◢◤未経験からチャレンジできるPM/PMOを募集◢◤【太陽HDグループ（世界トップシェアを誇る国内最大規模の総合化学メーカー）のITソリューション企業】
株式会社ファンリード - 東証プライム太陽HDグループの安定基盤×挑戦環境。DX・AIから地域密着SESまで、広がるエンジニアのキャリア
事業内容
製造業の太陽HDグループを実験場に、グループ内のエレクトロニクスや医療・医薬品分野でITインフラからシステム開発までを支え、日本の製造業を現場の内側から進化させています。
仕事内容
■ 詳細 ICTソリューション部プロジェクトデリバリーグループに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当いただきます。 経験・スキルに応じて、既存PMOメンバーの支援を受けながら、以下の業務を段階的に担当いただきます。 ・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案） ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理 ・顧客、社内関係者、外部ベンダーとの調整 ・会議運営、議事録作成、報告資料作成 ・品質／コスト／進行状況の可視化 ・プロジェクト推進に関する改善提案 ・PM支援およびPMO業務推進 将来的には、主体的にプロジェクト推進を担える「推進型PMO」として、大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜プロジェクトの一例＞ ■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月 担当領域：ステークホルダー調整、進捗・課題管理、品質管理支援 ポイント：複数ベンダーを横断したプロジェクト推進を経験可能。 ■製造業：大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト プロジェクト規模：30名、期間12ヶ月 担当領域：業務課題整理、進捗管理、部門間調整 ポイント：推進型PMOとして、業務改革推進を支援。 ■期待されるキャリアパス 当社では、単なる「管理補佐型PMO」を育成するのではなく、プロジェクトを主体的に前へ進められる「推進型PMO」の育成を目指しています。 入社後は、既存PMOメンバーと連携しながら、プロジェクトにおける推進・統制・調整業務を段階的に経験いただきます。 入社～1年目：PMOメンバー ・既存PMOメンバーの支援を受けながら、PMO基礎業務を経験 ・進捗管理、課題管理、会議運営、報告資料作成等を担当 ・プロジェクト全体を俯瞰する視点を習得 ・顧客、ベンダー、社内関係者との調整業務を経験 2〜3年目：推進型PMO ・主体的なプロジェクト推進を担当 ・顧客、ベンダーとの調整・統制を主担当として推進 ・課題解決、品質管理、改善提案等を主体的に実施 ・複数関係者を巻き込みながら、プロジェクト推進力を強化 4年目以降：シニアPMO／PMOリーダー ・大規模案件におけるPMOリーダーとしてプロジェクトを牽引 ・PM支援、プロジェクト統制、品質管理を横断的に担当 ・後進育成、PMO標準化、組織改善等にも参画 ・将来的には、PMポジションや組織マネジメントへのキャリア拡張も可能
募集背景
■ 募集背景 近年、PMO需要は拡大していますが、現場では「プロジェクトを前に進められるPMO」が不足しています。 当社では、金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材を求めています。 進捗確認や資料更新を行うだけではなく、課題を発見し、関係者を巻き込み、調整・統制・推進を主体的に担いながら、「プロジェクト成功を主体的に牽引する、推進型PMO」を強みとする組織を目指しているため、「管理するPMO」ではなく、「プロジェクトを成功へ導くPMO」として価値を発揮したい方を募集します。
概要
▍太陽HDグループとしての安定性×成長性 2013年に太陽HDグループ（東証プライム上場）に参画したことで、安定した企業基盤を基に、新しい事業へチャレンジできる成長環境が整っています。グループ企業のICT事業を担い、製造業のIT支援、DX推進を進めています。 ▍グループ 4 社が連携する事業変革チーム 当社も3社の子会社を持ち、コンサルティング、エンジニアリング、そして製造現場をシームレスにつなぎ、PoC（概念実証）で終わらせない「真の実装」をワンチームで実現します。 ▍ワークライフバランスを実現 残業時間は全社平均月14.5時間。有給休暇も入社月から付与されるため、自由度の高い働き方が可能です。男性の育休取得率も高く、ライフステージに寄り添う働き方を支援します。
勤務地
【勤務地詳細】 ▍ 本社：東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F ▍変更の範囲：当社の事業所及びプロジェクト先 【アクセス】 ・各線 池袋駅
勤務時間
09:30〜18:00
待遇・福利厚生
・給与改定（年1回／7月） ・通勤手当（上限60,000円／月まで） ・時間外勤務手当 ・役職手当 ・報酬金制度 ・副業可（一定条件に基づく許可制） ・短時間勤務制度 ・ベビーシッターの利用費用補助制度 ・資格取得報奨金制度 ・資格取得支援制度 ・図書費補助制度（上限月20,000円まで） ・健康維持促進手当 ・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり） ・サークル活動（補助金制度あり） ・note原稿執筆手当 ・企業型確定拠出年金制度（DC/401k） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断（年1回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・全社総会（年1回）
休日・休暇
・年間休日125日 ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・健康診断休暇 等
研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online） ・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等） ・外部研修支援 ・ビジネス研修 ・コンプライアンス研修 ・ハラスメント研修 ・キャリアコンサルティング制度 等
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