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【残業10時間未満×リモート可能×フレックス制度】幅広くインフラエンジニアの力を着けたい方必見!オンプレミス運用&クラウド推進担当を募集!

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【残業10時間未満×リモート可能×フレックス制度】幅広くインフラエンジニアの力を着けたい方必見!オンプレミス運用&クラウド推進担当を募集!

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
24_インフラエンジニア(オンプレミス)
700万円〜1000万円
東京都
Python, AWS, GCP
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

■具体的な業務内容 オンプレ環境機器やソフトウェアの保守更新、リプレース等の品質を維持する動きとクラウド(AWS,GCP)環境全体に対するミッションを満たす施策の提案・行動をして頂きます。 <主な業務> ・申請、問い合わせ対応 ・運用、保守業務 ・オンプレ・クラウドミッションに沿ったプロジェクト業務の策定と行動 ※比重としてはクラウドミッション達成のための業務が多いと思います。 <プロジェクト例> 【オンプレ】 ・vCenter,ESXiのバージョンアップ ・商用環境のストレージ(Tintri)リプレース ・CentOS Linux 終了に伴う後継OS対応 【クラウド】 ・LDAP認証脱却(Entra ID認証 or Amazon Cognito認証) ・Control Towerの導入 ・Trusted Advisorを利用したコスト最適化の動き ・GCP SCCのプレミアムプラン検証・導入 ・Security Hubを利用したガードレール適用の拡充 ・クラウド監査ルール策定(運用方法含め)やログの一元化 ・GCPのIAM整備 ■業務上で使用する技術・ツール・環境 【オンプレミス】 - Linux - Arista/Alaxala - VMWare - BIG-IP - Tintri 【クラウド】 - AWS(特にクラウド全体に適用するサービス 例:SecurityHub,ControlTower,IAM) - GCP(特にクラウド全体に適用するサービス 例:GCP SCC,IAM) 【オンプレ/クラウド共通】 ▼言語 - Python - シェルスクリプト ▼IaCツール - Terraform - Ansible - CloudFormation ▼開発管理ツール - GitHub - GitLab ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後:インフラエンジニア ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務

募集背景

現在、アドウェイズはオンプレミス環境からクラウド環境への移行を絶賛進めている段階です。 オンプレミッションである「オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化」を継続して意識して行動しています。 クラウドミッションとして「イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、開発や会社サービスのパフォーマンス最大化」を掲げました。 今回の募集ではオンプレの維持運用を意識しつつ、アドウェイズのクラウド環境全体に対してミッションを推進出来る方を募集しています。

配属部署

技術本部 インフラストラクチャーDiv. 第一ユニット ・配属部署人数:5名 ・平均年齢:33歳 ・男女比:男性3名、女性2名 ・残業時間:月平均10h未満

概要

インターネット総合広告代理店 ◆広告事業  モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN(ユニコーン)」  スマートフォン・モバイル向けアフィリエイトサービス「Smart-C(スマートシー)」  PC・スマートフォン向けアフィリエイトサービス「JANet(ジャネット)」  スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver(アップドライバー)」 ◆メディア開発・運営事業  リリース前の新作アプリ事前予約サービス「予約トップ10」  おでかけ体験型メディア「SPOT(スポット)」

この仕事で得られるもの

クラウド環境へ移行していく段階において、まだまだ整備・改善していくことが多いと思っており、(複数のアカウントを対象とした)会社規模で必要なルールやガイドライン策定からガードレール導入まで提案して実施出来る経験は、あらゆるクラウド環境を使った会社で重宝されるものだと思っています。 また、アドウェイズは変化に対して積極的に取り入れる環境であり、このクラウドCoE的な領域ではボトムアップでの提案・行動がより評価されるので、常に最新の情報をキャッチアップし、会社に取り入れる・提案するということが出来る方に取ってはやりがいや楽しさを感じることが出来る職種かなと思っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間:1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有

チームのミッション

 社外向けサービス、社内web環境に関するオンプレミス環境やクラウド環境の最適化をミッションとするチームです。  ミッション内容は主に下記になります。  <クラウド>  イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、  セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、  開発の促進と会社サービスのパフォーマンス最大化  <オンプレ>  オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化をすることで、  会社サービスのパフォーマンス最大化

求める人物像

・向上心があり、自ら技術や知識を吸収し、成長出来る方 ・謙虚、尊敬 、信頼の心を持ち、適切で健全なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識を持って取り組める方

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③他面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

一緒に働く一部メンバーの経歴詳細

▼ユニットマネージャー(30代男性) 2013年新卒入社、情報管理ユニットとして社内カスタマーサポートを経験。 2014年、情報管理ユニットマネージャーとして最大11名のメンバーのマネジメント業務を行いつつ、社内サービスのプロジェクトリーダーとして、会社の新勤怠システム構築のディレクターとして従事。 2016年に商用サービスのインフラエンジニアとなり保守・運用業務を行いつつ、2017年から子会社サービスのSREとしても働く。 2018年クラウドCoEユニットを立ち上げ、ユニットマネージャーとしてアドウェイズ全体のクラウド移行や施策展開、ルール決め等、推進を行う。 2020年インフラDiv.第一ユニットマネージャーとしてオンプレ&クラウド管理部署のリーダーとして仕事を行なっている。

備考

・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・評価・賞与 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ・受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置

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