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【広告効果を可視化し事業に貢献/効果的なレポーティングで業務効率化】プラットフォームディレクター

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【広告効果を可視化し事業に貢献/効果的なレポーティングで業務効率化】プラットフォームディレクター

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
AgencySales_プロダクト_プラットフォームディレクター
450万円〜800万円
東京都
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

広告出稿中のクライアントとの連携をサポートし、売上向上に寄与するレポート作成を行っていただきます。 速報値や効果分析の元となるレポートを作成しクライアントへ提供する事で、信頼関係を築き、効果的な広告戦略の策定に貢献していただきます。 ■担って頂きたい役割 新しい視点でのレポート内容の検討やレポート作成の業務効率化を担っていただきます。 従来のやり方に捉われず、柔軟かつ革新的に業務に取り組んでください。 ■具体的な業務内容 安定的・効率的・効果的をミッションにレポーティングにより良くしていくため、これまでの経歴や経験スキルに応じて、適切な役割や業務内容を相談させていただきます。 ①レポート作成       :基本となるレポートの作成 ②レポートのブラッシュアップ:クライアントのニーズに応じてレポート内容の調整 ③業務改善・運用検討    :効率化・品質改善業務 ④マネジメント       :派遣社員・アルバイトからのエスカレーション対応 ⑤市場調査         :求められているレポート調査・未対応領域の調査 ■レポートの種類 ・定型レポート(Excel) :毎日の速報を的確にレポーティングし、次のアクションへ導きます。 ・定例会レポート(PPT) :1ヶ月の状況を分析し、戦略的な提案/結果の報告を行います。 ・WEBレポート(Tableau):WEB上で好きな時に状況把握が可能な環境を提供します。(※) ※BIツール:現状はTableauですが、今後は他のBIツールも検討していきます。 ■1日のスケジュール 例) 10:00    出勤 10:00~13:00 作業(※) 13:00~14:00 お昼休憩 14:00~16:30 作業(※) 16:30~18:00 社内MTG×2 18:00~19:00 作業(※) 19:00      退勤 ※各自のスケジュールで各種業務を遂行  (レポート作成/レポート調整/業務改善・運用設計/市場調査) ■業務上使用するツール ・Excel/PowerPoint:レポート作成ファイル ・Tableau:数値チェック/データ取得 ・kintone:タスク管理 ・各種媒体:データ取得 ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後:プラットフォームディレクター ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務

募集背景

現在提供しているレポートをさらに充実させ、他社代理店と比較しても圧倒的なクオリティを誇るレポートを目指しています。アドウェイズとしての営業力・提案力だけでなく、レポーティングも重要な武器と位置づけ、提案時の重要なツールの一つとしていく方針です。 これから先に進む新たなフェーズにおいて、チーム全体で協力し、市場調査・クライアントニーズの把握・業務設計など、多岐に渡る領域で共に活躍してくれる方をお待ちしています。

配属部署

ビジネスデベロップメントグループ プロダクトディビジョン 事業・組織の生産性と効果性を高めるDXを推進する部署への配属となります。 配属部署全体:約15名 男女比   :男性5割、女性5割 平均年齢  :約30歳 ■平均残業時間 月平均30~40時間 ■出社頻度(曜日) 完全フルリモート ※必要に応じて適宜出社対応(出社曜日の定めなし)

この仕事で得られるもの

■魅力・やりがい 作成するレポートはアドウェイズグループの広告戦略に直結しているため、業務を通じてグループ全体への貢献が実感できます。 また、今までのご経験を活かして幅広く業務に携わっていただく予定のため、部署・ご自身の成長も感じていただきやすい環境です。 ■キャリアパス ご志向性と実績に基づいて、「スペシャリスト」や「マネジメント」などのキャリアを歩むことが可能です。 各種業界の動向と注力している指標をいち早く把握することができるため、スペシャリスト領域では専門職として業務改善やデータ分析に特化してスキルを積むことができ、マネジメント領域では組織全体の管理や戦略方針の策定に携われます。 ■身に着くスキル ・広告指標についての知見 ・Excel操作の高度な技術 ・熟練したBIツール操作スキル ・資料作成スキル ・マネジメントスキル

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間:1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度

働き方

・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています ・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、 色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

イベント

・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験を してほしいという思いから開催しています。 尚、株式会社アドウェイズベイビーという、 アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、 本当に必要とされる制度を作りだすために、 familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、 社員のご家族へのヒアリングを実施しています。

コミュニケーション

・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて 業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。

その他の福利厚生

・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、 配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから 「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

備考

■評価・賞与 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ■給与支払い日について 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ■通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ■職場環境について ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・受動喫煙対策について 受動喫煙防止措置の状況:屋内に喫煙専用室設置

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