株式会社さすがや - 新任社長の大胆な社内改革!北海道・東北・甲信越を中心に展開する買取専門店『さすがや』
Local Finds(地域へのコミットメント) 地域の最も信頼できる「価値発見のプレイス」となり、地方経済に公正な価値と雇用をもたらす地域インフラを目指します。
担当エリアのFC加盟店(数店舗〜十数店舗)の経営・運営サポート全般を担当します。 1. 店舗経営コンサルティング ・定期巡回による売上・粗利・在庫・人件費の数値分析と改善指導 ・オーナー様との定例ミーティングを通じた、中長期的な収益改善計画の策定 ・接客クオリティ、真贋鑑定の精度、店舗オペレーションの適正化・標準化 2. 新規店舗の立ち上げ支援 ・オープニング前後の現場研修、スタッフ教育、初期オペレーションの構築 ・オープン記念イベント(買取強化キャンペーン等)の企画・実行支援 3. 本部施策の現場展開 ・マーケティング施策(販促・広告)の浸透サポートと効果測定 ・最新の市場動向や商品政策(MD)の共有と現場での定着化 4. 本部へのフィードバック・仕組み化 ・現場の課題やオーナー様の声を吸い上げ、本部へ商品・システム・運営の改善を提案 ・マニュアルのアップデートや研修プログラムの構築
募集背景
現在、当社は9期目を迎え、さらなる事業拡大に向けてFC(フランチャイズ)部署の本格的な拡大フェーズへと突入しました。今期の最大目標として掲げているのは「売上100億円企業」の達成です。 今回募集するFCスーパーバイザー(SV)は、全国へ広がる加盟店の経営・運営を強力にサポートし、100億円企業の実現を現場から推し進めるキーマンです。急成長ベンチャーのコアメンバーとして、仕組みづくりから組織の成長までダイナミックに体感できる絶好のタイミングにご参画いただける方を募集いたします。
配属部署
店舗開発部
概要
「リユース×地方創生」をテーマに急成長! 株式会社さすがやは、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。 都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか8年で130店舗を展開。 売上高80億円、社員数200名以上の規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。 Local Finds(地域へのコミットメント):発見と価値提供 地域のお客様にとって最も信頼できる「価値発見のプレイス」となり、地方経済に公正な価値と雇用をもたらす地域インフラを目指します。 Global Harmony(世界への貢献):循環と調和 すべての品物が世界市場で最高の価値を見出される、効率的な資源循環に貢献し、地球規模の課題解決の一翼を担います。
この仕事で得られるもの
■高度な経営コンサルティング 8年130店舗の再現性の高いノウハウ: 地方特化型のリユース出店で圧倒的な結果を出してきたビジネスモデル・ノウハウを武器に、説得力ある提案・指導が行えます。 ■「パートナーの成功=自社の成長」が直結するダイナミズム 異業種から参入されたFCオーナー様にとって、SVの指導やアドバイスは店舗経営の成否を分ける大きな存在です。店舗が軌道に乗り、売上や利益が向上した際に直接感謝される大きな達成感が得られます。 ■圧倒的なスピード感と早期のキャリアアップ機会 前年比160%成長の環境: 会社・部署ともに急速に拡大しているため、成果に応じて早期にマネジメント職やFC本部の幹部ポジション、新規事業開発などへキャリアの幅を広げられるチャンスが豊富です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒110-0016 東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町 6F 【アクセス】 JR御徒町駅徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生: 《珍しい福利厚生も》 社員の声から生まれた福利厚生多数!! ◎【接客=身だしなみ】 お客様と接する上で大事な身だしなみを 維持するために美容室やネイルサロン代などを 毎月5,000円を上限に会社負担 ◎【その他福利厚生】 社会保険 雇用保険 労災保険 厚生年金 役職手当 通勤手当(会社規定により支給) 住宅手当(会社都合の転勤時のみ) 企業年金(iDeco※会社負担も有り) 転勤なし 非喫煙手当(5,000円/月) 勤続年数手当(10,000円×勤続年数分を入社から1年経過後〜)
休日・休暇
週休2日制 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数112日 ・休日:土日休み ・夏季休暇(3日) ・冬期休暇(5日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇
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