職種・業界は問いません。「可能性を広げる」expoteで、これまでの経験を活かせる役割を一緒につくるオープンポジション

仕事内容

職種・業界を問わない「オープンポジション」です。 決まった募集職種に当てはめるのではなく、これまでのご経験や得意なこと、これから挑戦したいことを伺ったうえで、expoteで担っていただく役割を一緒に考えます。 「自分の経験がこの会社で活きるのか分からない」という方も、まずはお話ししましょう。 【活かせる経験の例】 以下はあくまで例です。ご経験によっては、こうした役割も相談できます。 ・営業：法人営業、提案営業、新規開拓など ・マーケティング・広報：情報発信、ブランディング、コンテンツづくりなど ・事業開発・新規事業：サービスの企画、立ち上げ、仕組みづくりなど ・カスタマーサクセス：お客様との関係づくり、継続的な支援の設計など ・経営企画：計画づくり、数字の管理、経営の意思決定のサポートなど ・コーポレート：経理、労務、総務など、会社の土台づくり ・データ活用・IT／業務改善：ツールの導入、業務の効率化、データの整理・分析など ・コンサルティング：課題の整理、解決策の提案、実行の伴走など ・人材・人事領域：ヘッドハンティング、人事・採用のコンサルティング、自社の採用・組織づくりなど ※上記にないご経験も歓迎します。 【具体的な業務内容】 ご経験と志向をもとに、例えば次のような関わり方を想定しています。 ・既存の事業（役員・管理職クラスのヘッドハンティング、人事・採用のコンサルティング）に、ご自身の経験を活かして携わる ・営業、発信、業務の仕組み、会社の土台など、少人数の会社に必要な機能を担う ・ご経験や志向によっては、新しい役割やサービスを一緒につくる 役割は1つに固定せず、複数を兼ねていただくこともあります。担っていただく範囲は、面談を通じてすり合わせます。 ※自社の人事を担う場合は、自社の採用・組織づくりに専念いただき、お客様の支援は行いません。 【入社後の進め方】 ・選考の中で、これまでのご経験と、これからやりたいことを伺います ・そのうえで、最初に担っていただく役割と期待することを一緒に決めます ・入社後も、ご本人の志向や会社の状況に合わせて、役割を見直していきます 【会社について】 社名の由来は expand × potential。「可能性を広げる」をミッションに、役員・管理職クラスのヘッドハンティングと、人事・採用のコンサルティング事業を行っています。