【1人目コーポレート】ひとつの専門性から、経営管理全般へ。歯科医療スタートアップのバックオフィスをつくる

募集背景

「事業を伸ばす人だけでは、会社は大きくできない。」 オーガイホールディングスは、歯科技工を起点に、歯科医療MaaS、企業健診、IT・DX、口腔データ活用へと事業を拡大しています。企業・自治体との実証や沖縄での連携など、医療を「待つ」から「届ける」へ変える社会実装も始まっています。 一方、事業や組織が成長するほど、採用・労務・経理・契約・経営管理など、会社を支える土台が重要になります。どれだけ良いサービスも、強い経営基盤なしには届け続けられません。 そこで今回、経営陣とともに、これからの成長に耐えうる仕組みをゼロからつくる「1人目のコーポレートメンバー」を募集します。

配属部署

コーポレート／経営管理部門 代表取締役社長 兼 CEO・野田および取締役CSOの片山をはじめとする経営陣と近い距離で仕事をしていただきます。 完成された管理部門に配属される仕事ではありません。 会社に必要な仕組みを一緒に考え、経営陣と共につくっていくポジションです。

概要

医療を変える会社を、会社づくりから支える。 オーガイホールディングス株式会社は、歯科技工、デジタルデンチャー、歯科医療MaaS、企業歯科健診、IT・DXなどを通じて、歯科・医科・介護を横断した新しい医療インフラづくりに挑戦しています。 代表の野田自身、歯科技工士を志しながら業界構造の限界に直面し、IT業界へ転身。その後、デジタルデンチャーとの出会いをきっかけに再び歯科技工の世界へ戻り、現在は医療とテクノロジーを融合した事業を展開しています。 そこには、 「誰も取り残さない医療をつくりたい」 という考えがあります。 野田がデジタルデンチャーに取り組む原点のひとつには、歯科技工士だった父親へ「本当に噛める入れ歯をつくりたい」という思いがありました。さらに能登半島地震をきっかけに、災害時に入れ歯を失った人へ医療を届ける方法を考え、歯科医療MaaS「O-Gai」の開発へつながりました。(Green) 現在は、歯科医院に通えない人へ医療を届けるだけでなく、企業健診や自治体との連携を通じて予防歯科そのものを身近にする取り組みへ発展しています。電通とも、歯科の大切さの啓発やオーラルヘルステック領域での新しい価値創出を目的に連携しています。 事業の社会的意義が大きいからこそ、それを一過性で終わらせず、持続可能な会社として成長させる必要があります。 医療を直接提供する仕事ではなくても、会社を強くすることで医療を支えることができる。 今回のバックオフィスも、私たちは医療をつくるチームの一員だと考えています。

この仕事で得られるもの

1．専門性を軸に、コーポレート全体へ広げられる 人事労務、経理、総務など、あなたの得意領域からスタートし、採用、予実管理、経営企画などへ仕事の幅を広げられます。専門性を捨てるのではなく、**「強みを持ったコーポレート人材」**を目指せる環境です。 2．経営者のすぐ近くで、事業・数字・組織を学べる 経営陣と直接関わり、数字がどう経営判断につながるのか、採用や制度がどう事業成長につながるのかまで見ることができます。 3．「1人目」として仕組みをつくれる 完成したルールを運用する仕事ではありません。経費精算、採用、予実管理など、一つひとつをより良い形に設計し、**「この仕組みは自分がつくった」**と言える経験ができます。 4．事業成長と組織づくりを同時に経験できる 自治体・大手企業との連携や新規事業が進む中、スタートアップのスピード感と、成長に耐えうる管理体制づくりの両方を経験できます。 5．将来はコーポレート責任者・経営企画へ 管理部長、人事責任者、経営企画、IPO準備など、強みに応じて経営に近いキャリアを目指せます。

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 大阪府堺市堺区大町西3丁3-15 ■未来医療国際拠点 大阪府大阪市北区中之島4-3-51 Nakanoshima Qross 3F ＊大阪を拠点としながら、全国への出張が多いポジションです。 【アクセス】 南海本線「堺駅」南口より徒歩5分（本社） 京阪中之島線 中之島駅・渡辺橋駅より徒歩約5分（未来医療国際拠点）

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険等） ・通勤手当支給（月額上限20,000円） ・昇給あり（原則年1回／会社業績・勤務成績等による） ・賞与年2回（7月・12月／会社業績・勤務成績等による） ・定期健康診断（年1回） ・業務に必要な教育・研修制度あり ・育児・介護のための時短勤務制度等あり ・定年65歳

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）／祝日休み ・土曜日、日曜日、祝日 ・その他会社が指定する日 ・年次有給休暇 　入社6ヶ月後に10日付与（以降、勤続年数に応じて最大20日） ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ※業務の都合により休日出勤が発生する場合があります。その場合、休日を他の日に振り替えることがあります。