株式会社ジョイリープ・テクノロジーズ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◾️ 案件をこなすだけではなく、次の実力につながる経験を。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
IT業界で経験を重ねている。でも、経験年数ほどスキルが身についている実感がない。
「このまま同じような案件を続けて、数年後もエンジニアとしてやっていけるのか」
——そんな不安を感じていませんか。

ジョイリープでは、フルスタックエンジニアとして10年以上の経験を持つ代表が、技術面から直接サポートします。

ただ案件にアサインするのではなく、一人ひとりの現在地を見ながら、
「次に何を身につけるか」「どんな経験を積むべきか」まで一緒に考えます。

Web開発に加えて、ServiceNowやAIなど、新しい領域への挑戦も可能です。

・今の経験を活かして、次の工程・技術へ
・ServiceNowなど、新たな専門性にも挑戦
・実装だけでなく、設計など次の工程へ経験を広げる

経験年数が増えるだけではなく、"できること"が増えていく。
そんな成長を目指せる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◾️ 技術者としての成長を、ちゃんと給与に返す。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
できることは増えている。以前より難しい仕事も任されるようになった。
それなのに、給与はほとんど変わらない。

「もっと技術を磨いても、それが自分にどう返ってくるんだろう」
そんなモヤモヤを感じる必要はありません。

ジョイリープは、案件単価と給与が連動する仕組みを採用しています。

さらに、会社のマージン額を一定にすることで、案件単価が上がるほどエンジニアへの還元率も上がる設計です。

・案件単価・還元率を社員に公開
・単価が上がるほど、還元率もアップ
・技術力UP → 単価UP → 収入UPへ

技術を磨いた分が、キャリアだけでなく収入にも返ってくる。

それが、ジョイリープの考える「報われる成長」です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◾️ 技術の分かる代表が、一人ひとりをちゃんと見る。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社には所属している。定期面談もある。
でも、自分の技術やキャリアを本当に理解してくれている人はいるだろうか。

「次に何を身につけるべきか」
「この案件を続けて、自分の市場価値は上がるのか」

そんな相談を、技術の分かる人にできない環境も少なくありません。

ジョイリープは、むやみに組織を大きくすることを目指していません。
一人ひとりのエンジニアと向き合える距離感を保つため、正社員エンジニアは30名程度までを一つの目安にしています。

・現役エンジニアの代表に直接相談できる
・Slackでいつでも質問・相談可能。必要に応じて電話でも対応
・技術だけでなく、次のキャリアも一緒に考える
・会社づくりにも関われる距離感

会社の中の「一人」ではなく、一人の技術者としてちゃんと見てもらえる。

大きくない組織だからこそ実現できる距離感です。