自社製品開発プログラマー　　客先常駐も出向も派遣もなし！！テクノロジー系ベンチャーで、ワークライフバランスと働きがいを両立させる

ロゴスウェアのミッションと価値観～ロゴスウェアで働くことを考えるすべての人へ～

■ミッション （私たちの存在目的・存在意義） インターネットや情報技術を使って学習に革命的進化をもたらすこと。そしてそれにより、育った環境や働く環境の差を乗り越えた学習機会の平等を実現させることロゴスウェアは、知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと 拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちに物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに平等な学習機会が与えられる公正な社会の実現をめざします。それは人間が今よりももっと夢と希望に満ちた世界を未来に作る原動力になると信じます。これを達成するためにロゴスウェアは、ユニファイド・ラーニングというビジョンを推進します。ユニファイド・ラーニングとは、同期型と非同期型の学習システムを統合させ、また、カリキュラム中心の学習とコミュニティ参加型の学習を統合させた 次世代のインターネット学習環境です。 ■価値観・行動哲学 （私たちはどのような価値観・哲学を持って行動しているか） 1主体性を発揮する 2とにかくやってみる 3オープンに、公正に 4現実を直視する 5とびっきりすごいものをめざす 6顧客の視点で考える 7チームに貢献する

ロゴスウェアでのプログラマーの仕事

当社は、ソフトウェア製品の開発会社であり、プログラマーはそれを作り出す最重要な職務を担います。ロゴスウェアでは、プログラマーに多くのことを期待しているため、決して簡単で楽な仕事とはならないでしょう。しかし、反面、多くの経験を積むことができ、創造性を発揮することができ、自らの力で未来を切り開く可能性を感じることができるはずです。 ■自社ブランド製品を開発する プログラマーの仕事も、受託請負開発と自社製品開発では、仕事のやり方も求められる能力もまるで違います。そして、ロゴスウェアでの仕事は「自社製品開発」になります。 受託開発プログラマーが体験するに違いない、元請会社からの無茶な要求、突然の仕様変更などの不条理な世界とは無縁です。しかし、全てを自分たちの責任で実行し、売れるか売れないかの結果を負わなければならない厳しさもあります。 受託開発であれば要求仕様は顧客から来ます。従って、「どう作るか」だけに専念し、「何を作るべきか」を考える必要はありません。しかし、製品開発プログラマーにとっては「何を作るべきか」を考えることも重要な仕事です。　これは難しいと同時に、とてもやりがいのある仕事です。

ロゴスウェアのめざすワークライフバランス

共働き世帯が増え、人の価値観も変わり、仕事以外にやらなければならないことが増えてきました。 そのための十分な時間が取れないのでは充実した生活を送れません。 ある時間になったらチャイムが鳴って帰社を促すような子供じみたやり方では解決しないでしょう。 なぜならば、それでは、勤務時間は短くなるかもしれませんが、成果を犠牲にしているからです。 企業にとって成果を犠牲にするやり方が持続的で正しいやり方のわけがないからです。 ロゴスウェアでは、効率的に成果を出せる組織にすることによって真のワークライフバランス実現しようと努力を続けています。まだ完璧ではありません。しかし、着実に成果が出ています。下に示すように、適切な労働時間、高い有給休暇消化率を達成しており、それが低い離職率にも繋がっています。 平均残業時間　12.5時間　（厚生労働省調査より日本の平均は20.6 時間） 有給消化率　76.6％　（厚生労働省調査より日本の平均は60.9 %） 離職率　7.7%　　（厚生労働省調査より日本の平均は9.4 %）