スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
■具体的な業務内容 オンプレミスとクラウド環境に関する業務をご担当いただきます。 <オンプレミス> ・オンプレ物理サーバーと仮想(VMware vSphere環境)サーバーの運用・管理 ・機器選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝 ・情報セキュリティ施策の検討、実施、展開 ・LAN/WAN等IPネットワークに関する運用、改善提案、構築 <クラウド環境> ・AWS・GCPアカウントの運用・管理 ・Organizations配下のアカウントに対して適切なサービスの検証、導入等 ■業務上使用する技術 <オンプレミス関連> - Linux - ネットワーク - vmware - Big-IP <パブリッククラウド> - AWS全般 - GCP全般 <IaCツール> - Terraform - Ansible <言語> - Python - シェルスクリプト - Go <開発管理ツール> - GitHub - GitLab
募集背景
会社の商用環境基盤をオンプレミス環境からクラウド環境に移行したことに伴い、 クラウド環境における運用と管理の強化を目的として採用活動を行っております。
配属部署
技術本部_インフラストラクチャーDiv.
概要
インターネット総合広告代理店 ◆広告事業 モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN(ユニコーン)」 スマートフォン・モバイル向けアフィリエイトサービス「Smart-C(スマートシー)」 PC・スマートフォン向けアフィリエイトサービス「JANet(ジャネット)」 スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver(アップドライバー)」 ◆メディア開発・運営事業 リリース前の新作アプリ事前予約サービス「予約トップ10」 おでかけ体験型メディア「SPOT(スポット)」
この仕事で得られるもの
・オンプレミスとクラウドの両領域での業務を経験することで、幅広い知識とスキルを習得できることが大きな魅力です。 ・会社や自社サービス全体への価値提供の方向性を主体的に考え、それを推進する役割を持つことができます。 ・この業界は日々進化していますので、新しい情報を迅速に取り入れ、それを会社のための最良の策として提案・実践することが好きな方には、非常にマッチする環境だと考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) ・社会保障制度完備 労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険(40歳以上) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有
チームのミッション
社外向けサービス、社内web環境に関するオンプレミス環境やクラウド環境の最適化をミッションとするチームです。 ミッション内容は主に下記になります。 <クラウド> イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、 セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、 開発の促進と会社サービスのパフォーマンス最大化 <オンプレ> オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化をすることで、 会社サービスのパフォーマンス最大化
求める人物像
・向上心があり、自ら技術や知識を吸収し、成長出来る方 ・謙虚、尊敬 、信頼の心を持ち、適切で健全なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識を持って取り組める方
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③他者評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
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