からは、あなたの『真の価値』を年収で証明してください。」 「フルコミッションに近い環境で稼ぎたい。でも、転職直後の生活は不安だ……」 そんな有能な営業職のジレンマを解消するため、【3ヶ月間の前職給与考慮】制度を導入しています。 リスクを抑えてスタートし、早期に「粗利25％還元」の波に乗ってください。 担当エンジニアが長期稼働するほど、あなたのベース月収は上がり続けます。