企業の内側に入り込み、採用・人事体制づくりを手を動かして推進する

仕事内容

【expoteについて】 「可能性を広げる」をミッションに、ハイクラス特化の幹部紹介 × 人事・採用コンサルティングを行う会社です。幹部人材の紹介と、採用・人事体制づくりを一社で担います。 AI時代に、人が人に向き合う仕事は重くなる。定型の作業はAIに移り、人の時間は、人にしかできないことに集まっていく。expoteは、AIと人の分担を仕事の土台に組み込んでいます。 幹部クラスの決定が続き、案件と顧客が増えています。完成された組織に入るのではなく、会社をつくるための採用です。 【募集背景】 幹部クラスの決定が続き、案件と顧客が増えています。人事コンサル案件も並行して稼働しており、代表一人で案件・顧客・候補者を抱えている状況です。代表一人の体制から、チームで成果を出す体制へ移るため、人事コンサルティング事業を担う責任者候補を募集します。 expoteの人事・採用コンサルティングは、採用戦略から実務、組織づくりまでを支援する事業です。2つの事業を分けず、顧客支援の一連のプロセスとして捉えています。 【1. 人事コンサルティング案件の新規開拓】 ・新規の顧客企業への新規開拓を自ら行う ・経営者・事業責任者との対話を通じて、組織・採用課題をとらえる ・人事コンサルティングの提案から受注までを担う 【2. 顧客企業への人事・採用コンサルティングの提供】 ・採用戦略の策定と採用実務の実行 ・採用体制・オペレーションの構築 ・人事制度・組織づくり ・顧客企業の内部に入り込み、手を動かして推進 ・経営者・事業責任者と直接すり合わせ、経営・事業課題から必要な組織と人材を定義 【3. 人事コンサルティング事業の運営・拡大】 ・採用の重要性が高く、課題を抱える企業（採用が経営・事業に直結する企業／幹部採用に課題を抱える企業／採用の実務支援を必要とする企業）への深い伴走と、中長期的な関係づくり ・専門性を持つ業務委託人材（フリーランス中心）との協働体制の運営・強化 ・属人的なノウハウの仕組み化（代表以外からも継続的に成果が生まれる状態へ） 【4. 幹部紹介との循環づくり】 ・人事コンサルで得た企業理解・採用要件を幹部紹介につなぐ（独自案件の創出） ・幹部紹介で得た候補者からの見え方を、顧客企業へ客観的にフィードバックし、コンサルの成果を高める ・人事コンサルと幹部紹介の循環を確立する