やりたいことをやって楽しく生きていきたいという方を求めています！
事業部長（株式会社NSP-Tech 代表取締役） 岩田 慎司氏主にエンジニアの育成を手掛ける教育会社を経営し、NSP-Techの全エンジニアの育成を受託する立場でした。そのほか、採用や人事考課、リテンション対策等の支援という中枢的な業務も担っていました。その流れで2026年7月にNSP-Techの代表に就任し、正式にチームテックの一員としてジョインしたという経緯です。現在は、NSP-TechのICT事業部長や人事部長も兼務していますが、こうしたポストを任せられる人材を育成していきたいと思っているところです。 そもそも私は人を育てることが大好きで、教育事業を手掛けてきました。エンジニアとしてのスキルアップはもちろんですが、人間的に成長するための教育にも力を入れてきたつもりです。これからも、チームテックの平均年齢26歳という若いメンバー約350名の成長に密接に関わっていきますが、まさにグループの未来を創っていく仕事です。とても楽しいですね。 私自身の仕事観として、もちろんお金を稼ぐことも大事ですが、それ以上に人生の時間の多くを費やすものとして楽しくなければならないとの思いがあります。我が子にも毎日「楽しんでいるか？」と話しかけているのですが、社員に対しても仕事を楽しむことを忘れないでほしいと思っています。仕事そのものを楽しむのでも、プライベートを楽しむために仕事をするのでも良いのですが、いずれにせよ人生を楽しむことに仕事を結び付けて取り組んでもらいたいと願っています。 その点で、チームテックグループにはメンバーのキャリアビジョンに応えられる環境があると言えます。本人が望むキャリアを実現させるために必要な教育や場づくりに、全力で支援しているからです。特に、やりたいビジネスで起業したいと考えるメンバーに対しては、最短で実現できるような仕組みを整備していきたいと考えています。私も、グループ代表の田邊もゼロから起業を経験し、しんどい思いも経験してきました。そんな経験を伝えながら、経営者の育成に力を入れていきたいと思っています。そもそもチームテックがグループ経営を展開しているのは、そこに狙いがあるからです。経営者だけでなく「No.2になりたい」「コンサルタントになりたい」「エンジニアとして尖っていきたい」等、それぞれのビジョンに応えるのはもちろんですが。 私は、面接では必ず「何をするのが楽しいですか？」と聞くようにしています。やりたいことをやって楽しく生きていきたいという方を、グループにお迎えしたいと思っています。ぜひご応募ください！
国内でいち早くFDEによるAI導入コンサルティングを手掛けています！
AI事業部長（株式会社Shift Forward 代表取締役）柴田 柊太郎氏 2026年7月入社大手ビジネス機器・ソリューションベンダーでシステムエンジニアを務めた後、独立してシステム開発会社を設立していました。事業運営の中で2025年の冬にチームテックと出合い、クライアントとして業務支援を手掛ける中、代表の田邊さんから経営についていろいろと教えてもらうようになったのです。田邊さんとしても私の業務を評価してくれ、関係が深まりました。その中で、「Shift Forwardをつくりたいから」と代表就任のオファーを頂いたのです。私としてもいいチャンスだと感じ、自らの会社も経営しながらお引き受けすることにしました。 AIが急速に進展する中、日本企業でもAIを取り入れる会社が急増していますが、上手く活用できていないという会社も続出していると言われます。そこで当社では、アメリカで導入が進み始めているFDE（Forward Deployed Engineer）によるAI導入・活用支援・コンサルティング事業を国内でいち早く手掛ける会社として、2026年7月にスタートさせました。主力サービスは、クライアント社内にFDEを手掛ける人材を育成する内製化支援です。課題をヒアリングし、デモも行いながらノウハウをお伝えし、実務はクライアントに手掛けていただくというスタイルです。もちろん、その後のフォローアップも行って定着支援も図ります。 既にクライアントを獲得しサービスを提供し始めていますが、今後、見込み顧客はROIを考慮して導入を検討することが考えられるので、生産性向上等のエビデンスを蓄積しつつサービス展開を図っていきたいと考えています。 このポジションに就いて感じていることは、やはり非常に大きな裁量権を持って自らの考えで事業を進めていける面白さです。それとともに、責任の大きさも感じていますが、それもいいプレッシャーとしてモチベーションに変えることができています。 AIはますます進展し、FDEに対するニーズは今後も高まる一方でしょう。これを手掛ける当社は、チームテックグループの核となる存在感を発揮し、グループの拡大に貢献していきたいと思っています。 私は、個人の強みを最大限発揮できる組織や社会づくりへの貢献を自らの価値観としています。エンジニアであっても、得意な営業をやりたいという人材もいるでしょう。そういった人に柔軟にチャンスを提供し、最適化を目指す会社にしていきます。ぜひアクセスしてください！
チームテックの市場を世界に広げる最前線の仕事です！
バイリンガル事業部長（株式会社J-BRIDGE日本法人責任者） 坂田 涼氏19歳の時にオーストラリア、20歳の時はカナダで生活し、21歳から28歳まで英語を使う仕事に就いていました。前職は、SESのエンジニアとして海外のシステム製品を日本の企業に導入する案件を手掛けていました。もっと責任のあるポジションにステップアップしたいとの思いから転職を決め、何社もの接触の後にNSP-Techの岩田社長と出会ったのです。「この人に付いていきたい！」と感じて入社を決めました。 経歴を生かしてグローバルに仕事をしたい意向を伝えていたところ、入社後からJ-BRIDGE設立を見越し、市場調査も兼ねて外国人エンジニアの登録のための面接を任されたのです。そして、2026年7月に正式にJ-BRIDGEに移り、日本法人責任者に就任しました。 J-BRIDGEの設立当初は、日本人エンジニアをアメリカの開発案件にアサインし、チームテックとして市場を広げることが目的でしたが、紆余曲折がありました。現在はバイリンガルSEを登録し、日本市場で活躍してもらうサービスにシフトしています。これで実績を重ね、当初目的の北米市場進出を米国法人と共に果たしていきたいと考えています。 目下の業務としては、多くの課題に向き合い、その解決に取り組むことがメインです。例えば、日本の大学に留学している外国人が卒業後に働ける場所を見つけるのは、簡単なことではありません。ビザの問題や、優秀すぎるのでマネジメントが難しいといった問題があるからです。こうした壁を乗り越え、国籍問わず一人ひとりに向き合い、働ける場所を開拓して日本人と共存できる社会づくりの一端を担っていきたいと考えています。 バイリンガルSEに相応しい現場としては、外資系企業やグローバル企業が考えられますが、社名のとおり開発業務を通じて日本と海外を橋渡しするミッションを追求していきます。いわば、チームテックの市場を世界に広げる最前線の仕事と言えますね。 当社はまだ少人数ということもあり、一連の業務は全て自分で考え、行動できています。これが何といっても楽しいですね。 私が当社に求める人材像としては、私のように自分で考えて動ける方。もちろん、バイリンガルは大歓迎ですが、これから英語を習得したいという方でも、その意志が強ければ問題ありません。ぜひ一緒に、グローバルな仕事をして、チームテックのフィールドを広げていきましょう！
グループのメンバーが会社を超えて自由に交流するオープンな雰囲気があります！
人事部フォローアップチーム（株式会社NSP-Tech） 加藤 沙也香氏チームテックの代表を務める田邊が以前経営していたITソリューション事業等を手掛ける会社で営業やエンジニアにキャリアアドバイザーとして働いていました。その会社が大手セキュリティ会社に買収された後、経営から離れた田邊が新たにNSP-Techを設立した際、誘われてジョインしました。ITソリューション事業等を手掛ける会社では居心地がとても良かったのが大きかったですね。 現在は、NSP-Techの人事としてエンジニアのフォロー面談や月次勤怠管理、人事考課の目標設定等の業務を手掛けています。また、チームテックグループの基幹会社であるNSP-Techでは、グループを統括する一部の業務も担っています。例えば、グループを超えて社員同士が交流するワールドカップ観戦やゲーム大会、高尾山登山といったイベントの企画運営があり、私も関わっています。 私は人と話すことが大好きで、面談で個人のキャリアや会社に対する思いを聞くことがとても楽しく感じています。また、イベントも大好きなので、自分が好きでやりたい業務ができている環境には大いに満足しています。 チームテックグループでは、会社の枠等に関係なくメンバーが自由に交流するオープンな雰囲気がありますね。平均年齢が26歳と若く、明るいタイプのメンバーが多い上、代表の田邊以下経営幹部もフラットで親しみやすいからだと思います。また、ゴルフやランニング等、グループ全体での同好会活動も盛んに行われています。 私はプライベートでは4歳児の母親なのですが、以前、ある営業担当が新人に私を「チームテックのおかあちゃん的存在」と紹介してくれたのです。それを聞いて気に入り、以来“チームテックのおかあちゃん”を自任しています。私もまだ若いですが、グループのメンバーを我が子のように考えて、より働きやすくなるよう、制度の新設や改善等に力を入れていきたいと思っています。 人事担当として、私が当グループにお迎えしたい人材は、自分の将来を考えてより良い状態をつくろうと行動できる、向上心のある方。当社はメンバーがやりたいことを叶えられる風土があるので、意見や相談があれば溜め込まずに言ってほしいです。精一杯フォローしますので！
社員の意見を積極的に聞いてくれる風土があります！
営業担当（株式会社NSP-Tech） 長谷川 小夏氏 2025年4月新卒入社無形商材の営業に魅力を感じて就職活動に臨みました。出合った会社の中で、NSP-Techは最終面接で代表や営業部長の人柄に引かれ、こういう人達と一緒に仕事がしたいと感じて入社を決めました。 入社以来、SESの営業を手掛けています。新規開拓が主ですが、先輩が持つリソースを提供してもらい、紹介も活用しながらアプローチしています。特に、同業のSES企業に対して、エンジニアが不足していないかニーズを探る形が多いですね。 この仕事では、エンジニアごとに得意分野やタイプが異なり、それを把握して顧客の面接担当に売り込んでいます。その際に、エンジニアによって売り込み方を変える工夫をしており、そこに面白さを感じますね。エンジニアの属性をまとめたスキルシートはあるのですが、それだけに頼るのではなく、本人と直接会話して人柄を把握するよう努めています。その点で、私は社内のイベント委員会に加わっているので、多くのエンジニアに接触できる機会を業務にも生かしている形です。 当社は、社員の意見を積極的に聞いてくれる風土があると感じています。私は営業ミーティングの運営を任されているのですが、例えば先輩に聞きたいことを質問できるコーナーをつくりたいと思った際に上司に提案すると「いいね！」と即座に認めてくれました。 また、スキルアップに対しても、周囲の先輩方が支援してくれています。私は、営業活動で上手くいかない場合、新人の時から教育担当で付いてくれている先輩に、自己分析を聞いてもらった上でアドバイスをもらっています。こうした体制があるので、安心して成長していけると感じています。 一方、同期の存在も大きいですね。私の営業職の同期としては1名の女性がいるのですが、お互いに良いライバルとして切磋琢磨しています。 こうした中で、早く一人前となり、自分がしてもらったような教育をする側に立って貢献していきたいと思っています。 これから入社する営業職の方としては、数字を競い合いながらも協力もし合い、高め合える方だと嬉しいですね。そんな方の入社をお待ちしています！
