チームで働ける環境を探して入社しました。任されたチームで、メンバーを育成しながら成果を上げることに大きなやりがいを感じています。

エキスパート・鈴木 康弘氏 新卒でシステム開発会社に就職。28年間エンジニアとして開発業務に従事。2016年、株式会社TMソリューション入社。

前職時代は、あるシステムの障害対応やシステムメンテナンス等を、長年にわたり主に一人で担当していました。仕事自体にはやりがいを感じる一方で、一人で仕事をする期間が長く続いていたこともあり、仲間と協力しながら進めるプロジェクトに携わりたいという強い思いを抱いていました。そしてチーム体制で業務に取り組める環境を探して転職活動を始め、当社に入社しました。 入社後は、自動車業界を中心に、オープン系やWeb系のシステム開発に携わってきました。直近3年ほどアサインされている現場では、車載ECU（電子制御ユニット）間のデータ通信の整合性確認やデータ収集を行う業務に加え、VBAを用いたツール作成等を行っています。また5年ほど前からはエキスパートというポジションで、毎月お客様へ提出する報告書の準備・作成や、現場全体の管理業務を丁寧に取り仕切っています。 仕事の魅力は前職時代までとは異なりチーム単位で仕事に取り組み、マネジメントを任せていただけていることです。エキスパートに任命された当初は1～2名の後輩を指導する立場でしたが、上司と共に参画した現在の現場で着実にチームを拡大し、今では10名規模のチームを任されています。上司のサポートも受けつつ、任されたチームで成果を出していくことに大きなやりがいを感じています。 現場で意識していることは、メンバー一人ひとりの能力を引き出せるようなマネジメントです。日々の進捗報告等を通じて丁寧なコミュニケーションを心掛けています。ワンランク上の業務へ挑戦してもらうことで、一人ひとりの着実な成長を促し、組織全体の裾野を広げる取り組みを続けています。このような取り組みを通じて、最大限の成果を発揮できるチームを作ることが目標です。 一緒に働く方々に求めたいことは、入社時のスキルや知識よりも、真面目で一生懸命に取り組み、成長したいという強い向上心です。チームで共に刺激し合い、成長していける仲間をお待ちしています。

前職時代の開発経験を生かせる現場で、後輩育成という未経験の仕事にも携わっています。将来は関西の拠点拡大に貢献することが目標です。

係長・矢持 敬也氏 12年間、マイコン系の制御、ファームウェア関連を中心に受託開発に携わる。2025年4月、株式会社TMソリューション入社。

前職は東京に本社を置く会社で、私が勤務していた名古屋事業所は5名という小規模な拠点でした。その名古屋事業所の閉鎖が決まったことが転職のきっかけでした。また、事業所自体にノウハウの蓄積がなく、入社以来、独学や手探りで技術を習得していたため、体系的なノウハウをしっかりと学び直し、多様な現場でさらなるスキルアップを図りたいと考えて転職しました。 当社を選んだのは、SESという業種のため、様々な現場で幅広い経験が積める環境に魅力を感じたからです。何社か受けるつもりでしたが、最初に面接を受けた当社で、すぐに内定を頂けたため入社を決めました。 入社後は、前職で培った知見を直接生かせるプロジェクトにアサインしていただき、主に車載ECUの開発業務を担当しています。要求仕様の分析や前調査から設計、実装、評価まで一貫して手掛けるほか、プレイングマネージャーとして自ら開発をこなしつつ、チームメンバー数名のフォローや進捗管理も行っています。 仕事のやりがいは、後輩の育成に携われることです。私自身、手探りで技術を学んできた経験から、初心者が躓きやすいポイントや疑問に感じるポイントは理解できます。知識を押し付けるのではなく、相手の目線に合わせて丁寧に噛み砕いて伝えるよう心掛けています。 当社の魅力は、経営陣との距離が近く、風通しが良い環境です。本社に出社する際には、気さくに声をかけてくださり、親身に相談に乗っていただけるため安心感があります。また、入社時は前職時代の職位を引き継いだため主任からのスタートでしたが、約1年半で係長に昇進しました。このスピード感も魅力の一つです。 今後の目標は、マネジメント領域で組織の成長に貢献することです。また、当社は将来的に関西圏への事業拡大も目指しています。私は兵庫県出身なので、本格的な拡大フェーズでは、ぜひ関西に戻って拠点拡大に貢献したいと考えています。 当社は現場の意見が通りやすい風土があります。これまでの経験を存分に生かせる環境を探しておられる方は、ぜひご応募ください。

下流工程中心のキャリアから、AIを駆使する開発現場へ。設計やメンバーへのタスク配分まで任され、フルスタックエンジニアを目指しています。

サブリーダー・竹山 碧人氏 前職では自動車業界向けの社内システム開発に従事し、オープン系・Web系の開発経験を積む。2022年、株式会社TMソリューション入社。

■「このままではスキルが伸びない」という危機感から転職を決意 前職でも自動車業界向けの社内システム開発に携わっていました。キャリアを通じてオープン系・Web系の開発一筋でしたが、担当は製造やテストといった下流工程がほとんどでした。 残業も多く、このままではエンジニアとしてスキルが伸びないという危機感から、転職を考え始めました。 当社を知ったきっかけは、別の求人サイトに掲載されていた当社社員のインタビュー記事です。AIを活用した開発案件に携わっているという話を読み、ここなら新しい技術を学べそうだと感じました。 面接中に「ぜひ一緒に働きましょう」と声をかけていただき、迷うことなく入社を決めました。 ■レガシー刷新から、AIが開発の中心を担う現場まで 入社後は、まず社内開発で在庫管理システムの刷新プロジェクトに参画しました。COBOLで動いていたレガシーなシステムを置き換える案件で、難航していた開発の立て直しに先輩社員とともに取り組みました。 その後、大手自動車部品メーカーの社内Webサイトの構築を経て、現在は2社目となる顧客先で、大手自動車メーカー向けの社内Webシステム開発を担当しています。 現在のプロジェクトは、車両に関する情報を管理する社内アプリケーションの開発です。当初はローコード開発プラットフォームのOutSystemsを使っていましたが、現在はClaude Codeを活用し、開発の大部分をAIに任せるスタイルへと移行しています。 私の役割は、要件をもとに基本設計・詳細設計を行い、開発タスクをメンバーに割り振りながら自らも開発を進め、スケジュール通りにリリースまで導くことです。前職では製造・テストが中心でしたが、今は設計から進行管理まで幅広く任せていただいています。 また、サブリーダーとして3名の後輩を見ており、技術的なアドバイスなど成長のサポートにも取り組んでいます。働き方は在宅勤務が中心で、出社は月5日ほど。後輩とは出社日を合わせ、顔を合わせる機会を作っています。 ■進化し続けるAIを追いかけることが、面白さそのもの 仕事の面白さは、常に新しいことを学び続けられることです。AIは日々進化しており、ついていくには次々と新しい知識や使い方を身につけなければなりません。 大変さもありますが、その環境自体を楽しんでいます。 やりがいを感じるのは、ユーザーの声が直接届くことです。現在のシステムはこれまでのプロジェクトと比べて利用者が多く、「便利になった」という声を聞けたときには、この仕事をしていてよかったと感じます。 こだわっているのは、納期と品質です。特に品質には強くこだわっており、不具合を出さないために、着手前に方針や進め方を決めてから取り組むこと、他のメンバーが書いたコードや考え方が正しいかを確認しながら進めることを常に意識しています。AIが開発を担う時代だからこそ、アウトプットの品質を見極める力がより重要になっていると感じます。 ■会社の成長スピードとともに、フルスタックエンジニアを目指す 当社の魅力は、成長スピードの速さです。私が入社した頃は社員数が100名に届いていなかったと思いますが、今では140名規模にまで拡大しています。会社が伸びているからこそ、新しい案件や技術に触れられる機会も増えていると感じます。 今後の目標は、インフラも含めてすべての開発を自分一人でこなせるフルスタックエンジニアになることです。 一緒に働きたいのは、やる気がある方、そして新しいことを覚えることに前向きな方です。 今の仕事に物足りなさを感じていて、新しいことに挑戦したいという方には、ぜひ当社を選択肢の一つに加えていただきたいです。

「壊してもすぐに戻せる」環境で、調べて試し尽くす。インフラ一筋25年

エキスパート・長谷川　雄一氏 新卒でシステム会社に入社し、約10年間、大手ITサービス企業でサーバーインフラの設計・構築に従事。その後、外資系ソフトウェアベンダーの研究開発部門に常駐し、2020年、株式会社TMソリューション入社。

■新卒入社からインフラ一筋のキャリア 新卒で入社したのはシステム会社です。就職活動では2、3社を受けましたが、他の会社では営業を担当する可能性もあると聞き、技術の仕事ができる会社を選びました。 その後、長年一緒に働いてきた先輩社員とともに当社に移ってきました。 ■要件のヒアリングから引き渡しまで、インフラ構築の一連の工程を約10年 最初の約10年間は、大手ITサービス企業に常駐し、サーバーインフラの構築を担当していました。お客様から要件を伺い、基本設計・詳細設計書を作成します。承認を頂いたら、別のチームにハードウェアを構築してもらい、そこに私たちがOSや必要なソフトウェアを導入して、お客様にお渡しします。要件を伺うところから引き渡しまで、一連の工程に携わっていました。 ■開発者の「実験場」をつくる。R&D部門で200〜300台のサーバーを動かす その後、外資系大手IT企業の部署に常駐することになりました。そこでは、お客様と同じ環境を作ってテストを行うほか、保守も担当していました。お客様から問題の報告や「こういうことをやりたい」というご相談があれば、こちらで確認してお伝えし、問題があれば解決策を探っていく仕事です。 2年ほど経った頃、その部署が外資系ソフトウェアベンダーに買収され、それ以来、同じ現場で約18年働いています。私のキャリアの中で一番長い現場です。 その後プロジェクトが一区切りし、現在は研究開発（R&D）部門の中のインフラチームに所属しています。開発メンバーのための環境構築をはじめ、QAやサポートを担当するチーム向けの環境構築、新しいバージョンをテストするための環境構築など、社内向けのインフラを担っています。 環境はオンプレミスで、OSは基本的にRed Hat系のLinuxです。VMwareで仮想環境を次々に構築しており、さまざまなバージョンでテストするために数多く作っているので、サーバーは今200〜300台ほどになります。 ■多国籍なチームで、在宅と出社を組み合わせて働く 今の現場は7名で、そのうち日本人は3名、残りの4名はタイ出身のメンバーです。 働き方は、週2日が在宅、週3日が出社です。インフラの作業はVPNにつないで行えるものがほとんどで、他のチームに比べてもリモートで進めやすく在宅と出社を組み合わせて働いています。 ■OSを壊してもOK。自由に試せる環境がエンジニアの好奇心を育てる 今の仕事の面白さは、環境を自由に触れられることです。前の現場でも比較的自由に触れる環境はありましたが、今は仮想環境なので、以前よりもかなり自由に試せます。OSを壊すようなテストもできますし、変な壊し方をしてしまってもすぐに元に戻せます。自分で考えたことを好きなように試せるのは、この環境ならではだと思います。 大変なこともありますが、自分の知らなかったことを調べて分かるようになり、できることや知識が増えていくのが楽しいですね。 ■目指すのは、コアダンプまで読み解けるインフラエンジニア 今後の目標は、いろいろなことができるようになることです。インフラの仕事は広く浅くという面もありますが、これからはどんどん深く理解できるようになりたいと考えています。たとえばOSでエラーが出たときには、コアダンプと呼ばれる非常に詳細な情報が残ります。その中身はメモリの内容だったりと、普通に見ただけでは分からないものです。そうした情報まで読み解けるよう、幅広い知識を網羅していきたいです。 ■興味を持って、自分で調べ続けられる人と働きたい 一緒に働きたいのは、興味を持って自分でいろいろと調べられる人です。仕事では、エラーが出たり、お客様から「今はできないけれど、こうしていけば実現できるのではないか」というご要望を頂いたりと、課題に向き合う場面が多くあります。これまでの情報を調べれば解決できることもあれば、前例のない情報をどんどん調べなければならないこともあります。調べる中で見つけたことにさらに興味を持ち、深く追求していく。その積み重ねで、自分で調べる力がついていきます。 ご自身の興味のあることを、いろいろと楽しみながら仕事にしていただけるのが一番だと思います。