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法人営業経験を、組織を変える力へ。経営者の本質課題に向き合うセールス

OGSコンサルティング株式会社 - 世界に誇れるイノベーション大国の実現を目指す組織開発コンサルティング会社

OGSコンサルティング株式会社 求人画像1
組織開発コンサルタント(セールス担当)|法人営業経験を活かし、経営者の組織課題に向き合う
500万円〜800万円
大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:人事評価制度を中心とした組織開発コンサルティング
人事評価制度を中心とした組織開発コンサルティング

人事評価制度の構築・運用支援を中心に、採用・育成・組織開発まで一貫して支援します。制度をつくるだけでなく、現場への浸透や組織の自走まで伴走します。

仕事内容

企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題のヒアリングから支援内容の提案までを担当します。 マーケティング活動やご紹介を通じて接点が生まれたクライアントと対話を重ね、経営や組織の現状、目指す姿、その実現を阻む課題を整理。そのうえで、社内のコンサルタントと連携し、人事評価制度の構築・運用支援を中心とした最適な支援内容を設計・提案します。 決められたサービスを販売するのではなく、経営者の想いや事業の方向性まで踏まえ、クライアントにとって本当に必要な支援を考える仕事です。 ■具体的な業務内容 ・問い合わせやご紹介をいただいた企業へのヒアリング ・経営課題、組織課題、目指す組織像の整理 ・課題に応じた支援方針やプロジェクト内容の検討 ・提案資料、見積書の作成 ・クライアントへのプレゼンテーション、契約に向けた調整 ・社内コンサルタントへの情報共有、プロジェクト開始に向けた連携 ■OGSコンサルティングの支援実績 ・累計支援社数:1,621社以上 ・支援業界:製造業、建設業、士業、IT、サービス業など ・主な支援テーマ:人事評価制度の構築・見直し、運用定着、管理職育成、経営計画と個人目標の接続 ・よくある課題:評価制度の形骸化、管理職不足、評価基準の曖昧さ、頑張りが正しく評価されない組織状態 ・支援スタイル:制度設計だけでなく、導入後の運用・定着まで伴走 単なる制度づくりではなく、経営者の想いや事業戦略を現場の行動に落とし込み、組織が自走できる状態をつくることが、私たちの支援の特徴です。

募集背景

「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」というMISSIONの実現に向け、より多くの企業の組織課題を解決するため、提案体制を強化します。 今後の事業拡大に伴い、経営者や人事責任者との対話を通じて課題を整理し、最適な支援へつなげる役割が必要です。 決められたサービスを売るのではなく、クライアントの本質的な課題に向き合い、コンサルタントと連携しながら支援の起点をつくる仲間を募集します。

配属部署

コンサルティング部門への配属となります。 マーケティング担当やコンサルタントと連携し、経営者や人事責任者へのヒアリングから、課題整理、支援内容の設計・提案までを担当します。個人で完結せず、社内で議論を重ねながら、クライアントにとって最適な支援を考える環境です。

この仕事で得られるもの

・経営者や人事責任者との対話を通じて、表面的な要望の奥にある本質的な組織課題を捉える力を磨ける ・法人営業で培ったヒアリング力や提案力を、経営・人事領域の専門性へと広げられる ・決められた商品を売るのではなく、クライアントごとに最適な支援を組み立てる提案力を身につけられる ・マーケティング担当やコンサルタントとの連携を通じて、支援全体を見渡す視点を養える ・自らの提案が実際のコンサルティングへつながり、企業や組織の変化を生み出す手応えを実感できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 WeWork なんばスカイオ26F(受付27F) 【アクセス】 南海電鉄 「なんば駅」直結 地下鉄御堂筋線「なんば駅」より徒歩約7分 地下鉄千日前線「なんば駅」より徒歩約10分 地下鉄四つ橋線「なんば駅」より徒歩約15分 阪神なんば線「大阪難波駅」より徒歩約10分 近鉄難波線(奈良線)「大阪難波駅」より徒歩約10分 JR関西本線(大和路線)「JR難波駅」(OCAT)北出口より徒歩約15分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・通勤手当、出張手当 ・役職手当、専門職手当 ・定期検診 ・大阪メトロなんば駅直結、WeWorkなんばスカイオ勤務 ・服装自由(オフィスカジュアル以上) ・フリーアドレス ・ドリンク飲み放題 ・誕生日お祝い金制度  大切な人へ感謝を伝える費用として支給

休日・休暇

・週休2日制(年間休日数 122日) ・国民の祝日 ・年4回のみ土曜出勤あり(四半期ごとに社内合宿を実施) ・年次有給休暇(初年度10日)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、生理休暇、会社が指定する日(4/30〜5/2のうち1日)など

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