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総合職・専門職のキャリアパス

総合職・専門職のキャリアパス

当社では職能等級制度を導入しています。職種区分は総合職・専門職・一般職という3つに分かれています。総合職・専門職おいては、職能毎に階層が分かれており、最大で年4回の昇格チャンスがあります。例えば25歳の時にジュニアで中途入社した社員が3年でマネージャーへと昇格した前例もあります。入社後の実績と能力適性次第では、企画職やキャリアアドバイザー職への職種変更はもちろん、新規事業のプロジェクトリーダーへ抜擢されるケースもあり、自らの力で自らの可能性を掴みとるチャンスがあるのが特徴です。

CAはキャリアアドバイザー、RAはリクルーティングアドバイザーを指します。

CAとRAの体制について

当社が特化している経営管理部門は、全職種の1割と言われるニッチな領域です。
そのため当社は、量ではなく、質を重視した当社独自の体制(図1)を築き、人材紹介を行っています。
基本的に両面体制でマッチングを図りながらも、各転職希望者に専任CAをつけるという体制です。

RAは転職希望者と企業の両方に直接コンタクトを取り、お互いの情報を把握しながらマッチングを行います。CAも、転職希望者の対応だけでなく、RAと一緒にクライアント企業へ訪問し、採用コンサルテーションを行うこともあります。RAとCA両者が、採用側の動向と転職者側の動向を把握し、プロのコンサルタントとして活躍しています。

このような当社独自の体制により、クライアント企業と転職希望者双方に対して質の高いサービスを提供しているのがMS-Japanの特徴です。

当社ならではのソリューションを提供します。

人材紹介に留まらない事業フィールド

当社には創業時より着実に築き上げてきた会計事務所・監査法人もしくはコンサルティング会社やベンチャーキャピタルといった「企業経営サポートのプロ集団」との強固な信頼関係・ネットワークがあります。他社の追随を許さないこのビジネスインフラを持って、管理部門特化の人材紹介会社として確たる地位を築くとともに、「人to企業」に限らず「人to情報」「企業to情報」「企業to企業」といったマッチング（企業の経営課題に適したアドバイスや支援を行えるプロフェッショナルファーム紹介）を手がけています。また、新規事業として、国内外の会計事務所・法律事務所・特許事務所とのネットワークを活かし、日本の中小企業が保有する優れた技術を海外で展開する為の各国におけるパートナー企業を紹介する事業（TMSI）も展開しています。ライセンス譲渡や合弁会社設立等、多種多様なニーズをサポートします。
人材紹介業のみならず、独自のネットワークにより実現できるオンリーワン事業で新たなフィールドに踏み出しています。

新しい企画について打ち合わせ中の代表と若手社員。

経営者との距離が近い

当社の東京オフィスには社長室がなく、現場社員のすぐ近くに代表有本のデスクもあります。普段から近くにいるということもありますが、直接自分の意思や提案などができるので、イメージを伝えやすい環境です。提案に対するフィードバックもビジネスの本質を伝授されるので新しい気づきとなり、自身の成長を実感することができます。業務以外でも一緒にランチに行くこともありますし、夜は飲みにいくことも。社員にとって有本は、垣根を作らず相談を受けてくれる身近な存在です。

受賞の喜びで思わず涙ぐむ社員。
東名阪の社員が揃う四半期キックオフでは、今期の表彰や来期の展望など発表し「志」をひとつにしています！

互いに理解しあえる素晴らしい同志に支えられています。

当社は若手社員が多く、オフィス全体が活気に満ちています。考えて悩む前にまずは行動を起こす！常にこの意識を忘れず、切磋琢磨している毎日です。若い個性が持つ感性でイマジネーションを具現化し、ポジティブな活力で新しい価値を創造、そして社会への貢献をしていく・・・そんな当社のビジョンを共有しながら、若い力が営業現場や経営管理の場で日々活躍しています！

　～matching to innovation～　
ひとつの出会いが無限の世界を創造する
　　株式会社MS-Japan