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【お客様のフルファネル(認知/獲得/CRM)でのマーケティングプランをデータで支える】リサーチャー

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【お客様のフルファネル(認知/獲得/CRM)でのマーケティングプランをデータで支える】リサーチャー

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
アカウントプランニング_リサーチャー
450万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

■業務内容 ・外部モニターを活用した定量調査設計・集計 ・定性ユーザーインタビュー調査設計・集計 ・調査結果の分析を基にマーケティングプランの仮説考案 ・BIツール(Tableau)を用いたデータ集計 /解析/ ビジュアライゼーション ・調査結果を適切に伝えるための提案資料作成 ・ユーザー数やプロモーション実績などのサービス分析 ・マーケティング課題を解決するためのリサーチ視点での示唆出し ・発注業者との折衝・ベンダーマネジメント ■主なクライアントジャンル ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス・・・など多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容の流れ クライアントのサービスのユーザー数や口コミ、配信クリエイティブ等の情報を収集し、サービスの特徴について調査、 マーケティングにおける課題の仮説を立てた上で、仮説を基に定量調査や定性インタビューを実施します。 その後、調査結果をBIツールを使用して集計、仮説と照らし合わせた分析を実行し、マーケティングに活用できる示唆を抽出します。 最終的には、まとめた内容をプロジェクトメンバーと協議し、お客様への提案するために必要に応じて提案資料を作成、調査を活かしたマーケティング提案を実行いたします。

募集背景

フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略はクライアントの事業成長に対して重要性が増しており、より上流に特化した質の高い提案が求められます。そのようなニーズに応えるため、組織の基盤強化を目指しております。

配属部署

ビジネスデベロップメントグループ アカウントプランニングディビジョン ■平均残業時間 月平均30~40時間 ■出社頻度(曜日) 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

概要

DXが進む昨今、デジタル広告TOPクラスの当社では、TVCMでよく目にするような大手クライアントに対し、フルファネル(認知/獲得)・フルチャネルのマーケティングプランを提案しています。 既存の大手クライアントや新規クライアントに対して、時には大手総合広告代理店と協業し、マーケティング戦略を立案、提案、実行する事がミッションの部署となります。 市場・競合・顧客の様々なデータを読み解き、戦略からお客様の事業成長までを繋げることがこのポジションの魅力となります。

この仕事で得られるもの

【魅力・やりがい】 ・多様なジャンルのマーケティングに触れる事ができ、あらゆる年代/性別/趣向のユーザーについて幅広い知見を得られます ・常に市場やユーザーを見つめるポジションの為「世の中のイマ」を捉える事ができます ・あらゆる企業の課題に対しデータや分析から気付く力、考察力、課題抽出力、解決できる手法の引き出しを身につける事ができます ・コンペティション・提案機会の獲得数や勝敗結果等、ご自身の成果がダイレクトに返ってきます ・提案チームをリードし、成果に導くポジションのため、仲間や同僚との一体感や達成感を得られます 【キャリアパス】 ・マーケティングリサーチ知見やスキルを武器に経営への参画 ・マーケティングリサーチ・マーケターとして事業会社への出向 ・メディアやマーケティングリサーチに関わる企業への出向

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 東京本社勤務 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで)

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度

働き方

・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています ・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、 色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

イベント

・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験を してほしいという思いから開催しています。 尚、株式会社アドウェイズベイビーという、 アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、 本当に必要とされる制度を作りだすために、 familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、 社員のご家族へのヒアリングを実施しています。

コミュニケーション

・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて 業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。

その他の福利厚生

・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、 配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから 「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

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