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仕事のやりがいや難しさは普段どのようなことから感じますか?

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桃原秀康:エンジニアリングマネージャーとして、システムの開発、新規サイトの構築に関わる技術・チームの方針決めや統括等幅広く行う。

チーム運営は前職よりも格段に難しいですね。前職までは3人〜5人のチームで開発をしていたのですが、今は40-50人規模のチームメンバーでデザインからバックエンドまでを行なっています。人が増えるとソフトウ...続きを読む

複数社受験をされていたとのことですが、入社の決め手はずばり?

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菅小百合:現在マーケティングチームのリーダーとして、自社サービスのプロモーション及び自社サイト制作~運用まで幅広く携わる。

本質的なマーケティングに取り組む姿勢に心打たれたのと、女性だからといってキャリアを諦めたり、反対に無理をしなくていいと実感できたことです。 前者でいくと、当時の私に任されていた仕事って、貰った予...続きを読む

入社して変わったなと思うことはありますか?

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二本松由明子:弊社初の新卒エンジニアとして入社。現在はサービスプランナーチームでマネージャーを務める。Webサイト・アプリのコンセプト設計からシステム企画まで幅広く担当。

とりあえずやってみよう、自分にも何かできるかもしれない、と思えるようになったことですね。 元々自分に自信がなく、考えすぎて行動に移せないタイプだったんです。でも、周囲の人がこんな自分でも受け入れ...続きを読む

今後の目標や実現したいことは何ですか?

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太田和樹:現在サービスプランナーチームのリーダーで社内SE。より多くの雇用創出支援を実現する仕組みを構築すべく、社内のBPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)に取り組んでいる。

コンサルタントが求職者や課題を抱えている企業にもっと寄り添い、転職のご支援や課題解決というクイックのサービスをより多くの人に届けられるようなIT基盤を作ることです。 例えば、求職者の管理、カレン...続きを読む

今後の展望や実現したいことは何ですか?

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濱恭己:ソフトウェアエンジニア第1号としてクイックに入社。現在はエンジニアリングマネージャーとして「ビジネスの価値をより確実かつ迅速にエンドユーザーに届け続ける」ために、システム・チームづくりに携わる。

直近の人材紹介サービスにおいては、サービスを利用してくれるすべてのユーザーに、コンサルタントの力だけでなく、システムの力で全面的にサポートができる環境を整えたいです。 例えば、コンサルタントのマ...続きを読む

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生成AIを用いたローコード・ノーコードプラットフォームを開発
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