戦略MD｜ファンの熱狂を"売れる仕組み"に変え、事業の未来を意思決定するポ ジション
株式会社まさめや - ときめきの力で、人と社会に活力と幸福を。
事業内容
「進撃の巨人」「ワンピース」などアニメや漫画のキャラクターフレグランスを商品企画～販売。私たちは商品ではなく“体験”を作り続けています。
仕事内容
【業務内容】 代表直下のMDとして、販売計画・数量設計・在庫戦略全体を担っていただきます。 単なる在庫管理ではなく、マーケティング・セールス・商品企画・生産流通と連携しながら、 「どの商品を、どれくらい、どのタイミングで売るか」 を設計するポジションです。 具体的には ■計画・戦略 ・年間／半期／⽉次の販売計画（数量･⾦額）の策定 ・商品別‧チャネル別（直営店／EC／卸）‧国別の優先順位設計 ・在庫消化戦略、再⽣産商品の投⼊タイミング設計 ■需給‧在庫管理 ・作品／キャラクター単位での需要予測 ・初回⽣産数／再⽣産数、店舗別の商品配分数の決定 ・在庫回転率／⽋品率の管理、過剰在庫‧⽋品リスクの早期対応 ■部⾨間の連携 ・マーケティング機能と連携した施策の反映‧効果検証 ・販売現場と連携した情報共有‧計画修正 ・⽣産／物流機能と連携した⽣産計画‧納期‧在庫調整 ■その他 ・需給‧在庫‧売上の経営レポーティング ・商品別／企画別の収益性分析 ・計画と実績の乖離要因分析、改善提案
募集背景
売上拡大に向けて、当社は今、 「ヒットを祈る組織」から 「ヒット確率を設計する組織」へ変わろうとしています。 これまでの数量決定や再生産判断は、 感覚・経験・属人的な意思決定に依存していた部分も多く、 今後さらに事業規模を拡大していくためには、 販売計画・需給設計・在庫責任を仕組み化していく必要があります。 特にアニメ・キャラクター商材は、 「読めないから難しい」のではなく、 “ファン心理を理解した上で設計できる人”が必要な領域です。 そこで今回、 販売計画・数量設計・再生産判断を代表直下でリードいただけるMDを募集します。
概要
株式会社まさめやは、「進撃の巨人」「ワンピース」などアニメや漫画のキャラクターフレグランス（香水）の商品企画～販売を行っている会社です。 「primaniacs（プリマニアックス）」というブランド名で、超人気作品からコアなファンのいるマニアックな作品まで幅広くコラボし、独自性の高いキャラクターフレグランスを現在までに2000種類ほど企画開発しました。 そしてこれらの商品を、国内だけでなく台湾・シンガポールに海外拠点を設立し、幅広く展開をしています。 そんな私たちの誇りのうち１つは、商品ではなく“体験”を作り続けていることです。 私たちは、作品への敬意を重んじた上で、「香水」という商品ではなく、「画面の向こうのあの子に逢える」という”体験”を設計し続けてきました。 キャラクターフレグランスという「キャラクターの存在を感じ、楽しむ文化」を構築した第一人者であることは、私たちの大きな成果の一つです。 そして私たちの誇りのもう１つは、国内外へ挑戦を広げ、成長フェーズのど真ん中で前に進み続けていることです。 「画面の向こうのあの子に逢える」という”体験”は、世界観の解像度・品質・納期・供給・現場の一貫性が揃って初めて成立するものです。 だから私たちは、曖昧さを放置せず、判断基準を言語化し、仕組みで再現性をつくります。 これによって、今後も幅広い市場で成長を続けていくことが出来ると信じています。
この仕事で得られるもの
・「感性」を数字に変える仕事 このポジションは、感覚・熱量・ファン心理を、 “数量”と“構成比”へ翻訳する仕事です。 「このキャラはなぜ人気なのか」 「どこまで再生産するべきか」 「海外需要はどれくらい伸びるか」 数字だけではなく、作品理解・ファン理解まで含めて意思決定していきます。 ・代表直下で意思決定に携わることができる MDが数量を決め、在庫責任を持ち、売上に直結する意思決定を担います。 “決められた数字を管理する”のではなく、“数字を作りにいくMD”として裁量を持てる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 101-0064 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階 （株）まさめや本社 【アクセス】 「神保町駅」徒歩約5分 「水道橋駅」徒歩約7〜8分
待遇・福利厚生
■勤務時間 フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11:00～15:00） ※残業：平均12時間/月程度 ■待遇・福利厚生 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・書籍購入補助 ・フリードリンク ・フリーアルコール 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日・休暇
・年間休日122日 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する⾵⼟です！ ・慶弔休暇 ・産休・育休 ※取得実績あり
研修制度
ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。 ・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表） ・商品説明、組織体制（人事） ・各部門担当ご挨拶、部門詳細共有（各部門マネージャー） ・店舗案内 ・人事制度や社内システムのご案内 上記以外にも ・社長が行う商品基礎知識研修（代表ブログをぜひご覧ください！） ・コンプライアンス研修 ・ビジネス基礎研修 ・マネジメント研修 ・部門別研修 ・マネジメント研修 など盛りだくさん！ ※また自身の裁量で使うことができる予算枠が各個人ごとに用意されておりますので、研修受講や書籍購入などでの自己投資、チーム投資を即してくれる環境があります！！
評価制度
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。 評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。 また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。
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