「上流へ挑戦したい」から始まった転職。今は顧客とチームを動かす立場へ。

N.Y（PL／中途入社3年目）インタビュー

前職では、Javaを使った開発を中心に経験していました。ただ、指示された内容を形にする仕事が多く、「もっと上流工程に関わりたい」「自分で考えてプロジェクトを動かしたい」という思いが強くなったことが、転職のきっかけです。 SYSCOへの入社後は、お客さまと直接会話し、要望や進め方を調整する機会が増えました。現在はプロジェクトリーダーとして、メンバーへの業務の割り振りや進捗管理も担当。自分一人で成果を出すだけでなく、チーム全体が力を発揮できる状態をつくることに、大きなやりがいを感じています。 リーダー研修やeラーニングも実務に役立っています。WBSの作成方法など、現場で必要な知識を体系的に学べるため、経験だけに頼らずマネジメント力を磨ける環境です。生成AIに関する資格を取得した際には、学んだ内容をチームへ共有する機会もありました。 挑戦したい意思があれば、上流工程やマネジメント、新しい技術に関わるチャンスを得られる会社だと思います。私自身、想像していた以上のスピードで役割が広がりました。今後は複数のプロジェクトに携わり、名古屋の開発部門をさらに大きくしていくことが目標です。

任せてもらえるから、挑戦できる。堅実さの中に、挑戦できる余白がある会社。

I.F（チームリーダー／新卒入社4年目）インタビュー

入社後は金融系のシステム開発に携わり、1～2年目から幅広い業務を任せてもらいました。今でこそチームリーダーを務めていますが、入社当初は技術を極めるエンジニアを目指していたんです。 上司は細かく指示するのではなく、見守りながら裁量を持たせてくれるタイプ。困ったときには相談しつつ、まずは自分で考えて動く。その環境で経験を重ねるうちに、メンバーを支え、チームで成果を出すことにも面白さを感じるようになりました。仕事を通じて、マネジメントにも自分の適性があると気づけたのは大きかったですね。 こうした「社員に任せる文化」は、日々の仕事だけでなく、会社づくりにも表れています。東京本社では年に1～2回、管理職以外の社員が集まり、職場への要望を整理して上層部へ提案。これまでにデスクや椅子の変更、オフィスグリコの導入などが実現しました。 若手にも仕事を任せ、意見にも耳を傾けてくれる。堅実さの中に、挑戦できる余白がある会社だと思います。

資格取得や上流工程、入社後研修の先にも学び続けられる環境がある。

T.M（サブリーダー／新卒入社3年目）インタビュー

新卒入社時はIT未経験でした。最初の研修は、座学に加えて、チームでアプリケーションをつくる実践的な内容です。決して簡単ではありませんでしたが、修了時には不安よりも「これなら現場でもやれる」という自信の方が大きくなっていました。未経験者がそこまで手応えを持てるほど、SYSCOの研修は丁寧で充実していると思います。 さらに、学びの機会は配属後も続きます。資格取得支援やeラーニング、上司との定期面談を活用しながら、次に身につけたい知識や目指すキャリアを整理できる点も魅力です。 私自身、現在はJavaやJavaScriptの技術を深めつつ、設計などの上流工程にも少しずつ挑戦しています。休暇を取りやすく、無理な残業を求められないため、新しい技術を学ぶ時間を確保しやすいのもうれしいですね。今はAI関連資格の取得を目標に勉強中です。 学ぶ意欲を持ち続けたい方にとって、着実にステップアップできる環境だと思います。

チームで支え合い、仕事と私生活のバランスも大切にできる職場です。

A.S（新卒入社1年目）インタビュー

SYSCOでは複数名のチームで現場に入るため、一人で仕事を抱え込むことはありません。分からないことがあればすぐ先輩に相談でき、経験の浅い時期も安心して業務を覚えられました。 別の現場で働く社員とも、月1回の事業部交流会で近況を共有できます。プロジェクトが違ってもつながりを持てるので、所属先だけに人間関係が閉じない点も魅力です。 働き方は現場によりますが、私のプロジェクトではテレワークを活用中。休暇も相談しやすく、仕事とプライベートのバランスを保てています。 真面目で落ち着いた社員が多く、必要以上に干渉しない一方、困ったときには自然と手を差し伸べてくれる。自分のペースを大切にしながら、チームで働きたい方に合う会社だと思います。

【人事が語るSYSCOの現在地】40年超の基盤を大切にしながら、採用・組織づくりの改革を進めています。

人事インタビュー

SYSCOは創業40年を超える会社ですが、これまでのやり方を守るだけでなく、時代に合わせて変化していく姿勢も大切にしています。 現在、人事部では採用活動を見直し、会社の魅力や求める人物像を改めて整理。求人情報や会社説明資料、動画など、候補者の皆さんにSYSCOを知っていただくためのコンテンツも刷新中です。採用手法についても、外部の知見や新しい方法を柔軟に取り入れながら、より良い出会いを生み出せる採用を目指しています。 こうした変化は、人事部に限ったものではありません。各事業部でも、これまでの堅実な歩みを大切にしながら、「できることから挑戦してみよう」「より良い形へ変えていこう」という意識が少しずつ広がっています。 培ってきた強みを土台に、必要な部分は着実に変えていく。中途入社の方にも、これまでの経験を生かしながら、これからのSYSCOを一緒につくっていただきたいと考えています。