【人事】グループ8社の採用を中心に、入社後の定着や組織づくりにも関わる
フィードフォースグループ株式会社 - 時価総額1,000億円を目指して―上場企業のグループ経営の仕組みづくりの原動力に
事業内容
EC・広告・SaaSなどを手がける8社を束ねる上場持株会社です。経営陣とともに子会社の事業成長を支援し、グループ全体の経営戦略を立て、実行していくのが我々の役割です。
仕事内容
グループ各社の採用を中心に、人事の仕事を担当していただきます。中途採用（ビジネス職・エンジニア・バックオフィス職）を中心に、新卒・インターン採用、採用広報に加え、中途入社者のオンボーディングや、組織づくりに向けた社内施策にも関わっていただきます。 〈採用要件づくり〉 - 各社の事業責任者・メンバーへのヒアリング - 求める人物像（ペルソナ）・採用要件の整理 〈候補者に届ける〉 - 求人票の作成・改善 - スカウトの設計・送付 - 媒体・人材紹介会社の選定・運用・関係づくり - 採用広報（採用向けの記事・SNSの企画など） 〈選考を進める〉 - 選考フロー・候補者体験の設計と改善 - 応募対応・面接の日程調整・面接への同席 - オファー面談・クロージング・入社までのフォロー 〈採用の仕組みをつくる〉 - 応募数・書類通過率・辞退率などの数字を見て、打ち手を考えて実行する - AIも活用しながら、求人票・スカウトの作成や選考運用の手順・判断基準を整理し、チームで共有・改善できる状態をつくる 〈中途入社者の受け入れ・オンボーディング改善〉 - 中途入社者のオンボーディングの見直し（入社した方の声をもとに、受け入れの進め方を改善） 〈組織づくり・社内施策〉 - 組織づくりに向けた社内施策の企画・運営
募集背景
フィードフォースグループは、グループ8社の経営と管理部門を担う上場持株会社です。グループ各社の人事は持株会社の人事チームが担っており、採用もその一つです。 各社が事業を伸ばすなかで、採用したいポジションは増えています。あわせて人事チームでは、評価制度や組織づくりにもこれまで以上に力を入れていきます。 そこで、採用経験を活かし、各社の現場と連携しながら、採用要件の整理から募集・選考、採用活動の改善まで主体的に担う仲間を募集します。
配属部署
持株会社の人事チームに所属し、グループ各社の採用や評価制度の運用、組織づくりなどに携わります。 人事チームは現在3名。人事未経験から経験を積んできた社員や、他社で人事を経験してきた社員が在籍しています。 入社後は既存メンバーと並走しながら、各社の事業と進行中の採用の状況を知ることから始めます。
概要
フィードフォースグループ株式会社は、EC事業者の成長を支えるサービスを展開する8つの事業会社を擁する上場持株会社です。 経営戦略や人事戦略の立案、経営資源の配分に加え、経理財務・法務・人事などのコーポレート機能を通じて、グループ各社の経営を支えています。各事業会社が事業の成長に集中できる環境を整え、グループ全体の企業価値向上を目指しています。 2006年の創業以来、新サービスの立ち上げやM&Aを通じて事業を拡大し、2021年9月に持株会社制へ移行しました。 「働くを豊かにする」というミッションのもと、事業部門・管理部門の双方で、AIの活用や業務プロセスの改善に取り組んでいます。 本ポジションでは、人事としてグループ各社の採用を中心に担っていただきます。これまでの採用経験をもとに、既存の進め方を踏まえながら課題を見つけ、よりよい方法を提案・実行していただきたいと考えています。あわせて、中途入社者の定着や組織づくりにも関わっていただきます。 〈働き方〉 - フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）、標準的な勤務時間は10:00〜19:00 - 残業は月20時間以下（実績） - 原則出社（東京・青山一丁目）。台風などの悪天候時は在宅勤務となる場合があります - 副業OK（事前申請制）
この仕事で得られるもの
〈8社・多職種の採用を横断して担う経験〉 単一の事業会社ではなかなか経験できない「グループの採用」に関われます。 ビジネス職・エンジニア・バックオフィスと職種も幅広く、中途・新卒・採用広報まで担えます。採用にとどまらず、入社後の定着や組織づくりにも関われます 〈採用の進め方から考える経験〉 AIの活用も含め、採用活動の進め方を見直しているところです。日々の運用を担いながら、課題を見つけ、よりよい方法を提案・実行していけます 〈経験を還元できる環境〉 これまでの採用の経験をもとに、8社の採用にどう活かすかを自分で考えて動けます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山スクエア3F（原則出社） 【アクセス】 東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩すぐ
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） - 通勤手当（全額支給） - 副業OK（事前申請制） - 服装自由 - 書籍購入制度（月5,000円） - 従業員持株会 - 健康診断 - 屋内禁煙
休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日 - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に5日、入社半年後にさらに9日付与） - 慶弔休暇 - 育児休暇 - 産前・産後休暇 - 介護休暇
選考をしながら評価基準を見直す。考える仕事が中心です
このポジションでは、応募対応や日程調整などの運用に加えて、採用のやり方そのものを考える仕事を担っていただきます。 - 面接後は面接官と、評価が分かれた理由や、見るべきポイントがずれていないかを話し合い、評価基準や、書類選考・スカウトで声をかける人の基準を調整します - 事業責任者や現場メンバーと、採用要件をすり合わせる場を進行し、「どんな人が活躍しているか」から求める人物像と面接で確かめることを決めます - 中途入社者のオンボーディングを、入社した方の声をもとに見直します - 採用広報に関わるメンバーと、面接での質問や辞退の理由など、どこから声を拾うかを決め、発信テーマにつなげます
人事チームで大切にしていること
- 自分で考え、提案・実行すること：担当業務を進めるなかで気づいた課題や改善のアイデアを、提案・実行することを歓迎しています - 変化に応じて、優先順位を考えること：各社の事業状況に応じて、採用方針や優先順位が変わることがあります。その背景を理解し、関係者と相談しながら、今必要な対応を考えます - 相手の話を聞くこと：現場、候補者、人材紹介会社など、それぞれの立場や考えを理解することを大切にしています。得られた情報を、採用要件や候補者への伝え方の改善につなげます - 組織全体にとって必要なことを考えること：自分の得意分野や専門性を活かしながら、担当範囲に閉じず、組織の状況に応じて必要なことに取り組みます
採用を軸に、広がっていくキャリア
- 採用チームのリードへ：グループの採用戦略の立案や、採用チームのリードへと役割を広げていけます - 人事領域を広げる：希望と適性に応じて、評価制度などにも関わることができます - 人事のプロフェッショナルとして：採用・組織・制度など、人事の複数の専門性を掛け合わせたキャリアを築ける環境です
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